人防办相关制度体系

目录/提纲：……
一、选拔任用的原则
5、民主集中制的原则6、依法办事的原则
二、选拔任用的条件
5、依法办事，清正廉洁，以身作则，艰苦奋斗，坚持_的群众路线
6、坚持和维护_的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志
三、选拔任用的干部应当具备的资格
四、干部选拔任用程序
1、制定方案
2、民主推荐
3、酝酿沟通
4、组织考察
5、任前公示
6、本制度自发布之日起执行
一、反向测评采取的主要方式
（一）上级领导组织议事委员会，对被考核对象进行反向测评
（二）测评中，更加注服务对象对被考核人的意见和建议
二、反向测评的主要内容
三、作出评价
（一）因事设岗、职责相称
（二）权责一致、责任分明
（三）任务清楚、分工明确
（四）责任到人、便于考核
（一）依法依纪依规原则
（二）自我教育、预防为主的原则
（三）严格要求与关心爱护相结合的原则
（四）内部监督和外部监督并重的原则
（二）正确履行职责，完成工作任务的情况
（四）转变工作作风，提高办事效率，提升服务水平的情况
（五）执行财经纪律，厉行节约的情况
（六）其它需要监督的情况
……
人防办相关制度体系

区人防办干部选拔任用制度

人防办依据《_政领导干部选拔任用工作条例》及市、区委有关规定，结合我办实际，制度此项制度。
一、选拔任用的原则
1、_管干部的原则
2、德才兼备、任人唯贤的原则
3、群众公认、注重实绩的原则
4、公开、平等、竞争、择优的原则
5、民主集中制的原则
6、依法办事的原则。
二、选拔任用的条件
1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、_思想、_理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念坚决执行_的基本路线和各项方针、政策，在人防工作中做出实绩。
3、坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，能结合实际、卓有成效地开展工作。讲实话、办实事、求实效、反对形式主义。
4、有强烈的事业心和责任感，有实践经验、有胜任领导工作的组织能力、文化水
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组织考察。考察工作由本单位领导班子负责，考察内容应以干部的政绩为核心，通过考核政绩看其德、能、勤、廉情况。
5、任前公示。凡提拔担任正、副科级职务的，应在单位公开栏内向全办职工进行公示，公示时间为7天，公示后进行谈话并办理备案、任职手续。

6、本制度自发布之日起执行。




沈河区人防办
2012年9月14日





人防办“反向测评”考核制度
结合年度目标责任考核，创新考核方式，打破以往只进行“正向测评”的做法，人防办采取“反向测评”的方式，真正了解机关单位工作人员存在的突出问题，使考核结果更加真实：
一、反向测评采取的主要方式
（一）上级领导组织议事委员会，对被考核对象进行反向测评。
（二）测评中，更加注服务对象对被考核人的意见和建议。
二、反向测评的主要内容
（一）组织领导能力不强、事业心差、工作中不敢坚持原则、拉帮结派搞不团结、工作实绩不明显、工作创新能力不强、服务群众意识不强、有乱收费现象、_风廉政建设情况执行较差等。
（二）涵盖德、能、勤、绩、廉方面，根据不同科室的不同职能，测评内容各有侧重，使测评更具有针对性。
（三）反向测评实行百分制测评，每项内容赋予一定分值，参加测评人员通过“无反映无意见、偶尔有议论、社会有反映、群众意见大、不了解”5个层次，分别对各项内容进行测评。
（四）根据各项内容的得票比例，对该项内容扣除相应比例的分值，直至扣完为止，反向测评得分占考核总得分的20%。
三、作出评价
在确定考核等次时，注重反向测评结果的运用。“社会有反映”这一层次所扣分值超过反向测评总分50%的，经过调查核实，情况属实，取消评优资格；“群众意见比较大” 这一层次所扣分值超过反向测评总分70%的，经过调查核实，情况属实，直接确定为不称职或不合格等次。本制度自发布之日起施行。
沈河区人防办
2012年9月14日
人防办岗位责任制度

为提高管理效能，增强公共行政和公共服务的整体性，坚持依法行政，建立健全岗位责任制，规范工作行为和工作程序，充分发挥人防机关的基本职能和运行职能，特制定本制度。
第一条 岗位责任制是指人防办确定的总体职能、职责和职位说明书将每个科室以及每个岗位的职责、任务、目标等内容具体化，并要求落实责任的制度。
第二条 岗位责任制是机关效能建设的基本制度，是落实依法行政，依法履行职责，转变机关作风，提高工作效率的根本措施，是对科室以及机关工作人员年度绩效考评的主要依据。
第三条 各科室必须按照效能建设要求，密切配合，互相协助，提高办事效率，根据岗位设置建立健全岗位责任制。
第四条 岗位责任制制定遵循以下原则：
（一）因事设岗、职责相称；
（二）权责一致、责任分明；
（三）任务清楚、分工明确；
（四）责任到人、便于考核。
第五条 实行岗位责任制要把岗位责任落实到具体的工作目标责任之中，保证岗位责任制的落实。
第六条 要将落实岗位责任制情况列入年度考核的主要内容，不断强化科室、岗位责任意识，年终每个岗位责任人要把履行岗位职责的情况纳入个人总结。对不执行岗位责任制或落实不到位的，按照有关规定追究有关人员的责任。
第七条 本制度自发布之日起执行。






沈河区人防办
2012年9月14日











人防办重点岗位干部监督管理制度

第一章 总则
第一条 为加强全办重点岗位干部的监督管理，促进其正确履职，规范用权，廉洁从政，根据《中国共产__内监督条例（试行）》、《中国共产__员领导干部廉洁从政若干准则》、《中华人民共和国公务 ……（未完，全文共3894字，当前仅显示1967字，请阅读下面提示信息。收藏《人防办相关制度体系》）