乡镇年轻后备干部实践能力培养锻炼经验材料

目录/提纲：……
一、主要做法
1、搭建“三大平台”，引导年轻干部投身一线压担子
一是搭建联村挂职平台，引导年轻干部“扎根”在一线
二是建立拆迁攻坚平台，鼓励年轻干部“冲锋”在一线
三是建立信访接待平台，要求年轻干部“维稳”在一线
2、实施“四大举措”，鼓励年轻干部走上前台挑大梁
一是实施中层干部竞争上岗
二是实施机关年轻干部述职评议
三是实施机关年轻干部下村任职锻炼
四是实施机关年轻干部理论学习制度
二、初步成效
1、提升了干部综合素质
2、确立了正确的用人导向
3、畅通了年轻干部晋升渠道
……
加大年轻后备干部实践能力培养锻炼力度
乡镇年轻后备干部实践能力培养锻炼经验材料

加强和改进年轻干部培养锻炼工作，是培养党和国家事业发展可靠接班人的必然要求，是加快推进历史性转变的客观需要，也是全面推进我国社会主义现代化事业的基本要求。近几年来，邱隘镇年轻干部数量在全体机关干部中的比例不断提高，已经是机关干部的中坚力量。如何培养锻炼年轻干部，在实践中提升能力，使之尽快成长为党委、政府各项事业的骨干人才， 成为邱隘镇党委、政府的一项重要工作。
一、主要做法
1、搭建“三大平台”，引导年轻干部投身一线压担子。
一是搭建联村挂职平台，引导年轻干部“扎根”在一线。年轻干部工作积极性高，朝气足，但是农村工作经验相对缺乏，为此，镇党委在几年里，逐步建立完善了机关年轻干部下村挂职工作平台。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略550字，正式会员可完整阅读）……　
稳”在一线。我镇已连续多年坚持“1+2”信访接待模式，即由1名镇领导班子成员和2名机关干部组成接访小组，每个工作日在专设的信访值班室轮流接待群众上访。接访小组基本涵盖了全部年轻干部。在参与信访接待工作中，我们对接访干部提出了四大要求：初访人员，必须做好档案落实责任；复杂信访，必须分析讨论研究对策；缠访老访，必须跟进落实掌握动态；_事件，必须稳定事态及时汇报。几年来，不少年轻干部已有能力独当一面，接待日常来访和处理信访件。在此基础上，镇党委结合今年的基层组织建设年，又出台了“1+1+2”信访接待机制，即1名机关年轻干部加上1名村干部和2名村普通党员，组成联合信访接待小组，每周一上午到村接待群众来信来访。接访以机关年轻干部为主，对简单上访，要直接给出解决办法；对复杂信访，要给定解决问题的期限和解决方法；对存在_性不稳定因素苗头的，要及时上报分管领导。今年以来，全镇信访接待小组累计接访群众685人次，受理案件241件，办结207件；“1+1+2”接访小组共接待群众620余人次，受理事件近845项，绝大部分均在现场进行协调，并给出了解决方案，大大改善了机关干部、村干部与党员、群众的关系。
2、实施“四大举措”，鼓励年轻干部走上前台挑大梁。
一是实施中层干部竞争上岗。在为年轻干部搭建锻炼平台的基础上，镇党委又实施了中层干部竞争上岗制度，为年轻干部走上中层岗位创造了机会。镇党委鼓励符合条件的年轻干部选择相应的中层岗位报名，并精心组织面试。面试官由镇党委领导班子成员、村（社区）党组织书记、在镇的部分企事业单位负责人和一些工作经验丰富的老同志中随机选择，面试试题由镇党委根据当前工作实际确定，面试方式采取个人分析汇报、小组集体讨论等不同形式，根据面试成绩，结合年度考核、总体评价等因素，最终确定名次。二年来，镇党委组织实施了数次中层干部竞争上岗工作，一大批年轻干部籍此走上了中层领导岗位，走上了前台，挑起了大梁。
二是实施机关年轻干部述职评议。每年年终，镇党委组织全体机关干部开展述职评议，述职评议由各办公室选择一名年轻机关干部代表办公室公开向全体机关干部述职，由机关干部进行评议打分，并根据组织部、人社局的考核要求确定每位机关干部的考核等次。通过年轻干部公开述职，一方面提升了年轻干部口头表达的能力，同时也为年轻干部展现自身素质和风采搭建了良好的交流平台。
三是实施机关年轻干部下村任职锻炼。镇党委在搭建年轻干部联村挂职平台的基础上，对部分能力较强，群众工作水平较高的年轻机关干部，着力推动他们直接到村担任主要领导职务，直接让其承担起农村工作重担，从而使其快速成长起来。目前，镇党委先后有4名年轻机关干部下村担任党组织书记，其中2名在村党组织书记的位置得到锻炼后，工作能力和水平快速提升，得到区委、区政府领导的肯定，已经进入副处级的领导岗位；1名机关干部在村党组织书记位置上 ……（未完，全文共3060字，当前仅显示1546字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇年轻后备干部实践能力培养锻炼经验材料》）