城管局领导干部廉政评价办法

目录/提纲：……
（四）履行职责方面，执行党风廉政建设责任制情况完成局纪委部署的临时工作情况
（一）参加廉政专题民主生活会情况
（二）廉政会议情况
（三）掌握廉政知识情况
（四）年度述廉情况
（五）个人事项报告（沈河区城管局局管领导干部述廉重点内容报告单）情况
（六）廉政谈话情况
（七）信访举报情况
（八）被问责情况
（九）受到到纪律处分情况
（十）案件责任追究情况
……
沈河区城管局领导干部廉政评价办法
（试行）

第一章 总 则
第一条 目的和依据。为切实加强全区党风廉政建设和反腐败工作，真实反映领导干部廉政状况，准确判定领导干部廉洁程度，增强领导干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，根据沈河委办发[2011]16号《沈河区领导干部廉政评价办法（试行）》的相关规定，结合我局实际情况，制定本办法。
第二条 指导思想。对领导干部廉政评价，要以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，注重预防的方针。
第三条 主要原则。对领导干部廉政评价，要坚持实事求是、客观公正、严格考核、综合评定、奖惩分明的原则。
第四条 适用范围。
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次各扣2分，未完成和不按规定时限完成相关材料每次各扣2分。
（三）掌握廉政知识情况。按照规定未参加廉政知识测试（竞赛），每次扣2分；不按规定时限完成此项工作，每次扣2分。
（四）年度述廉情况。不实事求是、弄虚作假，有一项不属实，扣5分，不按规定时限和未完成此项工作，各扣2分。
（五）个人事项报告（沈河区城管局局管领导干部述廉重点内容报告单）情况。不按规定和未报告个人事项，每次各扣5分；不按时限报告个人事项，每次扣2分。
（六）廉政谈话情况。警示谈话，每次扣1分、诫勉谈话，每次扣2分。
（七）信访举报情况。不同性质问题，每举报一次扣1分，举报问题被查实，受到问责或纪律处分的，按照扣分最多的计算。
（八）被问责情况。被责令限期整改、责令作出检查问责的，扣1分；被诫勉谈话问责的，扣2分，被取消评优评先资格、责令公开道歉问责的，扣3分；被通报批评问责的，扣5分；被调离工作岗位问责的，扣10分。
（九）受到到纪律处分情况。受到行政警告处分的，扣10分；受到党内警告、党内严重警告、行政记过处分的，扣20分；受到行政记大过处分的，扣30分。
（十）案件责任追究情况。管辖范围内人员被追究刑事责任的，每起案件负主要领导责任扣20分，负重要领导责任扣15分；受到撤销党内职务、行政撤职以上处分的，每起案件负主要领导责任扣10分，负重要领导责任扣5分；受到党内严重警告、行政降级、行政记大过处分的，每起案件负主要领导责任扣分，负重要领导责任扣3分。
管辖范围内人员出现问题，虽然没有受到处分，但被新闻媒体曝光或被上级纪检部门、局纪委通报（含被问责）的，每起案件负主要领导责任扣2分，负重要领导责任扣1分。
（十一）执行党风廉政建设责任制情况。未按照区纪发[2012]5号《沈河区党风廉政建设和反腐败工作考核评分办法》的要求，对应完成局纪委当年下发的《城管局党风廉政建设和反腐败工作任务和责任分工情况表》中的相关内容，每项扣5分，未按照规定时限完成每项扣2分。
（十二）完成局纪委部署的临时工作情况。未完成每项扣3分，未按照要求完成每项扣2分，未按规定时限完成每项扣1分。
第八条 未完成（上交）是指无特殊原因，超出规定完成时限3个工作日内仍未完成工作；如超出规定完成时限3个工作日后，仍未完成工作，将向其主管领导通报，并对有关人员实行问责。
第九条 （十一）、（十二）指标的减分范围是局管正科级领导干部。
第四章 评价结果的运用
第十条 领导干部廉政评价分数称为领导干部“廉政指数”。“廉政指数”90分 ……（未完，全文共2204字，当前仅显示1401字，请阅读下面提示信息。收藏《城管局领导干部廉政评价办法》）