人防办相关制度体系

目录/提纲：……
一、选拔任用的原则
5、民主集中制的原则6、依法办事的原则
二、选拔任用的条件
5、依法办事，清正廉洁，以身作则，艰苦奋斗，坚持党的群众路线
6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志
三、选拔任用的干部应当具备的资格
四、干部选拔任用程序
1、制定方案
2、民主推荐
3、酝酿沟通
4、组织考察
5、任前公示
6、本制度自发布之日起执行
一、反向测评采取的主要方式
（一）上级领导组织议事委员会，对被考核对象进行反向测评
（二）测评中，更加注服务对象对被考核人的意见和建议
二、反向测评的主要内容
三、作出评价
（一）因事设岗、职责相称
（二）权责一致、责任分明
（三）任务清楚、分工明确
（四）责任到人、便于考核
（一）依法依纪依规原则
（二）自我教育、预防为主的原则
（三）严格要求与关心爱护相结合的原则
（四）内部监督和外部监督并重的原则
（二）正确履行职责，完成工作任务的情况
（四）转变工作作风，提高办事效率，提升服务水平的情况
（五）执行财经纪律，厉行节约的情况
（六）其它需要监督的情况
……
人防办相关制度体系

区人防办干部选拔任用制度

人防办依据《党政领导干部选拔任用工作条例》及市、区委有关规定，结合我办实际，制度此项制度。
一、选拔任用的原则
1、党管干部的原则
2、德才兼备、任人唯贤的原则
3、群众公认、注重实绩的原则
4、公开、平等、竞争、择优的原则
5、民主集中制的原则
6、依法办事的原则。
二、选拔任用的条件
1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、_思想、_理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，在人防工作中做出实绩。
3、坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，能结合实际、卓有成效地开展工作。讲实话、办实事、求实效、反对形式主义。
4、有强烈的事业心和责任感，有实践经验、有胜任领导工作的组织能力、文化水
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组织考察。考察工作由本单位领导班子负责，考察内容应以干部的政绩为核心，通过考核政绩看其德、能、勤、廉情况。
5、任前公示。凡提拔担任正、副科级职务的，应在单位公开栏内向全办职工进行公示，公示时间为7天，公示后进行谈话并办理备案、任职手续。

6、本制度自发布之日起执行。




沈河区人防办
2012年9月14日





人防办“反向测评”考核制度
结合年度目标责任考核，创新考核方式，打破以往只进行“正向测评”的做法，人防办采取“反向测评”的方式，真正了解机关单位工作人员存在的突出问题，使考核结果更加真实：
一、反向测评采取的主要方式
（一）上级领导组织议事委员会，对被考核对象进行反向测评。
（二）测评中，更加注服务对象对被考核人的意见和建议。
二、反向测评的主要内容
（一）组织领导能力不强、事业心差、工作中不敢坚持原则、拉帮结派搞不团结、工作实绩不明显、工作创新能力不强、服务群众意识不强、有乱收费现象、党风廉政建设情况执行较差等。
（二）涵盖德、能、勤、绩、廉方面，根据不同科室的不同职能，测评内容各有侧重，使测评更具有针对性。
（三）反向测评实行百分制测评，每项内容赋予一定分值，参加测评人员通过“无反映无意见、偶尔有议论、社会有反映、群众意见大、不了解”5个层次，分别对各项内容进行测评。
（四）根据各项内容的得票比例，对该项内容扣除相应比例的分值，直至扣完为止，反向测评得分占考核总得分的20%。
三、作出评价
在确定考核等次时，注重反向测评结果的运用。“社会有反映”这一层次所扣分值超过反向测评总分50%的，经过调查核实，情况属实，取消评优资格；“群众意见比较大” 这一层次所扣分值超过反向测评总分70%的，经过调查核实，情况属实，直接确定为不称职或不合格等次。本制度自发布之日起施行。
沈河区人防办
2012年9月14日
人防办岗位责任制度

为提高管理效能，增强公共行政和公共服务的整体性，坚持依法行政，建立健全岗位责任制，规范工作行为和工作程序，充分发挥人防机关的基本职能和运行职能，特制定本制度。
第一条 岗位责任制是指人防办确定的总体职能、职责和职位说明书将每个科室以及每个岗位的职责、任务、目标等内容具体化，并要求落实责任的制度。
第二条 岗位责任制是机关效能建设的基本制度，是落实依法行政，依法履行职责，转变机关作风，提高工作效率的根本措施，是对科室以及机关工作人员年度绩效考评的主要依据。
第三条 各科室必须按照效能建设要求，密切配合，互相协助，提高办事效率，根据岗位设置建立健全岗位责任制。
第四条 岗位责任制制定遵循以下原则：
（一）因事设岗、职责相称；
（二）权责一致、责任分明；
（三）任务清楚、分工明确；
（四）责任到人、便于考核。
第五条 实行岗位责任制要把岗位责任落实到具体的工作目标责任之中，保证岗位责任制的落实。
第六条 要将落实岗位责任制情况列入年度考核的主要内容，不断强化科室、岗位责任意识，年终每个岗位责任人要把履行岗位职责的情况纳入个人总结。对不执行岗位责任制或落实不到位的，按照有关规定追究有关人员的责任。
第七条 本制度自发布之日起执行。






沈河区人防办
2012年9月14日











人防办重点岗位干部监督管理制度

第一章 总则
第一条 为加强全办重点岗位干部的监督管理，促进其正确履职，规范用权，廉洁从政，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中华人民共和国公务 ……（未完，全文共3894字，当前仅显示1967字，请阅读下面提示信息。收藏《人防办相关制度体系》）