领导干部廉政评价制度

领导干部廉政评价制度

为努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，增强扩大干部的廉洁从政意识，提高全公司反腐倡廉工作水平。按照区委、 区政府、 区纪委的要求，在我单位领导班子及成员范围内，开展领导干部廉政评价活动，结合我公司的实际
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每年4月7日-20日）。参加述廉、评廉、考廉的干部要在公司会议上公开承诺，并将承诺书进行公示。第二阶段为学习及自查（每年4月21日-10月10日）阶段，要求班子及干部对照承诺，自查自纠，并积极参加各类警示教育与学习活动，学习情况，参加民主生活会情况等原始资料作为考廉的重要依据。 第三阶段为述廉及反馈阶段（每年10月11日-11月10日），班子及干部对照承诺书内容作出总结，并公开述廉，接受群众评议并对有关情况及时进行反馈。第四阶段为考核及整改阶段（每年11月11一12月底）。我公司对收集到的群众意见和建议进行梳理、反馈、提出整改要求。
三、年中民主测评。每年七月份，对班子成员及干部廉洁情况进行一次群众测评，测评结果反馈给测评对象，并作为年度评价的重要依据。
四、年底结合述职、述廉、述学活动，对公司干部进行全面考察。按照区纪委的干部管理模式，每年在公司领导干部成员中开展述职、述廉、述学活动，活动严格按指定程序进行。“三述”结束后，还 ……（未完，全文共861字，当前仅显示547字，请阅读下面提示信息。收藏《领导干部廉政评价制度》）