行政审批服务中心领导干部廉政评价工作情况汇报

目录/提纲：……
一、具体工作开展情况
1、领导重视，组织有序
2、健全制度，明确细则
3、严格程序，全面开展
4、完善措施，突出实效
一是将评价工作与平时表现紧密结合二是将评价工作与作风建设紧密结合
二、工作中存在的问题
三、下步工作打算
1、加强学习，提高认识
2、完善内容，突出廉政
3、简化程序，改进方法
4、注重结果，充分运用
……
沈河区行政审批服务中心管理办公室
关于领导干部廉政评价的工作总结

为进一步强化监督，规范党风廉政建设考评工作，促进反腐倡廉建设，沈河区行政审批服务中心管理办公室按照区纪委关于扎实开展领导干部廉政评价工作的有关要求，结合实际，于2012年6月份建立了《沈河区行政审批服务中心管理办公室领导干部廉政评价制度》，并认真执行，现将工作开展情况总结汇报如下：
一、具体工作开展情况
1.领导重视，组织有序。服务中心管理办公室为做好科级领导干部廉政评价工作，特成立了由常务副主任任组长、副主任和纪委驻厅监察员任副组长、相关窗口首席代表任组员的科级
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的拥护程度；第三，通过个人述职和领导评价，了解其一年来的重点工作和成效，了解领导认可程度。通过将上述评价内容量化，将结果分别以30%、20%和50%的权重比例计入最后的测评结果。
4.完善措施，突出实效。为了使评价工作更具实效性，管理办进一步改进了考核评价措施，增强了评价的综合性，主要突出了“两个紧密结合”：一是将评价工作与平时表现紧密结合；二是将评价工作与作风建设紧密结合。使领导干部在思想上认识到评价的综合性，事事处处注意自己的工作态度与言行、工作表现和工作成绩，使领导干部廉政评价成为检查、督促干部履行权利义务、勤政廉政的有效手段。
二、工作中存在的问题
服务中心管理办 在科级领导干部廉政评价工作中，虽然取得了一定成绩，但是，仍然存在着一些值得进一步研究解决的问题。一是评价指标体系还有待进一步规范，作为评价标准的客观基础还有待进一步巩固，定量分析与定性分析的结合还不是把握得很好。二是评价程序尚比较繁琐，工作量比较大，尚未建立既不走过场，又简便易行的一整套程序。三是关于有效发挥评价结果作用，建立干部激励机制和约束机制，推进干部能上能下，还有待进一步探索和完善。
三、下步工作打算
1.加强学习，提高认识。首先，管理办将进一步加强对中共中央和各级党委关于干部工作有关文件的学习，特别是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习，提高对科级领导干部廉政评价工作的认识，解决在科级干部廉政评价工作中存在的问题，使科级干部廉政评价工作制度化、规范化。
2.完善内容，突出廉政。结合领导干部考核工作的有关要求，制定具体(量化)的考核指标体系，突出“廉”的内容 。对于科级领导干部廉政勤政意识和能力进行重点评价，规范从政行为，用细化的内容和标准提醒和警示领导干部不犯或少犯错误，以此领导干部自身行为。
3.简化程序，改进方法。管理办将进一步加强对科级领导干部评价程序的调研，在已有“个人述职、群众评议、领导考察”的基础上，将个别访谈、召开座谈会、问卷调查、实地察验、数据采集与核实、征求相关领导和科室意见等环节进行合并和缩减，尽量用具有说服力的量化工作实绩代替，减少一些过场性的评价方式。
4.注重结果，充分运用。廉政评价结果，一方面要形成材料，向有关部门汇 ……（未完，全文共1910字，当前仅显示1214字，请阅读下面提示信息。收藏《行政审批服务中心领导干部廉政评价工作情况汇报》）