镇组织委员2012年个人述职述廉述法述德报告

目录/提纲：……
一、用理论武装头脑，不断提高自身素质，奠定坚实的理论基础
一是统筹做组织工作，突出党员干部示范作用
二是通过建立“三建三联三评”工作制度充分发挥党代表作用
二、培育村级双强型干部，加强基层组织建设力度
三、廉洁自律，遵章守纪，带头树立良好的公众形象
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2012年述职报告
镇组织委员2012年个人述职述廉述法述德报告
2012年1月6日

2012年按照大吴镇党委、政府工作分工，本人主要负责组织，人事、档案、老干部、老龄委、关工委、有组织劳务输出、社保、劳服、计划生育、机关后勤事务、协助抓好考核工作。分管组织办，计生办、党政办、劳服所、统计办。并驻点联系建平村。在学习、生活和工作中，我在镇党委、政府和区委组织部指导和帮助下，较好的完成了各项工作任务，在此简要汇报如下:
一、用理论武装头脑，不断提高自身素质，奠定坚实的理论基础
一年来，本人始终注重自身的学习，努力提高自身的素质素养，用科学的理论不断的武装头脑，今年重点学习了党的十八大精神，坚持用科学的发展观来指导工作，坚持在学习中提高，在实践中增强才干并在学习中提高认识
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略548字，正式会员可完整阅读）……　
三建三联三评”工作机制，镇建立党代表联络工作室，全镇16个村全覆盖建立了党代表活动室工作平台。通过公开党代表职务、联系方式和接待日安排等，实行村党员联系群众制度，重点联系生产大户、贫困户、信访重点户等。对帮助群众解决实际难题，化解基层矛盾和隐患，起到了焊好的效果，得到了干群的好评。
二、培育村级双强型干部，加强基层组织建设力度。以“四有一责”为主线，，广泛开展“双培双带”活动，全力打造“双强”型村级干部队伍，选好配强农民致富路上的“领头雁”。强化后备干部队伍建设。把年富力强、有经济头脑、群众信任的“双强”型人才充实到村级后备干部队伍中去，并进一步通过多方选配、动态调整、岗位锻炼、定期培训，促进更多的后备干部成才，逐步把他们推上村级主要领导岗位。创新选拔培养机制。坚持“四化”方针和德才兼备的原则，引导后备党员干部到村、企业任职；创新教育培训机制。每年定期举办镇机关干部、村党支部书记、村委会主任培训班，选派年轻干部参加干部进修深造等学历教育；创新管理激励机制。镇党委班子成员定期和镇机关干部、村支部书记和村主任谈话，加强对基层干部工作的帮扶指导；创新考核监督机制。深化村组财务“双代管”新机制，广泛开展“十佳优秀共产党员”、“优秀党小组长”等评比活动，激励党员干部发扬勇争一流、率先垂范、勤政廉政的工作作风。针对我镇村级经济基础条件较好的实际，在基层组织建设上，突破村级“有人议事，有地方议事，有钱办事”的基本要求，目标高定位，提出了“有一班能人议事，有设施先进地方议事，有足够的钱为老百姓办尽可能多的事”的新要求，全镇“五个好”村党组织和三星级以上村党组织书记达到90%以上。三、实施远程教育惠民工程。利用农村党员干部现代远程教育网络，在抓好党员干部科技素质培训的同时，向群众开放，实现教育惠民。利用有线电视系统和视频回传系统，推进现代远程教育进农户，实现入户惠民。组织开展“文化、卫生、法律、农技、科技进村组活动，解决生产中遇到的困难，为农村党员及时“充电”切实提高农村党员干部的致富能力，共计送以设施蔬菜，养殖等为主要内容的技术知识30余次，解决技术难题20余个，举办各类培训班6期，各村还积极聘请各类农业专家不定期的进行各类知识辅导。有效解决了群众的技术难题。在此基础上我们还利用进一步深化实施“远程惠民”工程，在全镇范围内开展星级示范站点“星火帮带”、开展“双创双争”活动，程楼村远程教育站点被授予江苏省示范站点荣誉称号。四、加强党建工作，完善工作考核机制。构建各类党组织和党员干部解放思想、发展经济、突破城建、维护稳定等方面的实绩考核评价奖惩机制，促使各类党组织和广大党员干部把主要精力集中到促进发展中来，把主要实绩体现到促进发展中来。完善村级考核激励机制。按照任期目标和年度工作目标，对村干部采取季度考核与年度考核相结合的办法，考核结果直接与村干部经济利益 ……（未完，全文共3044字，当前仅显示1537字，请阅读下面提示信息。收藏《镇组织委员2012年个人述职述廉述法述德报告》）