红十字会开展“四治”专项整治活动四项制度体系

目录/提纲：……
一、选拔任用干部的方针和原则
二、选拔任用干部坚持的条件和资格
4、适应岗位要求的身体条件
三、干部的任免程序
1、民主推荐
2、考察
3、讨论决定
4、确定人选后到人事局办理相关手续
四、检查监督
2、本规定与法律、法规和上级规定相抵触时，以法律和上级规定为准
5、将干部德的考察材料归入干部个人档案，实行动态管理
一、岗位责任制是机关效能建设的基本制度，是落实依
二、岗位责任制制定应遵循以下原则：
（一）因事设岗、职责相称
（二）权责一致、责任分明
（三）任务清楚、要求明确
（四）责任到人、便于考核
三、领导岗位既要抓好业务工作，也要抓好党风廉政建设，做好干部职工的思想工作
六、对关键岗位人员负责的重要事项必须实施过程监督，由纪检监察部负责
……
红十字会开展“四治”专项整治活动四项制度体系

区红十字会建立完善制度体系

根据区纪委《关于开展以“治浮、治庸、治散、治奢”为重点的机关作风建设工作方案》（沈河纪发【2012】31号）文件，按照“以治浮求实效、治庸提能力、治散正风气、治奢促清廉”的总体要求，把强化思想，克服“浮、庸、散、奢”不良风气，树立正确用人导向，选拔德才兼备、清廉务实的干部，加强和改进干部考核，建立健全干部管理监督制度，强化监督检查，建立长效机制作为主要工作内容。我会建立了选拔任用干部制度、反向测评考核制度、岗位责任制度、重点管理和分类管理制度。

干部选拔任用工作制度

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》的有关规定，结合我会实际，制定本制度。
一、选拔任用干部的方针和原则
1、党管干部的原则
2、德才兼备、任人唯贤的原则
3、群众公认、注重实绩的原则
4、公开、平等、竞争、择优的原则
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略647字，正式会员可完整阅读）……　
和上级规定相抵触时，以法律和上级规定为准。


反向测评考核制度

为进一步加强对干部的德行考察，增强干部考察评价的针对性、准确性，切实树立起“以德为先”的用人导向，把反向测评的结果作为干部任用的重要依据。现结合我会实际，特制定本制度：
1、坚持民主测评与反向测评同步进行，在正面考核干部德、能、勤、绩、廉等五个方面综合评价的同时，结合群众反映最强烈的干部德行问题，运用“反向测评”的逆向思维方式，将干部的德细化为政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德4方面，具体考核：
A政治品德重点了解干部是否存在立场不坚定、理论素养淡薄等问题；
B职业道德重点了解干部是否存在责任感不强、密切联系群众不够、缺乏实干精神等问题；
C社会公德重点了解干部是否存在诚信缺失、爱心缺乏、法纪意识淡薄等问题；
D家庭美德重点了解干部是否存在不履行赡养义务、生活作风不端正、邻里不和谐等问题。
2、实行由主要领导、干部群众、基层服务对象对其作出评价；在评价方式上，采取“述、测、谈、访”四种方式，广泛收集评价信息。
“述”，即干部结合述职述廉，向组织和群众进行自我述德；
“测”，即向评价主体发放干部德行“反向测评表”进行民主测评；
“谈”，即找不同层次、不同类别的干部群众及服务对象进行个别谈话听取意见；
“访”，即到考察对象所居住的社区听取周围群众对其“8小时外”德行反映；
3、考察组根据干部德的考察情况，认真综合分析，按“优秀、良好、一般、差”四个等次提出任用意见。
4、在对干部德的考察中发现有倾向性、苗头性问题的有针对性的进行提醒谈话；对一般性问题，及时进行批评教育和诫勉谈话；对有不道德行为、公众形象不好的，在关键时刻、完成急难险重任务和应对突发问题中表现不好、经不起考验的，视情节轻重做出组织处理。
5、将干部德的考察材料归入干部个人档案，实行动态管理。


岗位责任制度

根据我会工作职能，明确各岗位的职权、责、利关系，使每个工作人员都有明确的权限和责任，杜绝人浮于事、相互扯皮、相互推诿和无人负责的现象，培养工作人员各司其职、各负其责、体现既有分工，又有协作的团队精神，特制定本制度
一、岗位责任制是机关效能建设的基本制度，是落实依
法行政、依法履行职责，转变机关作风，提高工作效率的根
本措施，是机关工作人员年度绩效考评的主要依据。
　　二、岗位责任制制定应遵循以下原则：
　　（一）因事设岗、职责相称；
　　（二）权责一致、责任分明；
　　（三）任务清楚、要求明确；
　　（四）责任到人、便于考核。
　　三、领导岗位既要抓好业务工作，也要抓好党风廉政建设，做好干部职工的思想工作。
　　四、岗位责任人因出差、开会、培训、请假等原因离岗，其职责必须有人代替履行，不能因为责任人离岗而使工作停滞。
　　五、将落实岗位责任制情况列入年度考核的主要内容，年终每个岗位责任人要把履行岗位职责的情况纳入个人总结。对不执行岗位责任制或落实不力的，按照有关规定追究有关人员的责任。



关键岗位重点管理制度

一、为加强对关键岗位人员的监督管理，促进关键岗位人员勤奋工作和廉洁自律，推动红十字事业又好又快发展，按照沈河区预防腐败体系要求, 结合我单位实际, 特制定本制度。
二、本制度适用范围为中层干部和直接涉及人、财、物、纪检监察等具有重要性 ……（未完，全文共2859字，当前仅显示1818字，请阅读下面提示信息。收藏《红十字会开展“四治”专项整治活动四项制度体系》）