人防办关于开展领导干部廉政评价工作情况报告

目录/提纲：……
一、前期开展情况
（一）领导重视
（二）认真研究，确保落实
（三）加强管理，认真执行
二、存在的问题
一是思想认识上不够重视
二是监督管理上还不够全面
三、下步工作打算
一是提高思想认识
二是要继续完善制度，确保工作有效落实
三是加强管理力度，确保取得实效
……
人防办关于开展领导干部廉政评价工作
情况报告
区纪委：
为增强扩大干部的廉洁从政意识，提高全办反腐倡廉工作水平。按照区委、区纪委的要求，在我单位领导班子及成员范围内，开展干部廉政评价活动，结合我办的实际情况，切实加强我办党风廉政建设和反腐败工作，真实反映领导干部廉政情况，规范领导干部廉洁从政，年初，我办领导班子结合全年工作安排，按照《沈河区领导干部廉政评价办法（试行）》（区委办[2011]16号）的相关规定，制定了《沈河区人防办领导干部廉政评价办法》，现将我办领导干部廉政评价工作总结报告如下：
一、前期开展情况
（一）领导重视
今年，为
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略438字，正式会员可完整阅读）……　
办领导干部廉政评价办法（试行）》明确廉政考评对象、考评内容、评价方式、评价工作程序、评价标准、奖励及惩处，规范领导干部廉政考评管理。把评价结果作为当年度考评重要内容，记入绩效考核，用严格的考评提醒和警示领导干部不犯或少犯错误。区人防办采取了机关内部评价和社会评价两种方式进行，机关内部评价测评人为机关在职党员干部，社会评价测评人为到窗口单位办事人员和党风廉政特邀监督员。以上两种形式分开汇总，形成两种廉政评价结果，由办党支对此综合评价，同时将评议结果装入领导干部廉政档案中。
（三）加强管理，认真执行。
我办按照年初的《2012年沈河区党风廉政建设和反腐败重点》的要求，结合实际情况，根据不同的工作性质和任务，制定了《2012年沈河区人防办党风廉政建设和反腐败工作任务分工及考核表》，其中对涉及到的各科室规定了完成指定工作任务的时限。如无正当理由，未按照规定的时限内完成工作任务，就相应地扣除负有主要责任的分管领导干部廉政评价分数。区纪委临时安排的工作任务，经领导指示后，安排哪个部门负责，我们及时提前将工作任务交给有关科室，并按照上级的要求，规定完成时限，促使相关科室及时完成工作任务。在被上级机关检查工作中被问责的、受到群众举报或违法违纪查实的，都将根据实际情况对领导干部的廉政评价分数进行扣除。
二、存在的问题
我办在开展领导干部廉政评价工作中虽然取得了一些成绩，但与纪委的要求，与各级领导的期望还存在一定差距，经过认真回顾总结，主要存在以下几个方面的问题：
一是思想认识上不够重视。少数领导干部在思想上认为，只要我不违_纪政纪，认真完成本职工作，即使廉政评价分数不高，达不到优秀的档次，个人也受不到什么影响，因此在思想上不够重视。
二是监督管理上还不够全面。随着纪检监察工作任务不断的扩大 ，还有很多评价内容需要纳入到《沈河区人防办领导干部廉政评价办法（试行）》中，因此，从目前来看，评价内容还不够全面，还不能够全面反映领导干部的“廉政指数”。
三、下步工作打算
下一步、我办要进一步加强宣传工作，一是提高思想认识。通过宣传教育使大家认识到，《沈河区人防办领导干部廉政评价办法（试行）》规定的评价内容和评价方法，主要是对领导干部起到一个“未雨绸缪”的作用，以此来促进党员领导干部自 ……（未完，全文共1936字，当前仅显示1231字，请阅读下面提示信息。收藏《人防办关于开展领导干部廉政评价工作情况报告》）