区计生局领导干部廉政评价工作情况汇报

目录/提纲：……
一、工作开展情况
二、存在的问题
1、其他部门的廉政评价不到位
2、以内部评价为主，外部评价为辅
3、廉政评价缺乏统一的指标体系
三、下一步打算
1、建立定量评价体系
2、建立动态评价体系
……
区计生局领导干部廉政评价工作情况汇报

为真实全面地做好领导干部廉政测评，加强党风廉政建设，区计生局充分发挥群众的民主监督作用，扎实开展领导干部廉政评价工作，将廉政评价工作的程序和方法规范化、制度化，使其成为规范领导干部廉政从政行为的重要抓手，提醒和警示领导干部别犯或少犯错误的有力措施，以及廉政征询的重要依据。现将工作汇报如下：
一、工作开展情况
1、加强组织领导。坚持党组统一领导的原则，由纪检
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洁情况进行测评。
3、严格奖惩措施。评价结束后，将考察情况进行综合汇总，做出实事求是的结论，对领导干部的考核结果要存入本人的廉政档案。对测评处于末位并存在一定问题的领导干部，由主要领导或纪检组长进行诫勉谈话，指出问题，提出整改要求。对涉及需要整改的具体问题要列项督办，跟踪抓落实。对党性强、作风正、政绩突出的干部，建议表彰奖励、提拔重用。
二、存在的问题
目前领导干部廉政评价工作还存在以下问题：
1、其他部门的廉政评价不到位。缺少组织、人事、财政、审计、综治、公安、检察、法院有关部门提供的如领导干部出国、房屋、子女在国外是否经商等数据和文字结论。
2、以内部评价为主，外部评价为辅。参与测评的人员没完全具备广泛性和代表性，群众参与的比例较小。这些问题都会严重影响廉政评价工作的开展。
3、廉政评价缺乏统一的指标体系。缺少全区范围内统一的、规范的廉政评价体系，各单位探索的廉政评价指标体系不够科学，廉政评价方式和程序差异大，从而无法实现对各部门廉洁状况的统一认识和整体评估，建议区纪委建立统一的评价体系。
三、下一步打算
1、建立定量评价体系。定量评价结合定性评价，更为科学、精确地评价党员干部廉政情况，使基层预防腐败工作有了统一的、“可视化”的标尺，使我局对党员干部的廉政管理由“软任务”变成“硬指数”，以刚性的指标和具有可信度的综合指数，减少人为因素的影响。
2、建立动态评价体系。从预防、预警的视角编制“廉情指数”，根据廉情信息的性质和类别，按照一定的标准，对相关干部给予加扣分使考评工作更加直观有效、科学合理。通过动态测评、过程性评价，实行动态预警，切实增强了工作的科学性、公正性和权威性。
3、建设廉情预警体系。通 ……（未完，全文共1508字，当前仅显示958字，请阅读下面提示信息。收藏《区计生局领导干部廉政评价工作情况汇报》）