工会建立实职领导干部廉政档案工作总结

沈河区总工会建立实职领导干部廉政档案工作总结

按照区纪委的工作部署，5月份，沈河区总工会进行了科级（含副科级）实职领导干部廉政档案的建立和完善。沈河区总共为3名机关和事业单位人员建立了廉政档案，其中科级干部2名，副科级干部1名。派专人兼任档案管理员，配备了专门的档案橱，设计、制作了各具特点的档案
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档材料必须由本人如实填写，有关事项报告要做到及时、准确;四是统一存放管理。档案的存放和管理由专人负责，加强对廉政档案的动态管理和使用把关。
二、工作细致，内容详实。
　　区总纪检工作联络员负责廉政档案的建立和管理，工作认真、细致，将档案内容按件整理归档，分类排列。实行所有档案材料经单位主要领导审核的制度;在建立纸质档案的同时，同步建立电子档案，提高了查阅速度。
　　档案管理员设计制作的登记表格内容贴近实际、条目清晰，大致包括：干部本人及家庭基本情况登记、年度述职述廉情况、个人重大事项报告、个人经济收入申报、持有护照出国(境)登记、奖惩情况、家庭固定资产情况申报、收受礼金有价证券登记等，基本概括了考察、鉴定干部需要的情况。在此基础上，廉政档案还记录党员干部遵守各项规章制度和工作纪律情况等做法，为干部的推荐、提拔和任用提供了更多依据。
　　三、管理有序，利用合理。
廉政档案由区总的党支部存放管理，实行动态管理模式，当干部有关情况变动时，能及时更新完善档案内容，实现廉政档案的真实、全面、可靠。均注重廉政档案的合理利用，突出使用效果，就目前情况看，廉政档案在推荐、提拔、任用干部时，能及时、准确向组织人事部门提供干部廉洁自律情况参 ……（未完，全文共1062字，当前仅显示675字，请阅读下面提示信息。收藏《工会建立实职领导干部廉政档案工作总结》）