综合治税办开展“四治”专项整治活动制度体系

目录/提纲：……
二、注重考核党性考察，坚持德才兼备高素质、高水平人才的培养的原则
三、坚持公开、竞争、择优的原则，保证干部选拔在公正的条件下，成为国家栋梁之才
一、各岗位人员工作职责
二、主任、副主任岗位责任
三、科室人员岗位责任
一、注重关键岗位干部整体素质的提升
二、全面完善关键岗位干部管理机制
三、注重提升关键岗位干部的认知能力
四、强化对全体干部的日常监督考核力度
……
综合治税办开展“四治”专项整治活动制度体系

综合治税办选拔任用德才兼备
干部制度

建立科学完善的干部任用制度，选拔一批德才兼备的优秀人才，造就一支高素质的干部队伍，是保证党和国家政令畅通和社会主义事业的发展的需要，保障党的坚强领导有着十分重要的意义。选拔任用德才兼备干部是干部人事制度的重要体现，为此综合治税办对选拔、录用、任免干部，严格遵循党的领导原则、坚持公开公正程序阳光运作。特制定如下制度：
一、按照中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，确定选拔任用原则、程序和标准，突出党管干部的原则，在选拔任用中，不折不扣地贯彻执行党的干部路线、方针和政策，确保德才兼备的人才脱颖而出。
二、注重考核党性考察，坚持德才兼备高素质、高水平人才的培养的原则。坚持走群众路线，确保群众公认、政治素质高，工作实绩突出的干部，成为党的栋梁之才。
三、坚持公开、竞争、择优的原
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略621字，正式会员可完整阅读）……　
度化，根据国家公务员管理规定及综合治税岗位工作规范，结合区综合治税工作开展实际，提升全体干部的工作积极性和进取精神，特制定我办岗位责任制度如下：
一、各岗位人员工作职责
综合治税办各科室在主任领导下，按照各自岗位责任分工认真做好本职工作，实行一把手负责制，各岗位依据分工情况，积极落实各级领导工作部署，全面做好综合治税工作。
二、主任、副主任岗位责任
①、综合治税办主任负责全办工作，副主任协助主任工作。
②、主任召集和主持全体办公会议和专题会议。重大问题必须经主任办公会议讨论决定。重大事项实行民主集中制，
③、副主任按照分工负责处理分管的工作。对于工作中的重要情况和重大事件，要及时向主任报告，并经常互相沟通情况。

三、科室人员岗位责任
①、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，全面完成各项工作任务，服从领导工作安排。
②、模范遵守我办制定的各项规章、制度和决定，积极主动服务基层、勇于担当，认真负责地做好本职工作。
③、要定期向主任和分管副主任报告工作，按时参加办内各项会议。
④、互相支持，密切合作，协商办事，顾全大局，积极主动地开展工作。






区综合治税办
2012年9月17日







区综合治税办完善重点
及分类管理制度

按照区委的工作部署，综合治税办全面开展了对关键岗位干部实行重点管理工作，提升了全体干部管理科学化水平，促进了工作的整体优化。对关键岗位的干部实行重点选配和管理，是科学化管理干部的重要体现，也是当前形势下事业兴旺发展的现实需要。在工作推进的过程中，我们深深体会到，加强对关键岗位干部的重点管理就是要从人员选配、管理_、教育培训和权力监督等，多个环节强化管理的层次和整体工作的进步。为有效完善工作，我办制定了如下具体措施：
一、 注重关键岗位干部整体素质的提升
我办在干部的选拔任用工作中，重点强化干部队伍建设和整体素质的提高，坚持“重要岗位用重要干部，重要岗位用成熟干部”，实行“能者上、平者让、庸者下”。重点关键岗位，选拔那些政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的优秀干部做中层科室负责人。按照德才兼备、以德为先的标准做好关键岗位干部的选拔配备工作，全面考察关键岗位干部人选的政治素质、思想品行、工作能力、实干精神和清正廉洁情况，注重选人用人导向。
二、全面完善关键岗位干部管理机制
在工作中，我们把提升关键岗位干部管理制度的正规化、科学化和规范化作为工作的着力点和突破口，推行集体领导制度、重大责任追究制度、廉洁勤政一票否决制度等项制度，试行“无为问责”机制、强化关键岗位干部“八小时”以外的全方位监督管理、不断规范关键岗位干部的从政行为。
三、注重提升关键岗位干部的认知能力
对关键岗位干部实行重点教育，做好关键岗位干部任职培训。全面做好关键岗位干部的管理工作，建立严谨规范的制度，使每个岗位人员都能认真遵守，对关键岗位干部不定期举办以增强理想信念、明 ……（未完，全文共2745字，当前仅显示1745字，请阅读下面提示信息。收藏《综合治税办开展“四治”专项整治活动制度体系》）