交警大队创新干部廉政风险评价体系建设

目录/提纲：……
一、科学制定依据，完善评价体系的内容形式
一是切实加强组织领导
二是科学界定评价内容
三是合理进行动态管理
二、搭建管理平台，明确评价系统的操作规范
一是建成基础信息研判平台
二是建成廉政风险评估平台
三是建成风险预警提示平台
三、严格落实措施，强化评价系统的综合运用
一是对违纪人员严肃查处
二是对相关责任人追究问责
三是强化结果的运用
……

交警大队创新干部廉政风险评价体系建设

今年以来，交警沈河大队不断完善干部廉政风险评价体系建设，通过完善_制度、查找风险部位、评估风险指数、界定风险等级、强化预警提示等环节，完善前期预防、中期监控、后期处置措施，全面提升了队伍廉政风险防控水平。
一、科学制定依据，完善评
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略237字，正式会员可完整阅读）……　
明确评价系统的操作规范。
大队以“基础信息研判、廉政风险评估、风险预警提示”为内容构建干部廉政风险评价系统，对排查出的各类风险按照违反相关规定的严重程度划分A、B、C三个等级，并赋予相应的扣分值。一是建成基础信息研判平台。大队将所有领导干部的基础资料进行了分类汇总，构建了基础信息研判平台，主要作为干部廉政风险评估提供参考依据。二是建成廉政风险评估平台。大队依据个人评估的总分值，采取红色、黄色和绿色三种色级管理及定期评估和随机评估两种形式，对评价对象的廉政建设情况进行综合评估，并形成评定报告。三是建成风险预警提示平台。大队利用系统进行统计、分析研判违纪行为所存在的领域、时段和薄弱环节，有针对性地采取管理教育措施。
　　三、严格落实措施，强化评价系统的综合运用。
一是对违纪人员严肃查处。通过分析研判违纪问题的产生根源，大队将视情开展针对性的警示教育活动，同时规定对违纪干部采取通报批评、诫勉谈话、纪律处分等措施。二是对相关责任人追究问责。针对涉及相关责任的人员，大队将严格落实“一岗双责”和责任倒查，依法依纪追究有关部门和相关责任人的责任。三是强化结果的运用。干部违纪行为的处理结果作为干部考评任用、晋升调整 ……（未完，全文共1045字，当前仅显示664字，请阅读下面提示信息。收藏《交警大队创新干部廉政风险评价体系建设》）