工会干部“双走访、促三保”行动工作总结3

目录/提纲：……
一、明确定位，融入中心，创建使命型职工之家
二、健全制度，评先评优，创建模范型职工之家
三、切实_，民主参政，创建满意型职工之家
四、开展活动，倡导幸福，创建欢乐型职工之家
……
扎实走访 务求实效 力促发展
中国电科集团公司第三十八研究所工会
工会干部“双走访、促三保”行动工作总结3

根据《安徽国防科工系统军工电子片开展工会干部“双走访、促三保”行动的实施方案》要求，结合实际，深入基层、深入职工群众，在加强自身建设，坚持“团结、友爱、务实、提高”，以“不断拓宽、有序推进、提升意识、团结进取”为基本原则，创建使命型、模范型、满意型、欢乐型新型职工之家方面开展一系列活动，取得了良好效果。
一、明确定位，融入中心，创建使命型职工之家
多年来，围绕国防安全和公共安全，在全所会员中牢固树立“国字当头、国家为大”的使命意识，积极组织工会会员和广大员工投身我国军事装备的现代化建设事业中去。2008年抗震救灾期间，38所奉命利用专业技术成功完成了搜寻任务；气球载雷达担任了奥运会和残奥会的安保任务；被北京军区空军授牌称赞其“发挥作用出色”。此外
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过培训提高了分工会主席、独立小组组长开展工会工作的能力和素质。
三、切实_，民主参政，创建满意型职工之家
近年来，我所发展迅速，职工队伍素质不断提高，工作环境也得到了极大改善，使我所对加强工会工作，促进职工队伍建设，创建“职工之家”活动有了更好的条件。所党政工团对创建“职工之家”这一重要工作达成了共识：一是创建职工之家不仅仅是工会的工作，也是全所团结、依靠和动员全体职工投身“三个文明”建设，发挥主人翁地位和作用，推进各项工作的重要方式和载体；二是全所的发展归根结底是人的发展、职工的发展，以人为本，我所事业才可能实现快速、协调和可持续发展，创建“职工之家”就是更好地服务职工；三是“建家”活动必须紧紧围绕工作重点，以所的发展为根本，以社会责任为目标，以职业道德和优良服务为主题开展活动，才能取得突出成效。四是工会干部队伍建设纳入所后备干部队伍建设，建立了3批次的后备干部选拔，共有102人被选拔作为后备干部进行重点培养，其中31人是工会骨干人才。九年来，在选拔任用的194个中层以上干部中，33人担任过所工会委员、分工会负责人。完善的工会干部队伍建设，保证了“建家”工作的顺利开展。
在所党委的领导和支持下，我所持续加强工会工作。健全工会组织的参政议政机制，每年对所长工作报告、中层以上管理者进行民主评议。在涉及职工住房、医疗救助等重大决策上，所工会组织积极参政，确保职工民主权益得到落实。
认真做好员工提案的收集、登记、跟踪、反馈工作，对所有员工提案均经提案委审理后，及时通知有关部门落实，并通过内部信息系统进行反馈，公布结果，做到了件件有回音。2009年共处理员工提案233份，其中13份提案获得奖励。
四、开展活动，倡导幸福，创建欢乐型职工之家
所管理层先后投资上百万元建设职工俱乐部、乒乓球室、游泳池、篮球场等丰富的活动设施，为职工之家的建设创造了有利条件。坚持每年以季度为单位举行多形式文明健康的文体活动，增强了我所员工的活力和凝聚力，丰富了企业文化建设。
积极开展两年一届的“博微杯”岗位练兵、技能比武活动。组织职工参加了第一、二届全国数控技能大赛（安徽），并连续两届夺得职工组织加工中心第一名，培养了多名高级技师。2009年组织参加了安徽省职工职业技能大赛，分别荣获：“优秀组织奖”、“加工中心操作工第一名”、“数控铣工第一、二名”及“优秀选手”。
持续开展了五次职工疗休养工作，规定在职员工在部门的合理安排下，每人每年强制性休假五天。强制性带薪休假是维护职工身心健康的必要措施，是促进人力资源可持续发展的重要手段，使全所近2000名职工得到了疗休养机会。所工会牵头实施“阳光情”援助工作，每年对当年家庭发生重大事故、家庭困难的员工、职工遗属进行救助，开展送温暖工程。建立“合肥市三甲医院专家医疗信息服务平台”。为了能给广大员工及其亲属提供一个医疗咨询、联络和就诊的方便通道，解决有病无处医、小病大医、乱医等问题，我们在“工会网站”上建立了“合肥市三甲医院专家医疗信息服务平台”，收集整理和发布了省立医院、安医大附属医院、105医院和安中医院200多位医疗专家的临床经验介绍、个人照片、简历和联系方法，以及常见病、多发病的介绍、预防和诊治等信息。
为庆 ……（未完，全文共2733字，当前仅显示1737字，请阅读下面提示信息。收藏《工会干部“双走访、促三保”行动工作总结3》）