区委宣传部“四治”活动四项制度体系

目录/提纲：……
（一）党管干部原则
（二）任人唯贤、德才兼备原则
（三）群众公认、注重实绩原则
（四）公开、平等、竞争、择优原则
（五）民主集中制原则
（六）依法办事原则
（二）填写推荐票，进行个别谈话
（三）对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析
（四）向上级主管部门汇报推荐情况
（一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长
（二）主要缺点和不足
（三）民主推荐、民主测评情况
1、从履行岗位职责中考察干部的德
2、从完成急难险重任务中考察干部的德
3、从关键时刻表现考察干部的德
4、从对待个人名利的态度中考察干部的德
（一）贯彻落实中央、省、市委关于宣传文化事业发展的指导方针
（三）负责组织指导全区的理论研究、理论教育和理论宣传工作
（四）负责引导社会舆论，指导、协调新闻单位的工作
（六）组织对全区宣传干部和宣传文化系统领导骨干的培训
（七）负责全区企业政工人员的职称评审、管理工作
（八）负责全区对外宣传工作的组织、指导、协调
（九）完成区委和市委宣传部交办的其他任务
（四）认真为基层办实事、办好事，树立和维护机关干部的良好形象
（五）适应新形势的需要，不断推进本职工作创新
（六）认真学习和掌握科学文化知识和业务知识，提高业务工作能力和自身的综合素质
（八）接待办事人时，工作人员应文明礼貌、热情大方
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区委宣传部“四治”活动四项制度体系

区委宣传部选拔任用干部制度
第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，选拔任用德才兼备的干部队伍，建设一支高举马克思列宁主义、_思想、_理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观的高素质领导干部队伍，保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展，根据有关法律、法规，制定本条例。
第二条 选拔任用领导干部，必须坚持下列原则：
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备原则；
（三）群众公认、注重实绩原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）民主集中制原则；
（六）依法办事原则。
第三条 选拔任用领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略691字，正式会员可完整阅读）……　
。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。
第八条 领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。
第九条 领导班子换届，民主推荐，应当经过下列程序：
（一）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求；
（二）填写推荐票，进行个别谈话；
（三）对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；
（四）向上级主管部门汇报推荐情况。
第十条 确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。
第十一条 个人推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。经人事部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。
第十二条 对确定的考察对象，由人事部门按照干部管理权限，进行严格考察。
第十三条 考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。根据不同职务的职责要求，制定具体考察标准。
第十四条 考察拟任人选，应当听取考察对象所在部门的意见。
第十五条 考察拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经提拔任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：
（一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；
（二）主要缺点和不足；
（三）民主推荐、民主测评情况。
第十六条 党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前，应当充分酝酿。
第十七条 选拔任用领导干部，应当由宣传部向组织部报批。
第十八条 本办法自发布之日起施行。
















沈河区委宣传部反向测评考核制度

第一条 为认真贯彻执行区委、区政府有关开展“四治”为重点的机关作风建设工作的要求，推进宣传部建立健全各项规章制度，根据《中国共产党领导干部廉政从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《沈河区机关人员问责办法》等规定，特制定本制度。
第二条 本制度适用沈河区委宣传部领导班子及所属部门领导干部。
第三条 测评内容
1.从履行岗位职责中考察干部的德。重点看干部在履职中的工作动机、工作态度、工作作风、工作成效以及工作中表现出的团结协作精神等。
2.从完成急难险重任务中考察干部的德。重点看干部的胆识、意志品质和对群众的感情，特别是在重大灾害和突发事件面前，看干部是否能冲在一线、沉着面对、做好工作。
3.从关键时刻表现考察干部的德。重点看干部在大是大非面前，是立场坚定、态度鲜明，还是见风使舵、盲目跟从；是坚持原则、勇于斗争，还是是非不清、退缩逃避；是服从组织、顾全大局，还是敷衍推诿、讨价还价。
4.从对待个人名利的态度中考察干部的德。重点看干部对待个人升迁的态度，是以勤奋的工作、良好的品格、平和的心态接受组织挑选，还是采取不正当手段，跑官要官，拉票贿选；看干部在利益诱惑面前能不能保持清醒头脑、不为所动；看干部在荣誉面前，能否正确对待、真诚谦让、见贤思齐。
第四条 测评等次
对党政班子成员的等次分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次；对班子成员各部门负责人遵守廉洁自律规定情况的测评等次分为“好、中、差”三个等次。
第五条 测评结果
对党政领导成员以及各部门负责人的测评结果装入个人廉政档案。对民主测评差的，按照上级有关规定处理。测评结果作为干部选任、职级调整以及年底评 ……（未完，全文共5522字，当前仅显示1939字，请阅读下面提示信息。收藏《区委宣传部“四治”活动四项制度体系》）