管委会领导干部廉政评价制度

管委会领导干部廉政评价制度

第一条 评价目的
为全面系统、简便合理地对廉政建设情况进行检查、考核和评价，指导并规范廉政建设工作，特制定本制度。
第二条 评价对象
五爱管委会办公室科级干部、五爱集团中层干部。
第三条 参加评价人员
五爱管委
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略202字，正式会员可完整阅读）……　
、廉洁自律，遵纪守法的情况。
第五条 评价程序
1、听取汇报。主要听取科级、中层干部对本部门遵守廉洁自律规定的情况及存在的主要问题和改进措施的汇报。
2、个人述职。被评价科级、中层干部对一年来执行党风廉政建设责任制和本人遵守廉洁自律规定的情况向党员干部群众进行汇报，接受监督和评议。
3、民主测评。组织职工对科级、中层干部进行民主测评。
4、个别谈话。纪工委和参与评价的党内外群众代表个别谈话。
5、评定结果。评价等次，分别为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。
6、将评价情况书面存纪工委和干部廉政档案。
第六条 评价要求
１、原则上每年评价一次。
２、按照区委、区委组织部、区纪委的统一部署进行。
３、评价工作必须坚持实事求是的原则。参加评价的同志要积极地从有利于加强干部队伍建设出发，以实事求是、客观公正的态度参加评价工作。
4、科级、中层干部要正确对待评价工作，虚心听取群众意见，正确对待评价结果。
５、在评价过程中，严禁 ……（未完，全文共891字，当前仅显示566字，请阅读下面提示信息。收藏《管委会领导干部廉政评价制度》）