企业论文：完善会员评家机制　促进工会工作上新台阶

企业论文：完善会员评家机制　促进工会工作上新台阶

2010年是股份公司工会开展会员评家的第一年，有收获，也有缺憾，有探索，更有思考。根据全总及控股工会要求，采取了“先小后大、逐步延伸”的方式，探索性的在两个二级工会开展了“会员评家”试点工作，在实践中积极探索加强工会民主化建设。借此机会，就全面建立完善“会员评家”机制谈几点粗浅的认识以及建议。
一、统筹结合，确保评家活动的形式多元化。
我认为会员评家可以形式多样，把开展会员评家活动的效果最大化。1、动静结合。如果说听报告、填写满意度评价表是静态形式，那么动态的形式则可以通过召开座谈会，调动会员建家的积极性和评家的群众性。静态形式可以引入问卷调查的形式，把会员代表、工会干部、党政领导作为调查对象，分别制定不同的调查问卷，采取无记名方式进行工会组织发挥作用情况调研
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采集的数据也更具有真实性。另一方面，把评家结果纳入工会干部年终个人考核；对工会组织评家采取会员评家结果与季度考核相结合的方式，形成日常与评时相结合。
二、规范运作，确保评家活动的组织制度化。
建设职工之家活动，基层工会应取得党组织的领导和行政的支持，广泛发动和依靠广大职工群众，形成党、政、工和职工群众齐抓共建的局面。为此，就必须建立基层工会组织“会员评家”制度，对会员评家工作小组职责，会员评议职工之家、工会主席的内容和程序以及结果的运用作出具体规定。
制定健全的管理制度是建立职工评价机制的必要手段。确立依靠会员建家的理念，建立《会员评家制度》，明确提出会员评家的工作要求、工作标准和评议范围、程序、方法。固定思维和固定方式会制约评家工作的创新发展，因此在运作过程中应转变观念，适应形势和实践发展的需要，寻求增强评家活动实际效果的新途径、新方法。
评价范围包括被评价组织和个人，即：基层工会、各工会委员会以及工会主席个人的评价。参加评家活动的代表无论从员工专业分布与政治地位，还是后勤保障与一线生产，都应充分体现出评家活动的广泛性、代表性。由一线生产会员代表、党政领导、基层工会干部、工会小组长共同组成评家考核体系的构架。
要让会员代表的知情权，参与权、监督权、表决权得以保障，增强评价工作的透明度，才能保证评价的全面性。要统一规范明确民主评议基层工会工作情况、建家工作以及基层工会主席履行职责情况为主要内容。要让会员了解工会组织情况，为会员服务情况更要让会员知情。把会员是否满意作为衡量建家成效的主要标准，在体现具备的民主管理和民主监督机制的原则上，尽量细化和量化评家标准，合理设置评议内容，保证评价的全面性，力求对建家工作做出全面客观评价。
通过召开专题会议、工会信息、组织会员座谈、会员代表培训等方式帮助会员提高对会员评家的认识，使干部职工认识到会员评家既是加强工会建设、增强工会活力的内在要求，也是凝心聚力的重要保证。依据新的《企业工会工作条例》的政策依据，及时组织干部职工学习理解，纠正部分会员认为评家是虚架子、走过场的错误想法，克服厌烦、应付的心理，激活大家的工会意识和参与意识，为会员评家奠定了思想基础。评议前，要努力扩大会员群众的参与面，通过多种形式，认真做好会员评家的宣传工作，将评家方案和标准提前告知会员代表，帮助会员明确评议的目的、尺度和评判标准，由参会的会员代表收集基层会员提出的评价意见。
为更快的将评家中反映出的问题进行整改，每次评议后，工作小组将“评家”的结果即向党委报告、向上级工会报告、向广大会员公布，接受会员的监督，限期抓好整改落实。做好整改工作是提高评家活动质量的关键，要将有关职工切身利益的共性问题，由工会主席做好解释工作，根据会员提出的意见和建议，研究制定整改措施，让群众意见件件有回音，事事有着落。有关工会活动方面的意见或建议，在工会全年工作中认真加以完善；有关工会自身建设方面的问题，工会委员会负责查找原因认真加以改进。
在会员评家活动形成规范化、制 ……（未完，全文共2560字，当前仅显示1627字，请阅读下面提示信息。收藏《企业论文：完善会员评家机制　促进工会工作上新台阶》）