计生局“四治”活动制度体系

计生局“四治”活动制度体系

区计生局选拔任用德才兼备干部的制度

为推动我区加强和创新社会管理工作，建立有利于德才兼备的干部脱颖而出的选人、用人机制，为我区人口计生事业的健康发展提供组织保证。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和区纪委《关于开展以“治浮”、“治庸”、“治散”、“治奢”为重点的机关作风建设工作方案》的通知要求，结合我局工作实际，制定本制度：
第一条 指导思想
坚持以_理论和“三个代表”重要思想，以全面提高干部队伍素质为目标，以优化结构、选贤任能为重点，通过引入竞争机制，激励干部爱岗敬业、开拓进取、奋发向上，更好的服务于全区人口和计划生育事业。
第二条 基本原则
1、坚持党管干部原则。
2、坚持任人唯贤，德才兼备原则。
3、坚持公开、公正、竞争、择优原则。
4、坚持群众公认、注重实绩原则。
5、坚持精干、高效的原则。
6、坚持民主集中制的原则。
第三条 基本条件
1、具有一定的马列主义、_思想和_理论水平，忠实地履行“三个代表”重要思想，坚决执行党的路线、方针、政策。
2、能坚持原则，品行端正，作风正派。

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布。
9、组织考察：局党组组织对考察对象的德、能、勤、绩、谦情况进行全面考察。
10、确定拟任人选。根据考察对象的综合成绩和考察结果，有局党组研究确定拟提拔任用人选。
11、任前公示。对拟提拔任用人员，在委机关和委属单位进行公示，公示期限为7个工作日。
12、决定任命。根据拟任用人员的综合情况和工作需要，由局党组研究决定具体职位的任命，并按干部管理权限上报备案。
第六条 实行试用期制
1、正式任命后，试用期一年。
2、试用期内，享受与职务相对应的职级干部待遇。
3、试用期满，对试用对象进行考核。对考核称职的干部取消试用期，对不称职的干部免去其任职，回原岗位或另行安排工作。










区计生局反向测评干部“德”的考核制度

总 则
第一条 为落实德才兼备、以德为先的用人标准，全面 客观准确地考核干部的德，进一步改进干部考核评价工作， 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中组部关于加 强对干部德的考核意见》，结合我区实际，特制定本考核办法。
第二条 本办法适用于区委管理的科级干部、科级后备 干部的考核。一般干部，参照本办法执行。

第二章 干部德的标准
第三条 干部的德，是干部履行岗位职责所应具备的根 本素质，主要体现在干部的政治品德、职业道德、社会公德、 家庭美德四个方面内容。
（１） 政治品德。主要包括坚持贯彻执行党的路线方针、 热爱祖国、信念坚定、对党忠诚、坚持原则、遵守纪律。重点考察干部是否存在理想信念不坚定、组织纪律性差、不发 扬民主、工作原则性不强、不服从组织安排等问题。
（２）职业道德。主要包括勤奋敬业、甘于奉献、秉公 办事、廉洁自律、求真务实。重点考察干部是否存在事业心 责任感不强、阳奉阴违、精神状态欠佳、关键时刻逃避退缩、 私心杂念重、缺乏实干精神等问题。
（３）社会公德。主要包括遵纪守法、坚持正义、诚实 守信、文明礼貌、乐于助人。重点考察干部是否存在社会公 德意识不强、缺乏爱心、传谣信谣、法纪意识淡薄、诚信缺 失、参与封建迷信活动等问题。
（４）家庭美德。主要包括孝敬父母、家庭和睦、邻里 和谐、作风正派、情趣健康、婚姻稳定。重点考察干部是否 存在家庭婚姻伦理道德的不良行为、情趣低俗、追求享受、 生活作风不端正、与邻里相处恃强凌弱等问题。

第三章 干部德的考察
第四条 干部德的考察方式。主要通过定期考察、专项 考察、平时考察三种方式。
（１）定期考察。主要结合年度、届中、届末考核和述职述廉等对干部德的表现进行考察，准确了解和掌握干部德的表现。通过听取三方面的意见甄别干部德的表现。一是听取上级主管部门和本级分管领导的意见，用征求意见的常规 考核方法，甄别干部的政治品德；二是听取单位班子成员和工作人员意见，用谈话了解延伸考察的方法，甄别干部的政治品德和职业道德；三是听取基层群众代表、服务对象、邻居和家庭成员等方面的意见，甄别干部的社会公德和家庭美德表现。
（２）专项考察。在干部拟提拔进行组织考察时，对干 部德的表现进行专项考察，通过民主测评、“八小时以外” 表现情况调查、反向测评、个别谈话、征求意见等形式进行 考察。注重从三个关键时期考察干部德的表现。一是注重履职时期德的表现，主要从干部履行工作职责过程中，重点了 解、辨别、考察干部在工作动机、工作态度、工作作风、工 作成效等方面的具体表现，看其在大是大非面前是否头脑清 醒、立场坚定、态度鲜明；二是注重危急时期德的表现，主 要从干部应对急难险重任务过程中，重点了解、辨别、考察 干部在顾全大局、勇于斗争、胆识过人、意志坚定等方面的 具体表现，看其在重大灾害和突发事件面前是否冲在一线、 沉着应对、做好工作；三是注重关键时期德的表现，主要从 干部在关键时刻表现中，重点了解、辨别、考察干部在立场 坚定、态度鲜明、坚持原则、服从组织等方面的具体表现。 看其在关键时期是否临危不惧、靠前指挥、敢于决断、敢于 担当、敢于负责。
（３）平时考察。主要从干部履行岗位职责和平时学习 生活中鉴别干部的德，主要看干部对工作是否恪尽职守，对 服务对象是否真诚热情，是否始终如一，还是时断时续。全 面考察干部岗位职责履行情况、任务目标完成情况， ……（未完，全文共6645字，当前仅显示2333字，请阅读下面提示信息。收藏《计生局“四治”活动制度体系》）