财政局局长2012年个人述职述廉报告

目录/提纲：……
一、加强学习教育培训，素质更高强本领
1、坚持“四化”培训
一是个性化培训
二是实用化培训
三是精细化培训
四是拓展化培训
2、明确“四字”要求
一是内容“新”
四是效果“好”
3、着力“四个”提升
一是开拓思路，提升见识
二是丰富理论，提升境界
三是强化作风，提升形象
四是突出业务，提升能力
二、抓好各项主题活动，作风更优提形象
1、抓好“三提一满意”主题活动
2、抓好“三解三促”主题活动
3、抓好“创先争优”活动
4、抓好“四走进、四服务”主题活动
三、强化基层组织建设，队伍更强增活力
1、开展建_91周年活动，丰富_组织生活
2、扎实推进“强基工程”，增强_组织活力
3、加强_员教育管理，发挥先锋模范作用
4、深化人事制度改革，提升队伍生机活力
5、开展文明创建活动，展示财政部门形象
4、发挥群团组织作用，打造财政文化品牌
一是加强群团组织建设
二是推进综治平安建设
三是进一步做好老干部工作
四是打造财政文化特色
四、积极主动学习，提升个人素质能力
三是注重学习人事政策法规，争做本职工作的行家里手
……
财政局局长2012年个人述职述廉报告

今年以来，在局_委的正确领导和各科室的支持下，我认真贯彻落实各级组织、人事等工作会议精神，积极对标找差、主动查摆问题，不断强化干部教育培训工作，深化干部人事制度改革，扎实推进_的思想、组织、作风和制度建设，较好地完成了全年工作计划和领导交办的各项工作任务。现将全年工作总结如下:
一、加强学习教育培训，素质更高强本领
今年以来，我们围绕提升能力素质、服务财政发展这个主题，不断创新教育培训工作思路，坚持“四化”培训，明确“四字”要求，着力“四个”提升，扎实推进学习型_组织建设。
1、坚持“四化”培训。一是个性化培训。坚持缺什么补什么，针对主办会计、出纳会计、中层干部、青年干部等不同对象的个体要求，开展青年干部“励志奋斗、创先争优”座谈会，畅谈理想，感悟人生，改变过去“一锅煮”的培训模式。二是实用化培训。坚持实用主义原则，紧密结合岗位需要，开展信息宣传、软件操作、法制财政、财经法规等专题培训，做到学以致用，用以促学。三是精细化培训。做好培训需求调查，认真制定培训方案，建立健全培训管理制度，严格学习纪律、课堂纪律和考核纪律，以制度促规范，保证良好的学风。四是拓展化培训。在抓好政治业务理论培训同时，增加革命传统教育、户外拓展训练、文明礼仪讲座等内容，重
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效财政、透明财政、民生财政”为抓手，以服务提质、办事提速、工作提效为目标，深入推进“101”为民服务工程，认真兑现服务承诺，抓好首问责任制、责任追究制等效能制度的落实，自觉推行限时服务、延时服务、预约服务、上门服务等服务举措，强化监督检查，提高执行力，使“不作为”、“乱作为”、“慢作为”现象难于藏身，推动各项工作提速、提质、提效，着力打造一流的干部队伍、一流的服务水平、一流的工作业绩。以“十个一”活动为抓手，开展公务员职业道德建设年活动，进一步提升财政干部职业道德修养，树立财政队伍良好形象。
2、抓好“三解三促”主题活动。每名领导干部联系一村、一企、一户，建立健全“领导带头、科室挂钩、_员参与”工作机制，多次深入基层，走村入户，驻点调研，主动宣传财政惠民利民政策，做到“调查研究在一线、项目申报在一线，主动服务在一线、破解难题在一线”。开展城乡_建统筹结对共建活动，紧紧围绕“基层组织、锤炼_性、为民服务”三条主线，局_委下属7个_支部与全市6个村（社区）建成对子，通过组织联建、_员联动、实事联办、帮困联助等形式，切实增强机关_员干部的服务意识，有效解决基层和群众的实际困难，不断推进基层_组织活动载体与方式创新，努力构建机关_组织与农村_组织相融互动、优势互补、有机对接、共同发展的统筹共建新格局。
3、抓好“创先争优”活动。以“承诺展风采，岗位塑形象”为主题，按照贴近岗位、具体实在、便于考核的原则，扎实开展领导班子率先承诺、_员干部先锋承诺、窗口人员服务承诺“三承诺”活动。推行“五亮”，即亮承诺、亮身份、亮流程、亮职责、亮评价，强化群众监督。抓好“五查”，即查思想、言行、效率、制度、作风，落实整改措施，促进高效履职。落实“五评”，帮助查找问题，明确努力方向，推动工作开展，努力使一项项承诺变成一件件为民办实事。积极开展“对标找差，创先争优”活动，对照现代化考核指标及市委市政府交办的重点工作目标任务，重点在收入总量、收入增幅、城乡公共服务支出占比、税收占比、机关作风和服务效能建设等五个方面，认真查找差距，明确赶超“标兵”，落实赶超举措，着力解决发展中存在的突出问题，大力推动各个方面的争先进位，全力提升财政工作科学化、精细化、规范化管理水平，
4、抓好“四走进、四服务”主题活动。成立了8个活动小组，建立了领导包干责任制，明确挂钩领导、参与科室、联络人，明确联系服务对象，明确活动要求，主动与社会各界沟通，大力宣传财政法规、介绍财政工作情况，及时解答群众疑难，主动接受社会监督，全力打造“阳光财政”。成立_员志愿者服务队、学雷锋志愿者服务队，定期组织_员干部走进基层。强化监督检查，把活动开展情况作为个性化考核内容纳入科室综合绩效考评。自8月份开展“四走进、四服务”活动以来，累计发放各类惠民便民手册2500余册，发放《社会满意度调查表》200余份。
三、强化基层组织建设，队伍更强增活力
1、开展建_91周年活动，丰富_组织生活。创新思路，丰富形式，抓好“六个一”系列庆祝活动，即召开一次庆祝建_91周年暨创先争优总结表彰大会；邀请市委_校孙国荣校长为全体_员干部上一堂“_的先进性和纯洁性”专题_课；开展一次新_员集中宣誓活动；开展一次_组织结对共建行动月活动；开展一次财政惠农强企政策集中宣传活动；走访慰问一批老_员、贫困户，切实增强全局_员干部_性意识，激发爱_、爱国热情，引导_员积极参与“对标找差、创先争优”活动，在干事创业中比干劲、比作为、比效能、比奉献。
2、扎实推进“强基工程”，增强_组织活力。继续推行_建工作目标管理，以签订责任状的形式，分解落实任务，明确目标措施，切实增强基层_支部的工作责任和压力。认真抓好基层组织建设年活动，对照“五好”标准，按照优秀、良好、合格、不合格四个等次，对基层_支部进行分类定级，认真制定整改措施，抓好整改落实，实现升档进位。抓好_建工作联系点制度，切实加强对基层支部的指导、督查，帮助解决问题，推进工作落实，促进_建工作的深入持久开展。
3、加强_员教育管理，发挥先锋模范作用。定期分析_员队伍的思想情况，开展谈心活动，了解和关心_员干部的思想情绪和实际问题，能及时帮助指出、化解矛盾、改正缺点、增强团结。通过深入细致的思想政治工作，使_员干部在学习、工作、团结、遵守纪律等方面起到表率作用。加强_费收缴工作。继续加大对入_积极分子的培养教育力度，着重解决思想上入_的动机问题，今年培养发展了2名新_员，壮大了_员队伍。开展民主评议_员活动，评出优秀_员12名，净化了_员队伍。做好2011年度考核及评优工作，严格按 ……（未完，全文共4869字，当前仅显示2459字，请阅读下面提示信息。收藏《财政局局长2012年个人述职述廉报告》）