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街道建立领导干部廉政档案工作情况汇报

发表时间:2013/1/6 9:06:36
目录/提纲:……
一、主要做法
(一)高度重视,确保廉政档案定位准确
一是动员部署
二是准确定位
三是加强领导
(二)精心设计,确保廉政档案科学规范
一是基本情况
二是工作完成情况
三是奖惩情况
三是由街道纪工委填写监督意见后入档
(三)加强监督,确保廉政档案制度落到实处
(四)资源共享,确保廉政档案发挥作用
二、存在问题
三、下步打算
三是要充分发挥廉政档案的教育作用
五、领导干部廉政档案由街道纪工委负责日常管理,实行专人负责制
……
滨河街道建立领导干部
廉政档案工作情况汇报

根据区纪委《关于建立领导干部廉政档案的通知》要求,滨河街道纪工委迅速行动,为街道领导干部建立廉政档案,现将有关情况汇报如下:
一、主要做法
(一)高度重视,确保廉政档案定位准确。重点做好三项工作:
一是动员部署。要求党员干部提高认识,正确认识建立廉政档案工作的重要性,将此次工作作为检验个人道德标准和自律能力的一个重要平台。
二是准确定位。街道对建立廉政档案的作用进行了准确定位,明确要求通过建立“业务、廉政、荣誉”三档合一的内部监督机制,达到对街道党政领导干部完成工作、廉政纪律以及工作质量等情况进行全程考评考核的目的,从而使街道党政领导干部的廉洁从政意识得到提升,工作质量得到稳步提高,实现领导干部“零”违纪的目标。
三是加强领导。为确保廉政档案建立工作顺利进行,街道成立了以党政主要
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部廉政信息采集表》签署意见;三是由街道纪工委填写监督意见后入档。
(三)加强监督,确保廉政档案制度落到实处。主要包括以下几个方面:
第一,强化廉政监督的作用。一方面,加强工作质量的检查。对领导干部各项工作完成质量进行跟踪检查,对发现的问题,街道要求所在部门和承办人分别做出说明和整改。另一方面,加大对党风廉政建设的督导力度。街道纪工委先后对执行各项工作纪律情况等进行检查,领导干部人人都签订 “廉政承诺书”。上述监督情况和资料都及时归入干部的廉政档案之中。
第二,加强与服务对象的联系。为了及时了解并掌握干部在工作中的情况,街道纪工委建立了回访考察制度,收集干部工作规范和廉洁自律情况,并全部记入干部廉政档案。
第三,邀请驻区单位人员、街道居民代表对干部廉洁从政情况进行监督。
第四,制定《滨河街道领导干部廉政档案管理制度》,对档案管理工作进行逐一细化并规范。
(四)资源共享,确保廉政档案发挥作用。建立廉政档案之后,在公务员年度考核评定等级、向组织部门推荐优秀公务员时,都要先调阅廉政档案并公示档案中记载的工作实绩后再进行民主推荐;对呈报、考察、讨论决定任免和奖惩干部时,有不同意见的,也要查看档案的记录情况,看其反映的情况是否客观、真实。
二、存在问题
在建立廉政档案过程中,发现存在以下几个方面问题:
一是在以往工作开展过程中,较偏重于业务工作,而对于干部的管理工作则未予以足够的重视,通过建立廉政档案,有利于将干部的管理日常化,长效化,在注重业务工作的同时,对于干部在勤政、廉政进行量化管理,能够从一点一滴中归纳出干部的心态变化,及时发现干部在工作中出现的思想偏差和廉政问题,并及时予以纠正,从各个方面全方位地考察干部,从而更能够客观地评价干部的工作成绩是否真实可靠。
二是街道党政领导与所管辖的干部交流较少,在此次的建立廉政档案工作中,街道几次强调了要加强上下级领导干部之间的谈心制度,街道主要领导经常与所管辖干部进行交流,及时发现党员干部在工作、生活中存在的问题并尽量予以帮助和解决,从而减低干部在工作中的后顾之忧,使干部更好地树立起勤政、廉政的工作作风,全心全意地投入到为街道居民服务的工作中去。
三是领导干部廉政档案内容主要依靠的是干部自填,按时更新还需凭借干部的自觉性,为此,我们要经常开展教育领导干部廉洁自律教育,督察他们做到警钟长鸣,正确使用组织赋予的权力。
三、下步打算
一是严格执行建立廉政档案工作制度,将档案填报情况以及内容真实性作为年末考核的依据之一,对于资料填报不全及故意隐瞒事实的,年末评优活动中取消评优资格。
二是加强廉政档案的管理工作,设专柜专人管理,并制订严格的档案管理、归档、查阅制度,以确保档案资料的有效性、准确性、真实性。对领导干部本人及其主要亲属基本情况发生变化的,要及时修改;对新积累的材料,要及时增补输入廉政档案管理系统。领导干部因工作调动或其他原因不再属于本单位建档对象的,应及时将其廉政档案移交相应的建档单位;对新增加的建档对象,应当及时建立廉政档案;建档对象因离退休或其他原因不再需要建立廉政档案 ……(未完,全文共3301字,当前仅显示1667字,请阅读下面提示信息。收藏《街道建立领导干部廉政档案工作情况汇报》