开展风险岗位廉能管理工作小结

开展风险岗位廉能管理工作小结

为深入贯彻中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》及区委【2010】14号关于在全区开展风险岗位廉能管理工作的意见，将机关效能建设，从源头上预防和治理腐败工作落到实处，使党风廉政建设走向科学
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伯文作了全面动员部署，明确了由各支部和科室组织学习对照检查。着重以强化岗位权力监督，提升岗位廉能水平为重点，以促进权力运行公开透明，廉洁高效为核心，综合运用教育、制度、监督等措施手段，从本单位、本科室、本岗位“三个层次”和岗位职责、工作效率、业务流程、制度机制、外部环境等“五个方面”查找廉能风险，确定风险等级，有针对性地制定出防控措施，着力形成以岗位为点、程序为线、制度为面的覆盖本单位所有部门、所有岗位的风险防控机制，促使风险岗位工作人员廉洁从政、高效履职，从而达到实现岗位风险最小化、廉能效能最大化、发展环境最优化的目标。并在11月中下旬进行认真细致的个人对照检查，查找岗位风险点，明确风险等级，制定出改进措施，以科室为单位，进行了群评、民评，逐人逐项填表，确定风险等级。在此基础上结合主题月活动，召开特别民主生活会，党委书记讲评各党委成员，党委成员讲评各分管科室，基层党支部书记讲评每个党员。最后由领导小组成员集体审核、把关，对没找准风险点、防控意识不强的人员逐个剖析、沟通、交流，教育在前，防范在先，使其明确认识到风险无处不在，并要在今后工作中加以防范及改进。
虽说我委非常重视立足基层岗位，着眼长远建设，但在进展过程中还存在不足和差距，特别是4月11日接受区纪 ……（未完，全文共1090字，当前仅显示693字，请阅读下面提示信息。收藏《开展风险岗位廉能管理工作小结》）