交警大队培养和选树勤廉兼优先进典型工作总结

目录/提纲：……
一、善于发现典型
一是把握选树典型的标准
二是把握捕捉典型的内涵
三是把握挖掘典型的切入点
二、善于培养典型
一是打牢典型思想基础
二是增强典型“角色”意识
三是提供典型成长条件
四是建立典型长效机制
三、善于推广典型
一是大力宣扬典型事迹
二要引导民警自觉学习
三是坚持学用一致
……
交警沈河大队进一步加强培养和树立
勤廉兼优先进典型工作

培养和树立公安队伍中的勤廉兼优先进典型，是推广典型经验、鼓舞队伍士气、指导工作实践和推进队伍建设的有效手段。为了大力发掘和培养先进典型，交警沈河大队在工作中善于发现、善于培养、善于推广典型，注重榜样带动作用，把涌现出来的先进人物身上所体现的优秀品质加以提炼，作为典型，在民警中推广宣传，增强民警的奉献精神，服务意识。
一、善于发现典型。大队各级领导和政工部门首先增强了发现典型的强烈意识、敏
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对面上最具示范、引导意义的本质特征。要在初步发现典型线索，掌握典型素材的基础上，研究如何宣扬典型，把典型线索最本质、最具特色、最有代表的闪光点找出来。这样的先进典型，才有生命力和推广价值，也才会产生“辐射效应”。
　　二、善于培养典型。先进典型的选择和培养，需要精心呵护，着力培养，使之成为大家学习的榜样和标杆。一是打牢典型思想基础。政治坚定、积极上进、乐观向上、忠于职守、甘于奉献是典型灵魂所在，只有打牢思想基础，根深蒂固，典型才能健康成长，才能经得起风吹雨打，永远保持忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色；二是增强典型“角色”意识。典型既是平常人，也是平常人中的优秀代表。要教育典型充分认识到当典型的意义，既增强光荣感，又强化责任感，不断以典型的标准严格要求自己，真正进入角色，规范自己的言行，起到较好的示范和引导作用；三是提供典型成长条件。先进典型的成长内因起决定的作用，外因也是重要的因素。他们除了自身的努力外，需要外力的培养帮助。在培养典型工作中，不能一味等典型做出了很大成绩再进行培养，而应该主动地当好培养典型的“伯乐”，适时把典型这匹“千里马”调整到更适合他们发挥自己主观能动性和才能的岗位上工作；四是建立典型长效机制。通过对典型分级管理、跟踪考核、民主评议、建立典型档案、立功考核与典型挖掘相结合等办法层层选拔先进典型，加强先进典型的培养。
三、善于推广典型。典型培养出来后，如何推广、宣传好典型，是抓好先进典型的一个重要环节，也是抓典型价值的充分体现。一是大力宣扬典型事迹。对选树的典型要充分利用各种渠道和宣传工具，采取多种形式，把典型的先进事迹和经验宣传出去，推广开来，形成学习先进，追赶先进，争做先进的良好社会氛围；二要引导民警自觉学习。选树的典型被宣传后，民警要自觉地向他们学习，使“个体效应”变成“_效应”，这也是检验选树的典型是否成功的 ……（未完，全文共1604字，当前仅显示1020字，请阅读下面提示信息。收藏《交警大队培养和选树勤廉兼优先进典型工作总结》）