分局党总支2013-2015年工作要点

目录/提纲：……
（一）以“学习文化”强理念，提升学习力，夯实创先争优的思想根基和能力基础
（二）以“效能文化”见行动，提升履职力，增强创先争优的实践基础
（三）以“服务文化”改作风，提升执行力，彰显创先争优实效
（四）以“创新文化”为引领，提升创新力，保持争先创优不竭动力
（五）以“廉政文化”为内涵，提升守廉力，营造争先创优良好保障
一是严格落实党风廉政建设责任制
二是加强日常教育和廉政专题教育活动，增强自律意识
三是严明纪律，认真落实《廉政准则》
四是规范权力运行，强化监督
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**分局党总支2013-2015年工作要点

结合分局工作实际，今后三年总支工作的总体思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以党的十八大精神为指导，紧紧围绕煤矿安全监察工作这个中心，以学习贯彻新党章为契机，以创建为民务实清廉煤监机构为目标，以践行“**煤监精神”为载体，以效能建设、提升“五力”等活动为抓手，切实加强分局党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，努力提高机关党建工作科学化水平，增强党员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的党组织，促进创先争优常态化、长效化，为完成省局党组部署的各项工作任务、全面履行煤矿安全监察职责提供坚强的思想和组织保证。
（一）以“学习文化”强理念，提升学习力，夯实创先争优的思想根基和能力基础。持续不断的开展政治业务学习，做到学思结合、学讲结合、学用结合。在政治学习上
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。加强信息化、标准化建设，优化工作流程，建立健全有利于抓落实的工作机制，提高工作效率，营造“用制度管人管权管事、按制度办事”的氛围。全面履行国家监察职能，坚持依法行政，规范执法行为。健全党员立足岗位创先争优长效机制，求是创新，坚持把破解煤矿安全发展难题作为能力建设的重点，不断探索和拓宽贯彻落实煤矿安全生产方针政策、促进安全发展的有效途径，强化实践锻炼，鼓励和支持监察员立足本职、勇挑重担，在实践中砥砺品质、锤炼作风、提高煤矿安全监察执法能力、应急处置和事故调查处理能力。
（三）以“服务文化”改作风 ，提升执行力，彰显创先争优实效。在分局大力倡导“服务文化”理念，教育和引导广大党员、监察员坚持服务煤矿、服务单位、服务岗位。在服务煤矿企业方面，全面推行政务公开，落实首问负责制、限时办节制、网上申报制等制度，为煤矿企业创造更多便利条件。加强对煤矿的技术指导与服务，充分发挥分局的技术优势，为煤矿企业在煤矿质量标准化建设、机械化改造、资源整合等方面提供尽可能的帮助与支持。在服务单位方面，总支和行政班子要以党员满意、群众满意为标准，按照问政于民、问需于民、问计于民的原则，畅通民主渠道，落实党员知情权、参与权、监督权。积极支持工会工作，充分发挥工会作用，积极参加省局组织的各项精神文明创建活动，并认真组织开展形式多样、内容丰富的精神文明创建活动，不断丰富职工业余文化生活。强化制度的执行，在分局形成雷厉风行、令行禁止良好氛围，不折不扣地贯彻执行省局、分局的各项决策和工作部署。教育和引导广大党员、监察员热爱煤监事业，热爱自己的单位，努力营造相互尊重、相互包容的工作生活氛围和民主、和谐、愉悦的人文环境。在服务岗位方面，大力弘扬敬业爱岗、甘于奉献的作风，坚决克服精神懈怠、庸懒散慢、敷衍塞责等不良风气。进一步明确岗位责任，探索监察员岗位责任考核办法，建立奖优罚劣的激励机制，促进监察员恪尽职守，务实作风，严格执法，热情服务，切实履行煤矿安全监察职责，确保政令畅通。要大力倡导勤俭节约之风，从节约一滴水、一度电、一张纸做起，促进节能降耗措施的落实。
（四）以“创新文化”为引领，提升创新力，保持争先创优不竭动力。探索建立分局激励工作创新机制，在分局大力营造善于创新、勇于创新、不断创新的良好氛围，鼓励广大党员、监察员积极投身到工作创新的实践中去。分局领导班子成员要带头深入煤矿一线开展调查研究，到问题多、矛盾多、隐患多的地区或煤矿开展调研工作，认真分析查找问题症结，要在推进地方政府落实地方监管责任和煤矿企业落实安全生产主体责任方面，创新工作方式方法，破解安全发展难题。全体党员、监察员都要树立创新意识，认真总结过去12年来煤矿安全监察工作的经验和教训，深入思考，反复研究，创新思维，为煤矿安全监察事业更好的发展探索出更多的新思想、新途径、新方法。
（五）以 “廉政文化”为内涵，提升守廉力，营造争先创优良好保障。党的十八大报告指出“反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题”，我们要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，全面推进分局惩治和预防腐败体系建设，切实抓好廉政风险防控工作。一是严格落实党风廉政建设责任制 ……（未完，全文共2704字，当前仅显示1719字，请阅读下面提示信息。收藏《分局党总支2013-2015年工作要点》）