区司法局科级领导廉政评价工作总结

目录/提纲：……
一、工作情况总结
（一）制定评价制度，增强考核的规范性
（二）扩展考核层面，增强考核的参与性
（三）改进考核措施，增强考核的综合性
一是此次考核同平时总结紧密结合
二是将此次考核同作风建设紧密结合
（四）细化考核内容，增强考核的操作性
一是考核内容明确
二是考核标准明晰
三是考核结果明白
（五）规范考核程序，增强考核的透明性
三是把好结果公示和优秀等次人员审核关，以此增加此次考核的严肃性
（六）强化考核运用，增强考核的实效性
二、存在问题
三、下一步打算
（一）深化思想教育
（二）完善体系建设
（三）抓好责任落实
（四）严格督促检查
……
区司法局科级领导廉政评价工作总结


为贯彻落实纪工委文件精神，进一步强化监督，规范党风廉政建设考核工作，促进反腐倡廉建设，我局党组严格按照《廉政准则》和党风廉政建设责任制的要求，结合贯彻《机关基层党组织工作条例》和民主评议党员工作，于11月认真开展了2012年度科级干部廉政评价工作。
一、工作情况总结
（一）制定评价制度，增强考核的规范性
我局于今年6月份，经领导班子研究制定了《区司法局领导干部廉政评价制度》，明确提出了我局科级领导干部廉政评价的方针、原则、范围，评价的主要内容和方式以及其他注意事项。制度制定后，我局严格按照制度落实，认真督促科级领导做好党风廉政建设各项工作，并积极配合各项考核任务
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略490字，正式会员可完整阅读）……　
，增强考核的操作性
　　为全面准确地掌握每位科级党员干部的工作表现，特别是对其廉政工作实绩的客观评定，我局党组制定了操作性比较强的考核内容和指标，将考核内容在原来的四项认定档次（优秀、良好、合格、不合格）的基础上，添加了党风廉政具体工作五个项目现象的评定，在实践中注重做到“三明”。一是考核内容明确。二是考核标准明晰。三是考核结果明白。
　　（五）规范考核程序，增强考核的透明性
为进一步增强党员廉政考核工作的透明度，我局党组将其当作政务公开的一项重要内容来认真对待。具体是把好“三关”：一是把好程序公示关，二是把好优秀等次比例审批和测评关，三是把好结果公示和优秀等次人员审核关，以此增加此次考核的严肃性。
（六）强化考核运用，增强考核的实效性
把廉政评价结果在全局范围内通报，同时把群众评价好、测评优秀率高的科级领导干部作为提拔任用和党风廉政建设先进个人推荐人选，进行表彰奖励，并通过一定形式进行宣传。对在排名靠后的领导干部，由负责纪检工作的班子成员有针对性地进行廉政谈话，把廉政评价结果存入个人廉政档案，作为表彰奖励、日常廉政监督和提拔任用领导干部的依据。
二、存在问题
一是个别工作人员对科级领导廉政评价工作认识不到位，认为是走形式、走过场，评价过程中态度随意马虎，评价标准把握不严格，存在人情票，不能准确反映实际情况。
二是个别科级干部本身对于此项工作不重视，认为自己只是科级干部，既不管钱也不管物，我局工作职能又比较有限，并没有贪腐存在的条件，自己只要做好了业务工作，完成了本职工作就可以，因此对于此项工作并不是非常重视。
三是廉政评价是一项比较难操作的工作，较难制定标准，难以量化考核，即使制定了评价指标，可操作性也较差，很难通过一次评价客观准确的反映实际情况。
三、下一步打算
（一）深化思想教育。要切实提高广大领导干部参与廉政评价的自觉性。通过下发文件、召开会议等形式，对执行领导干部个人廉政评价制度的意义进行广泛宣传，形成了良好的工作氛围。利用领导干部廉政教育大会，对领导干部廉政评价工作的重要意义等作进一步的说明和强调，使广大领导干部在思想上认识到，执行该制度是每一名党员干部的应尽义务；通过此项举措可以实现对领导干部的约束和监督，防止以权谋私等腐败现象的发生。
（二）完善体系建设。要不断完善廉政评价制度，增强科级领导干部廉政评价制度的可操作性，进一步健全廉政评价体系，对评价对象、评价内容、评价程序、组织审核、监督检查等主要要素拟定明确的规定。
（三）抓好责任落实。要将领导干部廉 ……（未完，全文共2163字，当前仅显示1375字，请阅读下面提示信息。收藏《区司法局科级领导廉政评价工作总结》）