关于开展领导干部廉政评价工作的总结

目录/提纲：……
一、主要工作情况
（一）科学设置评价的内容和要点
（二）规范考核评价的程序和方式方法
一是组织考核
二是民主测评
三是综合审定
（三）客观真实地进行廉政鉴定
二、存在的主要问题
三是工作方式方法需要进一步创新，增强廉政评价工作的实效性
三、下步工作打算及建议
一是多让普通群众参与领导干部的廉政评价
二是着力完善廉政评价工作制度
三是加强廉政评价工作方法创新
……
关于开展领导干部廉政评价工作的总结
沈河东部经济区管委会

开展领导干部廉政评价工作，是做好反腐倡廉的有效途径之一。东部经济区管委会自成立以来，一直十分注重抓好领导干部廉政评价工作，按照区纪委的统一部署，开拓思路，建章立制，狠抓落实，在制定评价内容、确定评价标准、组织评价实施等方面做了大量工作, 建立了一整套科学、严密的评价机制，有力地促进了管委会党风廉政建设。
一、主要工作情况
（一）科学设置评价的内容和要点。对领导干部廉政评价，我们感到应从与干部廉
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考核。组成由管委会副主任马云启为组长、各处室工作人员代表以及特邀监督员参加的考核组，每年对考核评价对象落实考核评价目标情况进行严格考核打分和综合了解。组织考核严格按照“一听、二看、三座谈”等方式，听取个人述职述廉报告、查看相关资料和活动记录，座谈了解不能量化设置具体指标方面的相关情况，然后组织进行民主测评。组织考核一方面注重公平公正，客观全面掌握考核对象的真实情况；另一方面“一把尺子”量到底，避免因考核人员的方式方法或不负责任等原因，而导致考核工作缺乏严肃性和真实性。二是民主测评。组织管委会干部职工和群众代表代表对考核测评对象的廉政情况进行测评，进一步掌握了解群众对考核对象的评价和反映。民主测评时将不能量化的考核评价内容作为重点，如个人重大问题办理情况、家庭情况、社会交往等。三是综合审定。重点是对考核对象的单位及职责范围内的专项清理、检查、经济责任审计以及“一票否决”事项中的党风廉政情况全面综合汇总分析，为综合审定提供更为详实的依据。
（三）客观真实地进行廉政鉴定。成立管委会领导干部廉政考核评价综合鉴定小组，在深入仔细考核、充分听取民意的基础上，对考核评价对象的廉政建设情况进行全面综合鉴定，确定等次，形成考核评价鉴定报告。
二、存在的主要问题
在实际工作中，我们感到组织开展领导干部廉政评价工作主要存在以下几方面问题：一是参与领导干部廉政评价人员的结构层次需要进一步扩展，从而增强监督的广泛性；二是开展廉政评价的工作制度和工作机制需要进一步完善，增强领导干部廉政评价工作的正规化；三是工作方式方法需要进一步创新，增强廉政评价工作的实效性。
三、下步工作打算及建议
针对存在的问题，下一步在组织开展领导干部廉政评价工作中，我们将着重抓好以下几个方面的工作：
一是多让普通群众参与领导干部的廉政评价。在对领导干部的廉政评价中，逐步降低机关、领导班子评价的权重，从而加大群众评议的权 ……（未完，全文共1630字，当前仅显示1036字，请阅读下面提示信息。收藏《关于开展领导干部廉政评价工作的总结》）