财政局局长2012年个人述职述廉报告

目录/提纲：……
一、加强学习教育培训，素质更高强本领
1、坚持“四化”培训
一是个性化培训
二是实用化培训
三是精细化培训
四是拓展化培训
2、明确“四字”要求
一是内容“新”
四是效果“好”
3、着力“四个”提升
一是开拓思路，提升见识
二是丰富理论，提升境界
三是强化作风，提升形象
四是突出业务，提升能力
二、抓好各项主题活动，作风更优提形象
1、抓好“三提一满意”主题活动
2、抓好“三解三促”主题活动
3、抓好“创先争优”活动
4、抓好“四走进、四服务”主题活动
三、强化基层组织建设，队伍更强增活力
1、开展建党91周年活动，丰富党组织生活
2、扎实推进“强基工程”，增强党组织活力
3、加强党员教育管理，发挥先锋模范作用
4、深化人事制度改革，提升队伍生机活力
5、开展文明创建活动，展示财政部门形象
4、发挥群团组织作用，打造财政文化品牌
一是加强群团组织建设
二是推进综治平安建设
三是进一步做好老干部工作
四是打造财政文化特色
四、积极主动学习，提升个人素质能力
三是注重学习人事政策法规，争做本职工作的行家里手
……
财政局局长2012年个人述职述廉报告

今年以来，在局党委的正确领导和各科室的支持下，我认真贯彻落实各级组织、人事等工作会议精神，积极对标找差、主动查摆问题，不断强化干部教育培训工作，深化干部人事制度改革，扎实推进党的思想、组织、作风和制度建设，较好地完成了全年工作计划和领导交办的各项工作任务。现将全年工作总结如下:
一、加强学习教育培训，素质更高强本领
今年以来，我们围绕提升能力素质、服务财政发展这个主题，不断创新教育培训工作思路，坚持“四化”培训，明确“四字”要求，着力“四个”提升，扎实推进学习型党组织建设。
1、坚持“四化”培训。一是个性化培训。坚持缺什么补什么，针对主办会计、出纳会计、中层干部、青年干部等不同对象的个体要求，开展青年干部“励志奋斗、创先争优”座谈会，畅谈理想，感悟人生，改变过去“一锅煮”的培训模式。二是实用化培训。坚持实用主义原则，紧密结合岗位需要，开展信息宣传、软件操作、法制财政、财经法规等专题培训，做到学以致用，用以促学。三是精细化培训。做好培训需求调查，认真制定培训方案，建立健全培训管理制度，严格学习纪律、课堂纪律和考核纪律，以制度促规范，保证良好的学风。四是拓展化培训。在抓好政治业务理论培训同时，增加革命传统教育、户外拓展训练、文明礼仪讲座等内容，重
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效财政、透明财政、民生财政”为抓手，以服务提质、办事提速、工作提效为目标，深入推进“101”为民服务工程，认真兑现服务承诺，抓好首问责任制、责任追究制等效能制度的落实，自觉推行限时服务、延时服务、预约服务、上门服务等服务举措，强化监督检查，提高执行力，使“不作为”、“乱作为”、“慢作为”现象难于藏身，推动各项工作提速、提质、提效，着力打造一流的干部队伍、一流的服务水平、一流的工作业绩。以“十个一”活动为抓手，开展公务员职业道德建设年活动，进一步提升财政干部职业道德修养，树立财政队伍良好形象。
2、抓好“三解三促”主题活动。每名领导干部联系一村、一企、一户，建立健全“领导带头、科室挂钩、党员参与”工作机制，多次深入基层，走村入户，驻点调研，主动宣传财政惠民利民政策，做到“调查研究在一线、项目申报在一线，主动服务在一线、破解难题在一线”。开展城乡党建统筹结对共建活动，紧紧围绕“基层组织、锤炼党性、为民服务”三条主线，局党委下属7个党支部与全市6个村（社区）建成对子，通过组织联建、党员联动、实事联办、帮困联助等形式，切实增强机关党员干部的服务意识，有效解决基层和群众的实际困难，不断推进基层党组织活动载体与方式创新，努力构建机关党组织与农村党组织相融互动、优势互补、有机对接、共同发展的统筹共建新格局。
3、抓好“创先争优”活动。以“承诺展风采，岗位塑形象”为主题，按照贴近岗位、具体实在、便于考核的原则，扎实开展领导班子率先承诺、党员干部先锋承诺、窗口人员服务承诺“三承诺”活动。推行“五亮”，即亮承诺、亮身份、亮流程、亮职责、亮评价，强化群众监督。抓好“五查”，即查思想、言行、效率、制度、作风，落实整改措施，促进高效履职。落实“五评”，帮助查找问题，明确努力方向，推动工作开展，努力使一项项承诺变成一件件为民办实事。积极开展“对标找差，创先争优”活动，对照现代化考核指标及市委市政府交办的重点工作目标任务，重点在收入总量、收入增幅、城乡公共服务支出占比、税收占比、机关作风和服务效能建设等五个方面，认真查找差距，明确赶超“标兵”，落实赶超举措，着力解决发展中存在的突出问题，大力推动各个方面的争先进位，全力提升财政工作科学化、精细化、规范化管理水平，
4、抓好“四走进、四服务”主题活动。成立了8个活动小组，建立了领导包干责任制，明确挂钩领导、参与科室、联络人，明确联系服务对象，明确活动要求，主动与社会各界沟通，大力宣传财政法规、介绍财政工作情况，及时解答群众疑难，主动接受社会监督，全力打造“阳光财政”。成立党员志愿者服务队、学雷锋志愿者服务队，定期组织党员干部走进基层。强化监督检查，把活动开展情况作为个性化考核内容纳入科室综合绩效考评。自8月份开展“四走进、四服务”活动以来，累计发放各类惠民便民手册2500余册，发放《社会满意度调查表》200余份。
三、强化基层组织建设，队伍更强增活力
1、开展建党91周年活动，丰富党组织生活。创新思路，丰富形式，抓好“六个一”系列庆祝活动，即召开一次庆祝建党91周年暨创先争优总结表彰大会；邀请市委党校孙国荣校长为全体党员干部上一堂“党的先进性和纯洁性”专题党课；开展一次新党员集中宣誓活动；开展一次党组织结对共建行动月活动；开展一次财政惠农强企政策集中宣传活动；走访慰问一批老党员、贫困户，切实增强全局党员干部党性意识，激发爱党、爱国热情，引导党员积极参与“对标找差、创先争优”活动，在干事创业中比干劲、比作为、比效能、比奉献。
2、扎实推进“强基工程”，增强党组织活力。继续推行党建工作目标管理，以签订责任状的形式，分解落实任务，明确目标措施，切实增强基层党支部的工作责任和压力。认真抓好基层组织建设年活动，对照“五好”标准，按照优秀、良好、合格、不合格四个等次，对基层党支部进行分类定级，认真制定整改措施，抓好整改落实，实现升档进位。抓好党建工作联系点制度，切实加强对基层支部的指导、督查，帮助解决问题，推进工作落实，促进党建工作的深入持久开展。
3、加强党员教育管理，发挥先锋模范作用。定期分析党员队伍的思想情况，开展谈心活动，了解和关心党员干部的思想情绪和实际问题，能及时帮助指出、化解矛盾、改正缺点、增强团结。通过深入细致的思想政治工作，使党员干部在学习、工作、团结、遵守纪律等方面起到表率作用。加强党费收缴工作。继续加大对入党积极分子的培养教育力度，着重解决思想上入党的动机问题，今年培养发展了2名新党员，壮大了党员队伍。开展民主评议党员活动，评出优秀党员12名，净化了党员队伍。做好2011年度考核及评优工作，严格按 ……（未完，全文共4869字，当前仅显示2459字，请阅读下面提示信息。收藏《财政局局长2012年个人述职述廉报告》）