交警大队开展“四治”专项整治活动四项制度

目录/提纲：……
一、考核对象
二、考核内容
（一）、政治品德
3、执行决定不坚决4、以权谋私、有吃拿卡要现象
（二）、职业道德
3、不服从安排4、群众观念淡漠、工作懒散、官僚作风严重
（三）、社会公德
3、趣味低级、情趣庸俗4、公众形象差等
（四）、家庭美德
3、家庭矛盾大、邻里关系不和
三、考核方法
四、奖励与追究
五、组织领导
1、考核要实事求是，做到全面、真实、客观、公正
一、不准徇私枉法，办人情案，向违法犯罪人员通风报信
二、不准违反国家规定乱没收、乱罚款，禁止内定和下达罚没款指标
三、不准乱收费
四、不准为企业事业单位和个人讨债、逼债，插手经济纠纷
六、不准利用职权强行推销社会公共安全产品
七、不准在公务活动中接受礼金和各种有价证券
八、不准强买强要、白吃白拿
……
交警大队开展“四治”专项整治活动四项制度

交警沈河大队事故处理
“服务发展、服务民生”工作规范

第一条 为进一步提高事故处理工作的执法服务水平，构建和谐警民关系，体现服务民生、服务发展的执法理念，制定本规范。
第二条 事故处理工作在严格依法执法的同时，还应树立文明执法和人性化执法理念。坚持理性、平和、文明、规范执法，公正、公平、公开依法处理各类交通事故。
第三条 交通事故接警人员应语言简洁规范、态度和蔼耐心，禁止有不耐烦、生硬、呵斥报警人的语言。
第四条 到达现场后，应首先了解伤亡人员的情况。杜绝到达现场后对受伤人员漠不关心、不闻不问。
第五条 对肇事嫌疑人应尊重其人格，保障其权利。在控制肇事嫌疑人的同时，还应保护其人身安全。禁止大声
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略536字，正式会员可完整阅读）……　
象差等。
（四）、家庭美德
1、不孝老爱亲、作风不检点；
2、溺爱子女、纵容家人借权谋私、张扬跋扈；
3、家庭矛盾大、邻里关系不和。
三、考核方法
1、考核坚持实事求是、公正公开、奖罚分明的原则，每半年考核一次，必要时也可不定期地组织专门考核。
2．考核主要采取听汇报、查看有关记录和民主测评、单独谈话、个人述职等方式进行。
3、考核与领导干部年度考核、岗位目标责任制考核相结合。
4、廉政考核实行百分制，分为“无此类问题”、“偶尔有反映”、“问题较突出”、“不了解”四个等次进行定性评价。根据得分结果分为优秀（90分[含]以上）、良好（80分[含]以上）、合格（60分以上）和不合格（60分以下[不含]）四个档次。
四、奖励与追究
1、当年被考核为优秀的领导干部，给予通报表扬；对连续三年被考核为优秀的领导干部可列人提拔重用范围。
2、当年被考核为不合格的领导干部，取消评优资格，并限期改正，届时上报整改结果；连续两年被考核为不合格的领导干部，要对其进行改组和调整，并视情节上报只对给予相应的处分。
3、对考核结论和相关材料要归入廉政档案。
五、组织领导
1、考核要实事求是，做到全面、真实、客观、公正。
2、考核中要善于及时发现间，总结经验，对重大问题和重要情况，要及时上级党组报告。
3、考核要坚持高标准、严要求，严格考核纪律。要坚持原则，一视同仁，不徇私情。
4、考核要注重实效，防止形式主义。考核抓重点，真正起到监督和预防的作用。

交警沈河大队
二〇一二年九月
交警沈河大队后备干部选拔任用制度

第一条 选拔任用领导干部，应坚持任人唯贤、德才兼备原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则。
第二条 选拔任用领导干部必须是中国共产党党员，坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务。
第三条 后备领导干部应当坚持解放思想，实事求是，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，有强烈的事业心和政治责任感。
第四条 一般应当具有大学专科以上文化程度，正科级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
第五条 身体健康，无任何违法记录。
第六条 符合上级规定的领导干部选拔任用制度要求，并及时将选拔任用情况报上级机关。
交警沈河大队
二〇一二年九月
交警沈河大队领导干部“八不准”规定

为了进一步推动队伍的廉政建设，特作如下规定：
一、不准徇私枉法，办人情案，向违法犯罪人员通风报信。 ……（未完，全文共2366字，当前仅显示1504字，请阅读下面提示信息。收藏《交警大队开展“四治”专项整治活动四项制度》）