地税落实“四治”工作建立完善的四项制度

目录/提纲：……
一、选拔任用的基本原则
二、选拔任用的职位
三、选拔任用的条件和资格
（一）领导干部参加竞争上岗必须具备下列基本条件：
（二）同时应具备下列资格：
四、选拔任用的程序
五、选拔任用的要求
六、本制度由沈阳市地税局金融商贸开发区分局负责解释
七、本制度自发布之日起施行
（一）科级领导干部年度考核
（二）科级领导干部个别提拔任职考察
（三）竞争性选拔拟任人选考察
（四）后备干部考察
（四）家庭美德：是否存在家庭关系不融洽，家风不好，邻里关系不和谐等问题
（一）年度考核
（二）晋升考察
4、责任到人，便于考核
8、负责组织税收宣传和理论研究
9、承办上级交办的其他事项
1、廉政风险等级高的岗位2、安全管理责任岗位
3、减免税审批管理岗位4、税政综合工作岗位
1、实现关键岗位风险防控动态管理
2、加强关键岗位权力运行轨迹监督
3、开展重点岗位人员警示教育
4、开展与重点岗位人员廉政谈话
……
开发区地税落实“四治”工作建立完善的四项制度

按照区《关于开展以“治浮、治庸、治散、治奢”为重点的机关作风建设工作方案》的通知要求，开发区地税局认真组织、全面落实，在建立完善制度阶段，建立完善了《沈阳市地税局金融商贸开发区分局选拔任用德才兼备干部制度》、《沈阳市地税局金融商贸开发区分局反向测评“德”的考核考察制度》、《沈阳市地税局金融商贸开发区分局岗位责任制度》和《沈阳市地税局金融商贸开发区分局科级干部重点管理和分类管理制度》。
附制度如下：

沈阳市地方税务局金融商贸开发区分局选拔任用
德才兼备干部制度

按照《沈阳市地方税务系统科级领导干部选拔任用实施方案》的要求，根据分局实际工作情况。特制定本制度。
一、 选拔任用的基本原则
竞争上岗工作要坚持党管干部原则；坚持任人唯贤、德才兼备原则；坚持群众公认、注重实绩原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持考试与考察相结合原则；坚持个人意愿与组织安排相结合原则。
二、选拔任用的职位
竞争上岗工作必须在核定的编制和领导职数限额内的空缺职位中进行。
三、选拔任用的条件和资格
（一）领导干部参加竞争上岗必须具备下列基本条件
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略827字，正式会员可完整阅读）……　
。笔试试题为通用题，由案例分析和写作两部分组成。笔试采取闭卷方式，时间为3小时。主要考察竞争上岗人员的综合分析、解决实际问题能力、政策理论水平和文字表达能力等。
笔试成绩占总成绩的25%。笔试成绩面试前通知竞争上岗人员。
2．公布职位。按干部管理权限将领导干部空缺职位在分局内网上公布。
　　3． 公开报名。符合竞争上岗职位条件和资格的人员自愿按职位报名。凡报名人数达不到竞争职位职数2倍的，按报名总数二分之一的名额确定竞争上岗职数。
4． 资格审查。竞争上岗领导小组负责对报名者进行资格审查。
　　5． 民主测评。召开民主测评大会，竞争上岗人员作竞争演讲，要求语言准确、简练，实事求是，演讲限时在5分钟。竞争上岗人员的演讲顺序采取抽签的办法确定。
　　竞争上岗演讲后，组织参加会议人员进行民主测评。参加中层领导职位竞争上岗民主测评大会人员范围为：分局全体公务员和事业单位干部。参加民主测评的人数达到应参加人员的80%的，民主测评结果方可生效。
民主测评采取量化计分的办法，满分为100分，占总成绩的50%。民主测评权重为：领导班子占40%，中层及以下人员占60%。领导班子成员在综合笔试成绩和中层及以下人员民主测评成绩的基础上，进行投票。
民主测评结果在面试前通知竞争上岗人员。
6.组织面试。以参加竞争上岗人员民主测评和笔试成绩加权后总成绩的高低确定面试入围人选。参加面试人员的比例为1：2。总成绩相同的按民主测评成绩排序，民主测评成绩仍然相同的，并列进行面试。面试入围人选名单在分局内网上公布。
面试总分为100分，占总成绩的25%。符合竞争上岗职位条件和资格的人员自愿按1:2比例报名。面试由面试考官组负责。考官组由主考官和面试考官共7人组成。面试主考官由竞争上岗工作小组组长担任，考官由相关单位领导及专家组成。考官根据竞争者的答辩情况进行评分，去掉最高、最低分数后相加平均，作为竞争人员的面试成绩。
7. 组织考察。竞争上岗工作小组对竞争人员的笔试、民主测评、面试三部分成绩按照规定的权重计算其总成绩，按照总成绩（总成绩相同时，依次按照面试、笔试、民主测评成绩排序）从高到低1：2的比例确定考察人选。
按干部管理权限，由竞争上岗工作小组有关工作人员组成考察组，对考察人选进行考察。考察结果提交领导班子会研究。
8．领导班子初定。竞争上岗工作小组根据考察情况，综合考虑参加竞争上岗人员总成绩、报名志愿、职位要求和工作需要等情况，提出拟任人选方案，报领导班子会议审议。领导班子集体研究决定拟任人选。
　　9．任前公示。分局中层领导干部职位拟任人选在分局进行公示。公示时间为7天。
　　10．履行任职手续。对通过公示的领导干部，按照干部管理权限，经领导班子研究确定后，履行任职手续，试用期1年。
五、选拔任用的要求
1．提高认识，加强领导。确保领导干部竞争上岗工作顺利完成。
2．公道正派、公平公正，参加测评人员对竞争上岗者，认真投好自己慎重的一票。
3.参加竞争上岗人员要正确对待竞争，不得以备考为由敷衍工作，不得在竞争上岗过程中弄虚作假，不得搞拉票等非组织活动。对违纪、违规行为，按照有关规定视情节轻重予以组织处理或纪律处分。情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。
4.竞争上岗工作必须接受分局办公室人事工作的监督，接受上级纪检监察机关的监督，接受分局班子和纪检监察工作的监督，接受干部群众的监督，真正落实党员和群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权。
六、本制度由沈阳市地税局金融商贸开发区分局负责解释。
七、本制度自发布之日起施行


沈阳市地税局金融商贸开发区分局反向
测评“德”的考核考察制度

第一条 为坚持德才兼备、以德为先的用人标准，客观准确地考核考察评价领导干部德的情况，进一步树立正确的用人导向，引导领导干部自觉加强党性修养和作风养成，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和区纪委、区委组织部关于反向测评领导干部“德”的有关要求，结合审批服务中心工作实际，特制定本制度。
第二条 “德”的考核考察评价必须坚持客观公正、实事求是，简便高效、群众公认的原则。
第三条 本制度适用于分局科级领导干部“德”的考核考察评价。主要结合以下考核考察工作进行：
（一） ……（未完，全文共8506字，当前仅显示2323字，请阅读下面提示信息。收藏《地税落实“四治”工作建立完善的四项制度》）