机关工委领导干部廉政评价工作总结

目录/提纲：……
一、开展工作情况
1、领导高度重视，工作部署到位
2、自我总结，互相监督
3、创新评价形式，工作开展到位
二是细化评议内容，完善考评分析办法
二、存在的问题
一是个别工作人员对领导评议工作不认真，甚至漠不关心
二是廉政评价的内容过于单一，评议面太窄
三是个别领导干部工作繁忙，对于组织评议的组织存在疏漏
三、下一步工作打算
五是不断优化完善各项廉政评价指标
……
沈河区机关工委开展
领导干部廉政评价工作总结
今年以来，按照区纪委关于深入开展领导干部廉政评价工作的部署和要求，机关工委结合本部门工作实际，扎实推进领导干部廉政评价工作，取得了一定的成效，有力地推动了机关工委反腐倡廉工作的开展。现将此项工作开展情况做以总结。
一、开展工作情况
1、领导高度重视，工作部署到位。机关工委领导班子高度重视领导干部廉政评价工作，把领导干部廉政评价工作列入领导班子会议的重要议事日程，多次召开专题会议进行研究和部署。在定期召开民主生活会的基础上，充分利用各种学
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核结果运用不到位等问题，机关工委制定实施了《沈河区机关工委领导干部廉政评价制度》，有效地增强了领导干部诺廉、践廉、述廉、评廉、考廉的科学性和时效性。
3、创新评价形式，工作开展到位。一是积极开展民主评价活动，结合年终领导干部述廉、党风廉政建设责任制考核制度，各科室按照干部廉政评价工作的要求，对本单位领导按廉政建设情况排位后逐人进行评议，肯定成绩，指出不足或提出建议，同时依据座谈、走访和平时掌握情况对各位领导干部进行评价。二是细化评议内容，完善考评分析办法。本着实际实效的原则，对领导干部的测评内容细化为“抓党风廉政建设工作情况；落实自身廉政承诺情况；维护大局、注意团结、遵守机关制度情况；遵守工作纪律情况；严格管理配偶、子女，不利用职权谋取私利情况；参与赌博活动情况；用公款大吃大喝消费娱乐情况”等7项内容，依据评议结果，建立了综合考评分析机制。通过综合评价，直观地对每一名领导干部纵看相对廉洁程度，横看存在主要问题，形成较为科学、系统、真实的评价意见。通过实施廉政综合评价制度，不仅使本部门党风廉政建设责任制工作由隐性变为显性，促进了责任制的落实，也进一步增强了领导干部遵守规章制度、接受群众监督的自觉性，也为群众实施有效监督搭建了平台，推动了机关工委党员干部队伍廉政勤政建设。
二、存在的问题
一是个别工作人员对领导评议工作不认真，甚至漠不关心。二是廉政评价的内容过于单一，评议面太窄。三是个别领导干部工作繁忙，对于组织评议的组织存在疏漏。
三、下一步工作打算
为了把党风廉政评价工作进一步的贯彻落实，机关工委一是要进一步加强政治思想教育学习工作，积极组织开展全体党员进行反腐倡廉的宣传教育，加强警示教育，深刻认识贪污腐败的危害性，筑牢反腐防腐的思想防线，树立勤政、廉政、为民的宗旨意识，做到自觉遵纪守法，依法廉洁从政，不断提高干部职工队伍的整体素质。二是认真落实各项规章制度的执行情况，进一步加强制度落实的追踪问效，增强制度的执行力，确保各项制度落到实处。三是不断加大违纪违法问题的处 ……（未完，全文共1731字，当前仅显示1100字，请阅读下面提示信息。收藏《机关工委领导干部廉政评价工作总结》）