管委会开展“四治”专项整治活动制度体系

目录/提纲：……
一、选拔任用干部的方针和原则
（一）党管干部的原则
（二）德才兼备、任人唯贤的原则
（三）群众公认、注重实绩的原则
（四）公开、平等、竞争、择优的原则
（五）民主集中制的原则
（六）依法办事的原则
三、干部的任免程序
1、民主推荐
2、考察
3、酝酿
4、讨论决定
四、严格遵守纪律
（一）不准以领导圈阅或其它形式，代替党组织集体讨论决定干部任免
（二）不准临时动议决定干部任免
（三）不准个人决定干部任免，个人不能改变党组织集体讨论干部的决定
（四）不准拒不执行上级派进、调出或调动、交流领导干部的决定
（五）不准要求提拔本人配偶、子女及其他亲属，或指令提拔身边工作人员
（六）不准泄露酝酿讨论干部任免情况
（七）不准在工作调动、机构变动时突击提拔干部
（八）不准在选拔干部中进行违_纪党规规定的活动
（九）不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相
（十）不准在干部选拔作用工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊
（一）年度考核
（二）晋升考察
（一）秘书科
二、高质量完成制文工作，文件内容、格式符合规定要求，校对、装订准确无误
三、认真处理领导签批的文件、函电，转递报送给领导的请示、报告等
四、认真办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、并严格做好保密工作
六、严格按照财务管理制度认真做好报帐工作，及时做好财务核算
七、做好……
管委会开展“四治”专项整治活动制度体系

五爱管委会办公室 五爱集团
“四治”工作建立的制度

目 次

1、干部选拔任用工作制度………………………………2
2、领导干部德的反向考核考察评价制度………………5
3、五爱管委会办公室岗位责任制度……………………9
4、五爱集团关于对中层干部实施劝退的处理办法……12
5、集团关于加强中层干部在法定假日
及周末期间工作安排管理规定………………………16

干部选拔任用工作制度

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》和集团关于选拔任用干部的有关规定，结合实际，制定本规定。
一、选拔任用干部的方针和原则
认真贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，必须坚持：
（一）党管干部的原则
（二）德才兼备、任人唯贤的原则
（三）群众公认、注重实绩的原则
（四）公开、平等、竞争、择优的原则
（五）民主集中制的原则
（六）依法办事的原则
二、选拔任用干部坚持的条件
（一）具有履行职责所需要的马列主义、_思想、_理论和政策水平，善于运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，自觉执行党的基本路线和各项方针。
（二）坚持
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略839字，正式会员可完整阅读）……　
讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会。到会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。
四、严格遵守纪律
（一）不准以领导圈阅或其它形式，代替党组织集体讨论决定干部任免。
（二）不准临时动议决定干部任免。
（三）不准个人决定干部任免，个人不能改变党组织集体讨论干部的决定。
（四）不准拒不执行上级派进、调出或调动、交流领导干部的决定。
（五）不准要求提拔本人配偶、子女及其他亲属，或指令提拔身边工作人员。
（六）不准泄露酝酿讨论干部任免情况。
（七）不准在工作调动、机构变动时突击提拔干部。
（八）不准在选拔干部中进行违_纪党规规定的活动。
（九）不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相。
（十）不准在干部选拔作用工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊。
（十一）不准超过上级部门核定的领导职数选配干部。

领导干部德的反向考核考察评价制度
第一条为坚持德才兼备、以德为先的用人标准，客观准确地考核考察评价领导干部德的情况，进一步树立正确的用人导向，引导领导干部自觉加强党性修养和作风养成，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》定，结合实际，制定本制度。
第二条德的考核考察评价必须坚持客观公正、实事求是，简便高效、群众公认的原则。
第三条本办法适用于各级领导干部德的考核考察评价。
第四条德的考核考察评价内容
（一）政治品德：指领导干部在从政中应该遵循的行为准则，主要包括政治立场坚定；忠于党、忠于国家、忠于人民；有正确的世界观、权力观、事业观；坚持原则等方面。
（二）职业道德：指领导干部在工作中应该遵循的行为准则，主要包括忠于职守、真抓实干、敢于负责、锐意进取、作风正派、清正廉洁等方面。
（三）社会公德：指领导干部在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则，主要包括遵纪守法、品行端正、情趣健康、形象良好等方面。
（四）家庭美德：指领导干部在家庭生活中应该遵循的行为准则，主要包括尊老爱幼、家庭和睦、邻里和谐等方面。
第五条领导干部的德，主要从坚持民主集中制原则、履行岗位职责、完成地震急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利以及日常生活表现等方面，全面、历史、辩证地进行评价。
第六条德的考核考察测评办法
领导干部德的考核考察一般与干部考核考察的民主测评同时组织实施。根据实际情况，主要通过以下方式进行考核考察评价。
（一）年度考核。在对领导干部进行年度考核时，对领导干部遵守德的情况进行民主测评，填写《五爱管委会领导干部德的反向考核考察评价测评表》。
（二）晋升考察。在领导干部提拔任职、竞争性选拔干部、推荐后备干部考核考察时，对考核对象遵守德的情况进行民主评议与民意调查，填写《五爱管委会领导干部德的反向考核考察评价测评表》。
参加领导干部德的考核考察测评的人员按照领导干部年度考核和晋升考察中的有关要求进行。
第七条反向测评是指通过反向指标，对领导干部德的表现情况是否存在负面反映进行测评。
第八条对在反向测评中干部群众反映比较集中的情况以及有具体说明的情况，要组织重点核查，必要时进行专项调查。
第九条德的考核考察评价结果
（一）德的考核考察评价结果，作为确定领导干部年度考核等次、干部提拔任用人选、后备干部人选和加强干部教育培养、管理监督、激励约束的重要依据。
（二）在考核考察中发现干部在德的方面有不良反映的，要及时提醒、加强教育、督促其自警自省，提出整改措施；问题严重的，及时进行诫勉谈话，必要时实行组织调整。情节严重的，依纪依法追究相关责任。
（三）对领导干部德的考核考察结果建立专门工作档案，对了解的情况分门别类进行记录，保证考核考察资料的完整性。
第十条本办法由管委会党工委负责解释，自印发之日起施行。

附件：五爱管委会领导干部德的考核考察评价测评表

附件：五爱管委会领导干部德的反向考核考察评价测评表
考核考察对象在德的方面如有以下情况，请在相应栏目后打“√”
1．不敢坚持原则、做老好人
2．大局意识差
3．工作责任心不强，在急难险重任务面前退缩逃避、敷衍推诿、怕承担责任
4．组织观念不强，工作上不服从组织安排
5．闹不团结
6．追求表面工作，虚报工作业绩，日常工作拖拉
7．有跑官要官、拉票等非组织行为
8．对个人名利得失比较计较
9．以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位 ……（未完，全文共6709字，当前仅显示2356字，请阅读下面提示信息。收藏《管委会开展“四治”专项整治活动制度体系》）