监督检查工作总结

目录/提纲：……
一、监督检查工作开展的基本情况
（一）、制定落实相关制度，实行制度监督
（二）坚持年终考核与日常考察相结合，强化组织监督检查工作
（三）畅通监督渠道，加强群众监督
（四）抓住关键环节，突出重点监督检查工作
一是突出重要岗位，加强对党政“一把手”的监督检查
二是突出关键环节，加强对领导干部在日常执法工作中的监督检查
三是突出重要事件，加强对领导干部在重要事件过程中的监督检查工作
二、监督检查工作取得的成效
三、存在的问题
（一）、监督检查_的全覆盖功能在五爱办范围内有待商榷
（二）、各项监督检查制度的修订完善工作还仍循序进行
（三）、监督检查工作中，执行人员存在好人主义、形式主义思想
四、下一步工作打算
（一）、完善组织监督检查管理机制
（四）、建立干部监督工作责任制度
……
沈河区五爱市场地区管理办公室
监督检查工作总结

今年年初以来，在区纪委的精心部署指导下，五爱办认真贯彻执行区委区政府的方针、政策，坚持把干部监督检查工作贯穿五爱办开展各项职能工作的全过程，创新工作方法，突出重点环节，完善制度机制，着力增强对干部监督检查工作的针对性、实效性。通过这一阶段监督检查工作的有效序开展，进一步推进了五爱地区的科学发展、跨越发展、和谐发展，为加快建设五爱地区良好的市容环境秩序提供了坚强的组织保证。
　　一、监督检查工作开展的基本情况
今年以来，我办把对干部监督检查工作作为全年重点工作摆上重要议事日程。一把手亲自部署、靠前指挥，建章立制、规范行政行为，强化对党员干部的制约和监督。同时制定研究采取有效的防范措施，防止或减少“薄弱”环节，使机关干部的工作作风、行政效能、思想素质、职业道德等方面得到切实的改善，真正树立起“崇尚务实、致力民生”的工作理念。
（一）、制定落实相关制度，实行制
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略655字，正式会员可完整阅读）……　
群众来信来访反映干部工作、生活、经济等方面的问题认真调查核实，特别是在干部选拔任用工作中，为切实落实群众在干部选拔任用工作中“四权”，在每次考察前，都要发布考察预告，将考察对象、考察内容，考察时间及联系电话予以公布，主动接受群众及社会监督。同时为方便群众监督，积极推行网上监督，在五爱办政务公开网站上设立干部监督信箱，公布举报电话，从而进一步畅通了对五爱办机关干部的监督渠道。切实保障了人民群众对五爱办广大党员干部工作监督权的落实。
　 （四）抓住关键环节，突出重点监督检查工作。一是突出重要岗位，加强对党政“一把手”的监督检查。今年以来，我办实行了党政“一把手”“四不分管”工作制度、分管纪委书记向纪委季度述廉制度等等。二是突出关键环节，加强对领导干部在日常执法工作中的监督检查。重点监督检查机关干部是否履职尽责、是否有以权谋私行为、是否管得住小节等等。三是突出重要事件，加强对领导干部在重要事件过程中的监督检查工作。落实领导干部个人重大事项报告制度，要求领导干部每年要对岗位变动、购房建房、婚丧嫁娶等个人重大事项，向党组织汇报有关情况，以便于接受群众监督。　
二、监督检查工作取得的成效
通过年初以来，五爱办监督检查工作的进一步深入开展，进一步完善了相关制度体系的成长，建立健全了监督检查长效机制和纪律保障机制，为“方圆”的“圆”蓄足了后劲；为职能工作的有序推进提供了长足的动力。其次，对重要环节防微杜渐，监督_的有效确立，既保护了干部，又维护了机关干部良好的工作形象，为改善干群关系，维护社会和谐做出了五爱办应尽的义务。再次…..
可以说，好的监督体系的建立，硕果累累。这里就不一一罗列。我们五爱办吮吸着区纪委“滚”（这个字用的不一定恰当）过来的“香甜”硕果，“酣畅淋漓”……
三、存在的问题
（一）、监督检查_的全覆盖功能在五爱办范围内有待商榷。虽然“硕果”香甜，但由于口味问题，五爱办个别干部仍有“水土不服”现象。行政效能低下、作风散漫现象概率存在。
（二）、各项监督检查制度的修订完善工作还仍循序进行。个别监督检查工作项，由于职能、业务能力等方面的原因，未免流于形式。像对领导干部重大事项报告内容的监督检查等等。
（三）、监督检查工作中，执行人员存在好人主义、形式主义思想。少数情况下处理问题时的原则性有待加强，在工作中有时对发现的问题，碍于情面，好人主义思想泛滥。对内部职工的高标准、严要求的概念弱化。有时只满足于形式。
四、下一步工作打算
　 （一）、完善组织监督检查管理机制。紧紧抓住干部工作的主要环节，实施有效的监督管理。坚持德才兼备标准，积极推行公开选拔和竞争上岗，把好“入口关”。同时，继续开展以“治庸强学提升创新力，治懒强责提升执行力，治散强纪提升战斗力，治奢强廉提升免疫力”为内容的“四治四强四提升”主题教育活动，定期对领导干部的情况尤其是思想政治素质状况进行分析研究，有针对性地加强思想政治工作，对那些群众反映较大的干部进行重点谈话诫免，力争把问题解决在萌芽状态。
　　(二)、建立领导班子议事制度。领导班子定期召开会议，专题研究干部监督管理工作，总结经验，分析问题，研究对策。坚决克服重提拔使用轻监督管理的现象，切实解决好不愿监督、不敢监督和不会监督的问题，特别是要研究解决好对“一把手”实施有效监督的问题。同时，要为那些在干部监督管理工作中事业心强、工作力度大的干部撑腰壮胆，形成干部监督 ……（未完，全文共2893字，当前仅显示1839字，请阅读下面提示信息。收藏《监督检查工作总结》）