医院各岗位工作职责

目录/提纲：……
一、在董事会领导下全面负责医院的日常管理工作
二、院长是医院法定代表人，对全院行使行_、决策权
五、组织制订本院工作计划，按期布置、检查、总结，并向董事会汇报
六、严格考核各总监工作业绩，每月一次组织检查医疗、护理、行政工作
七、督促检查全院医疗、人才培养、科研工作计划的拟订和执行情况
八、根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规，签署有关权限的文件
九、检查督促财务收支，审查预决算
十、因事外出或缺勤时，有关工作要向分管副院长交待
一、在院长领导下，分管行政总监、财务总监的工作
二、负责组织拟定各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况
三、负责督促财务、总务部门保证医疗所需物资供应工作
四、负责督促检查本院治安、保卫工作
五、负责审查预决算，掌握财务收入开支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作
六、负责督促检查全院的经济管理工作
七、负责督促全院工作人员的生活福利工作
八、负责督促检查全院的环境绿化工作
二、督促检查各项医疗、护理制度及操作常规的执行情况
四、负责组织全院医务人员的业务技术学习，不断更新医疗知识和技术，更好的为病人服务
五、负责全院的医疗科学研究工作
六、负责督促指导会员制医师俱乐部工作的开展
七、负贡组织、检查门急诊工作，以及重危病员的人院情况
八、组织、检查本院门诊的转诊、会诊、病_告及医院预防保健和卫生……
医院工作人员岗位职责
医院各岗位工作职责

（行政后勤、临床、医技、护理）
第一章行政、后勤人员岗位职责
院长岗位职责
一、在董事会领导下全面负责医院的日常管理工作。
二、院长是医院法定代表人，对全院行使行_、决策权。
三、院长对医院工作要做到运筹帷幄、统筹安排，突出工作中的重点和难点，并做到对重大问题的决策准确、及时、有效。
四、院长应该定期深入临床调查研究、了解情况、掌握工作中第一手材料，经常总结全院工作经验，做到对医院实行规范化、程序化管理。
五、组织制订本院工作计划，按期布置、检查、总结，并向董事会汇报。
六、严格考核各总监工作业绩，每月一次组织检查医疗、护理、行政工作。
七、督促检查全院医疗、人才培养、科研工作计划的拟订和执行情况。
八、根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规，签署有关权限的文件。
九、检查督促财务收支，审查预决算。
十、因事外出或缺勤时，有关工作要向分管副院长交待。
行政副院长职责
一、在院长领导下，分管行政总监、财务总监的工作。
二、负责组织拟定各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。
三、负责督促财务、总务部门保证医疗所需物资供应工作。
四、负责督促检查本院治安、保卫工作。
五、负责审查预决算，掌握财务收入开支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作。
六、负责督促检查全院的经济管理工作。
七、负责督促全院工作人员的生活福利工作。
八、负责督促检查全院的环境绿化工作。
业务副院长职责
一、在院长领导下，加强对医务、护理总监的领导，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。
二、督促检查各项医疗、护理制度及操作常规的执行情况。
三、深入科室了解和检查诊断、治疗和护理的工作情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标和医疗保险工作的情况，采取措施，不断提高医疗护理服务的质量，认真执行上海市医疗保险工作的各项规定。
四、负责组织全院医务人员的业务技术学习，不断更新医疗知识和技术，更好的为病人服务。
五、负责全院的医疗科学研究工作。
六、负责督促指导会员制医师俱乐部
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略1423字，正式会员可完整阅读）……　
息网络组建，保障信息传递畅通。收集院内各种信息，并予以分类、分析和反馈。
二、负责制定本科室工作计划并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
三、负责医院信息网络的检查、维修。保障正常运行。
四、做好结合医院实际的需求分析，明确各项工作的信息需求。
五、遵照系统设备的选型要求，结合医院的财力，选择质优价廉的各项设备，以确保质量和投资效益。
六、主动参与和协调各部门信息化建设的关系，对系统实施过程的各阶段、所需时间、经费、进度安排、协作单位、设备配制、影响因素等进行认真规划和严格控制。建立规范标准的应用制度，加强员工在新模式下的信息意识、责任和义务方 面的宣传和引导。
七、树立本部门的带头示范作用，不断探索和总结信息管理经验。
八、做好信息管理专业人才的培养，组织在职培训。
九、深化系统应用，不断与各部门交流，解决系统内部存在的问题。
十、逐步完善现行的信息管理制度，健全各项系统应用的管理。
统计科主管岗位职责
一、在行政总监领导下，制订本部门工作计划并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
二、负责组织院内各种资料的收集、分类、分析和反馈工作。
三、组织科内工作人员负责医院病案的收集、整理、装订、归档和保管工作。
四、责编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、科研需要的统计资料。统计资料必须核对准确，按期上报。
五、负责安排工作人员每天深入门、急诊、病房及有关科室收集工作日志，分别整理、核对，进行登记。
六、负责安排工作人员每月将门诊、病房及医技科室登记好的原始资料，分别进行统计，按月、季、半年、年度等分别对比分析，并做好疾病分类统计工作。
七、织本部门工作人员，努力钻研业务，不断提高统计水平。
大堂服务台岗位职责
挂号、收费、验方、出入院工作人员在医务总监、大堂主管领导下开展工作。
一、挂号员岗位职责
l、在开诊前十分钟准时挂号，并随时宣传看病的注意事项及制度等。
2、按规定录人初诊病人门诊病历首页姓名、性别、年龄、职业、籍贯、工作单位、住址等项目。
3、做好当天挂号前与次日挂号的准备工作，如各科挂号券、初诊门诊病历、挂号收据等。
4、每天向财务科交挂号金额一次，连同票证一并上缴。换回挂号收据备次日用。
5、负责门诊病历查找、传送、回收、整理、归档、管理工作。
二、收费员职责
1、准确掌握药价和收费标准，交付现金应唱票，当面点清，开出收据，留有存根复核。
2、对医保病人记帐应严格执行国家有关规定，每日做好日报表，交统计员核对。
3、每天必须将钱款交于财务科。备用金锁入保险箱内，不能超过规定数额，抽屉内不留钱款。
1、 做好每日收费金额与每日收费多、缺金额的登记。
三、验方员职责
l、准确、快捷地将病历卡上医师所开药品及各类检查内容输入电脑，根据卫生局物价局规定核价。
2、由另一文秘复核、验方，遇到问题随时协调。
四、办理出人院人员岗位职责
l、办理出入院时，根据入院通知单收入相应科室。首页逐项准确填写。
2、病人住院期间，定期到病房阶段结算，及时发放交款通知单。
3、病人出院时，根据出院通知单结算，收费时，应仔细核对医嘱单及其他附加费用（如订饭费等），防止重复收费和漏收。
五、严格遵守有关信息制度，注意对于各类信息的b_m和电脑设备的保养。
统计人员职责
一、在信息部主任领导下进行工作。
二、负责全院医疗信息统计资料的收集，整理、核查和汇总，及时准确地做好各种统计报表并上报。
三、按照医疗指标标准，准确录入各项医疗计划指标。
四、定期进行医疗工作效率和工作质量的统计分析，并及时向院管理层提供各项指标完成情况，同时向科室反馈信息。
五、负责统计资料的保管和安全性工作。
六、督促和指导科室利用计算机做好基础统计工作，保证基础数据的准确性和完整性。
七、钻研学习统计和计算机知识，努力开发业务、新技术。
院办主任职责
一、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。
二、安排各种行政会议，做好会议记录，负责医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责贯彻执行。
三、负责行政文件的收发登记、转递传阅以及文书档案的归档、保管、利用等工作。
四、负责领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、人民群众来信来访处理及宾客的接待等工作。
五、负责院长及副院长临时交办的其它工作。
人事科主管岗位职责
一、在院长和行政总监的领导下，负责医院人事管理制度及工作计划的制订。
二、掌握政府相关人事及劳资文件法规，熟悉政府人才政策及其掌握人才发展动向。
三、熟悉从人才的引进、培训、使用、考核、奖励、薪酬和辞退全过程运作模式。
四、经常深入各科室部门，掌握人员配置状况，根据有关制度，组织有关员工述职。
五、负责管理本院员工档案，包括员工基本情况，收集档案。
六、整理相关人事、劳资资料，作好全院的人事统计工作，并适时作必要的分析。
七、建立健全的技术档案制度，及时向院领导推荐人才和处分竞争上岗后的工作能力低下员工。
八、建立科学的考勤制度、奖惩制度、薪酬制度、激励制度。
九、负责社会保险（四金）等的操作。
总务科主管岗位职责
一、在行政总监的领导下，负责处理全院后勤方面的一切事务，强化属下员工树立为医护医投一线服务的思想，提高服务质量。
二、制订后勤保障部门的工作计划，制订或协助制订相关制度、职责，并监督执行，且具_订属下人员服务操作流程。
三、主持召开后勤工作会议，传达有关指标、文件、通知；审阅各班组的计划、总结。并负责考核、评比；针对重点问题进行讲评和指示。协调各班组之间的工作关系，使其高效率运 作。
四、每周一次有重点地巡视各部门、科室工作场所，检查服务质量。每月一次全方位巡视。月巡视设有记录，并由部 门领导签字。发现问题，就地解决。
五、为医院各部门提供良好服务并和社会有关方面保持良好的公共关系，代表后勤部门接待有关方面事宜。
六、负责组织全院物资供应、病员膳食、员工食堂、房屋修建、院室整顿、车辆运输、电路电话生活等工作，确保医护、医技一线工作的顺利进行。
七、指导并组织后勤保障部门的业务培训，提高员工的素质。
八、以身作则，关心属下员工，奖惩分明，并形成具有高度组织纪律性的集体，激励员工热情，形成高凝聚力的团队。
九、协助总监和人力资源部做好员工的选聘或向院方推荐聘任、辞退和任免下属班组相关人员，制订考核，奖惩与升降建议。
十、组织本部门人员做好参观人员的生活接待。
十一、督促检查后勤部门的人员做好太平间及医用垃圾焚烧的管理工作。

设备科主管岗位职责
一、在行政总监的直接领导下，负责全院设备方面的一切工作强化属下技术员工服务于临床一线的意识。
二、制订或协助制订设备管理部门的工作计划、制度、职责并监督下属实施执行。
三、主持召开设备部工作会议，制订有关操作规程，及时对重点问题进行讲评和指导。
四、每周一次，重点巡视各科室或部门工作场所，检查设备工作状态。每月一次，全方位作巡视。月巡视要有巡视记录，并由各部门领导签字。发现问题及时解决。常规情况下，8小时内解决，较大问题，要及时报告行政总监。
五、负责组织全院医疗仪器日用电器设备、器械、卫生材料的管理、维修。保证一线工作顺利进行。
六、审查各科或部门提出的医疗仪器、器械的申购计划，组织有关人员汇编，制定采购计划，报请上级公司及财务部门审批后实施 ……（未完，全文共22212字，当前仅显示3995字，请阅读下面提示信息。收藏《医院各岗位工作职责》）