招商局开展“四治”专项整治活动制度体系

目录/提纲：……
一、工作目标
二、评价的形式和阶段
三、年中民主测评
四、年底结合述职、述廉、述学活动，对全局干部进行全面考察
五、作出评价
三、机关干部受到追责时要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分
四、机关干部有下列情形的，应当追责：
六、根据被追责情形的情节程度确定追责方式
四、实行工作岗位AB岗后，A岗负责处理所负责的岗位工作，并将有关情况主动告知B岗
六、遇有急事或重要工作时，AB岗应协同办理，确保工作任务如期完成
七、因工作调动或人员分工变动，应即时确定AB岗人员，避免发生缺位、错位现象
八、机关干部应加强业务学习，全面熟悉和掌握各项业务知识和技能
……
招商局开展“四治”专项整治活动制度体系

区招商管理服务局
党员干部廉政评价制度

　　　为深入贯彻落实区纪委、区委组织部联合下发的《关于开展以“治浮、治庸、治散、治奢”为重点的机关作风建设工作方案》(沈河纪发〔2012〕31号)文件精神，加强和改进机关作风建设，招商管理服务局按文件部署，为努力构建忠诚、为民、务实、清廉的干部选拔制度与其并重的惩治和预防腐败体系，增强扩大干部的廉洁从政意识，提高全局反腐倡廉工作水平。按照区委、区纪委的要求，结合我局的实际情况，特作出如下制度规定：
　　一、　工作目标
为切实加强我局建立选拔任用德才兼备干部的责任，提高干部的依法行政和廉洁从政水平，决定在全局领导干部中开展廉洁从政活动，作一次评价。并作为我局年度工作目标的考核内容之一，以切实增强我局领导干部廉洁从政的工作责任。
　　二、评价的形式和阶段
　　在单位领导干部中开展述廉、评廉、考廉活动。整个活动分为四个阶段进
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略663字，正式会员可完整阅读）……　
德，把评价主体扩大到分管领导、班子成员和有关干部群众；谈话问德， 把询问德的表现列为干部考察的一项重要程序；联合审德，对拟提拔人选提请职能部门进行审查。强化考德结果运用，建立干部德行档案，对反向测评中同一类不良行为得票达到1/5的，及时提醒，促其改正；对反向测评中不良表现有两项以上的得票数超过参加测评人数1/3的，如拟提拔交流的要取消资格。
统一印制党员反向民主测评表。反向民主测评表分综合评价和分项评价，被认定为不合格，经教育愿意改正、并有决心按党员标准要求自己的，采取限期改正的办法，限期改正的时间一般为半年，最长不超过一年。


健全岗位责任制度

一、失职追究制是指机关工作人员在履行职责过程中，故意或存在重大过失，致使国家、集体和人民群众利益遭受损失或造成严重不良影响的，按照有关规定追究其责任。
二、对机关干部失职行为实行追责，坚持实事求是、权责一致、客观公正、惩教结合、依法有序的原则。
三、机关干部受到追责时要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分。
四、机关干部有下列情形的，应当追责：
1、不认真贯彻党的路线方针政策、国家法律法规，不完成职责范围内的工作，贻误工作，造成恶劣影响或损失的；
2、对上级交办的工作、下达的指令性任务，不能在规定时间和标准内完成的；
3、对明令禁止的行为，故意违犯、故意放纵，或者搞上有政策、下有对策的；
4、对负责的工作敷衍塞责、推诿扯皮的；工作中搞随意变通，降低质量和标准的；在履行工作职责中，办事拖拉或者有意刁难管理服务对象，造成不良影响的；
5、对群众反映的合理诉求，在规定时间内不予答复、久拖不决，或者态度生硬、方法简单，造成不良影响的；
6、上班迟到早退，外出不按规定请假，擅自脱岗的；在工作时间打牌下棋、玩游戏、炒股票（基金）或者上网从事与工作无关活动的；
7、机关干部存在违反区委、区政府有关治庸问责、优化发展环境和机关作风建设等规定和制度的其它情形。
五、对机关干部失职行为追责的方式：责令书面检查、诫勉谈话、通报批评、停职检查、调离岗位或停职离岗培训。
六、根据被追责情形的情节程度确定追责方式。情节较轻的，给予责令书面检查、诫勉谈话；情节较重的，给予通报批评、调离岗位或停职离岗培训、停职检查。
七、 追责对象对追责决定不服的，可自接到《追责决定书》之日起15日内，向做出追责决定的机关提出书面申诉。受理机关在接到追责对象书面申诉后，应当在30个工作日内做出申诉处理决定。









重点管理和分类管理制度

一、直接承担“三定”岗位职责的主要负责人定为A岗，同时明确一名工作人员为替补，定为B岗。A岗在位时对所负责工作负主要责任，A岗不在位时应请假，由B岗顶岗，及时办理一般性事务或紧急事务，B岗顶岗期间对该项工作负主要责任。
二、A岗因休假、学习、出差等原因离岗时，必须提前请假，并跟B岗做好工作交接后方可离岗，因特殊原因不能及时交接的，B岗应主动打电话向A岗询问工作情况，了解未尽事项。B岗在顶岗期间，同时做好本岗和A岗主要工作，并兼有A岗的职责权利，对执行A岗工作结果负有相应责任。在安排工作时，应尽量确保AB岗不同时外出，保证每项工作都有人承担。AB岗均缺位时，单位负责人应主动顶岗或安排他人顶岗。
三、因A岗离开岗位，未交代B岗代行承办业务，造成工作缺位并引起不良后果的，由A岗承担相应责任。B岗在代行A岗责任期 ……（未完，全文共2928字，当前仅显示1861字，请阅读下面提示信息。收藏《招商局开展“四治”专项整治活动制度体系》）