招商局培养和选树勤廉兼优先进典型工作汇报

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）立足岗位培养塑造典型，为先进典型的不断提高创造条件
（二）选树先进典型要做到客观真实
二、要求选树的条件
一是政治坚定
二是业绩突出
三是清正廉洁
四是群众拥戴
三、存在问题和建议
四、下一步工作思路和打算
……
沈河区招商管理服务局
树立勤廉兼优先进典型工作情况报告

根据《关于开展培养和选树勤廉兼优先进典型活动的通知》的文件规定，招商管理服务局积极贯彻、落实 “培养和选树勤廉兼优先进典型”专项工作的会议精神，认真、细致地开展先进典型的选树工作，加强先进典型的培养工作，发挥典型的示范引导作用。通过树立勤廉兼优先进典型，在全局掀起学习先进、争做先进
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先进典型要积极引导，精心培育，把先进典型放在工作实践中去培养，放在重要岗位上去磨练、去提高，使他们能够打下良好的思想基础。在干部管理上也注意提拔使用能力强、业务精的模范典型，使他们成为作风硬、素质好、基础牢的优秀干部。
（二）选树先进典型要做到客观真实。
真实是先进典型的生命，先进典型之所以能打动人、感动人、激励人，是因为他们源自生活、来自群众，有血有肉、生动鲜活。对先进典型，不能为了宣传目的而人为拔高、做秀，这样不仅不能发挥先进典型的正面引导作用，还会造成负面影响。
二、要求选树的条件
一是政治坚定。具有坚定的共产主义理想信念，深入贯彻落实科学发展观，拥护和践行党的路线、方针、政策，思想上和行动上与党中央保持高度一致。二是业绩突出。围绕全区经济发展和社会管理创新工作，勇于开拓创新，爱岗敬业，有责任感，事业心强，工作成绩显著，在本部门、单位有一定的影响力。三是清正廉洁。模范遵守党员干部廉洁自律各项规定，正确行使党和人民赋予的权力，作风正派、情趣健康，在党风廉政建设方面表现突出。四是群众拥戴。模范实践党的宗旨，群众观念强，党群、干群关系和谐，真正为群众办好事、办实事，群众口碑好、公信度高。
三、存在问题和建议
由于缺乏系统性的理论指导致使学习的系统性、针对性较差，学习比较肤浅。没有针对工作和实际存在的问题有意识地开展学习。
四、下一步工作思路和打算
培树典型必须坚 ……（未完，全文共1215字，当前仅显示772字，请阅读下面提示信息。收藏《招商局培养和选树勤廉兼优先进典型工作汇报》）