国税局培养和选树勤廉兼优先进典型工作汇报

目录/提纲：……
一、前期工作
（二）把握标准，选准典型
一是深入挖掘先进典型
二是科学培植先进典型
三是准确提炼先进典型
（三）统筹兼顾，注重实效
（四）做好提炼，强化宣传
二、存在的问题
一是“含金量”不足
二是“持久性”不强
三是“关怀力”不够
四是“辐射面”不广
三、下一步打算
……
国税局培养和选树勤廉兼优先进典型工作汇报

按照沈河委办发【2012】2号文件要求，沈河区国税局大力开展培养和树立勤廉兼优先进典型工作，通过示范引领，使党员干部学有榜样，赶有目标，弘扬清风正气，现将具体做法总结如下：
一、前期工作
创先争优活动开展以来，为了充分发挥先进典型的模范带头作用，引导全局党员干部积极投入到创先争优活动中来，区局党委采取四项措施做好选树先进典型工作。
(一)加强领导，落实责任
区局党组在接到区委关于选树先进典型的通知后高度重视，精心组织、科学安排、周密部署先进典型选树工作，制定相应实施方案，落实专人负责，明确工作责任。以支部为单
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项具体工作的单项典型；既要选树普通党员的典型，又要选树党员干部的典型。切实使选树的先进典型具有真实可信、业绩突出、群众认可、示范引导的特点。
（四）做好提炼，强化宣传
各党支部认真提炼先进事迹，形成高质量、有特色的事迹材料。同时，采取向上级创先争优办公室报送，在局内网上宣传，编印简报、信息等方式以及宣传专栏、开展主题实践活动、组织演讲、征文比赛等多种形式大张旗鼓地宣传先进典型的事迹。在全局努力营造了创先争优比、学、赶、帮、超的良好氛围。
通过以上的措施，区局的选树典型工作收到了良好的效果，共选树廉政先进个人10名。
二、存在的问题
尽管区局在选树典型的工作中取得了一定的成绩，同时也发现了一些问题，需要努力加以克服和改进。
一是“含金量”不足。在总结提炼典型精神上，深度挖掘的力度不够，缺乏群众观点，追求典型的完美化、绝对化，特意雕琢、刻画拔高、添枝加叶的倾向性问题不同程度存在，致使有些典型精神脱离实际，经不起推敲，降低了在群众中的可信度，失去了典型选树的意义。
二是“持久性”不强。有些典型选树只求速度，不求质量。形式上轰轰烈烈，一阵风过后就销声匿迹，导致个别典型混同于普通职工群众，特点不突出，特色不鲜明。新典型树立起来后，对老典型重视不够，疏于管理，致使老典型自然淘汰，无形中打消了后续典型的积极性。
三是“关怀力”不够。典型培养过程中，有时仅凭典型个人的良好素质和不懈努力，而缺乏组织上日常的关怀、培养和激励。尤其对刚刚崭露头角的典型，不能做到精心呵护，关注日常工作细节，帮助指导完善，结果使一个很好的典型趋向平庸，甚至半途而废。同样，对待成熟的典型，不能在巩固提高上做文章，导致成熟的典型停滞不前，甚至背道而驰。抓典型的激励机制不够完善，对培养出的典型既不落实相关待遇，又不及时选拔重用，不能让典型真正尝到甜头，难以形成有效的激励。
四是“辐射面”不广。突出表现为对典型的宣传力度不够，载体不新颖，方法不灵活，缺少吸引力和感召力。如不能多渠道、多形式地利用各种媒体进行广泛宣传；不能多角度、多侧面深度宣传，切实用身边人、身边事教育干部职工，让更多的人受到教育。结果只让典型自己亮起来了，引领带动作用未能充分发挥。导致“一花独放”，难以达到选树一个带动一片的效果。
三、下一步打算
下一步我们将继续围绕“争先创优、加快发 ……（未完，全文共1991字，当前仅显示1265字，请阅读下面提示信息。收藏《国税局培养和选树勤廉兼优先进典型工作汇报》）