区委组织部执行述职述廉述德制度工作情况汇报

目录/提纲：……
一、区委组织部执行述职述廉述德制度工作情况
2、完善干部提名、公选机制，着力提升选人用人公信力
3、扎实开展干部培训和监督工作
4、以“三提三促”活动为抓手，进一步夯实区管干部队伍的深入作风
5、深入开展民生部门惠民生活动
6、积极构建区域化大党建工作格局
7、严肃纪律，完成区级班子换届工作
8、加强部自身建设，获省“十佳组织部门”殊荣
二、2012年度区委组织部工作存在的问题
1、还需进一步提高领导干部主动接受监督的意识
2、还需进一步完善监督制度
3、党风廉政建设工作方面
三、下一步工作计划及打算
2、反对空谈、懒散、假忙，进一步加强领导班子和干部队伍廉政建设
3、强化大局意识，确保改革过程中党风廉政建设工作取得扎实成效
……

区委组织部执行述职述廉述德制度工作
情况汇报
区委组织部领导班子严格按照区纪委相关要求，切实加强思想、组织、作风、制度和纪律建设，全面推行党风廉政建设责任制，强化组织人事纪律，在述职述廉会上，我部领导班子成员结合自身工作实际，分别从学习、思想、工作、作风的情况，工作完成情况和党风廉政建设工作情况、带头执行廉洁从政规定情况，以及对亲属、身边工作人员加强教育、严格要求等情况，对部内工作人员进行了汇报及说明。现将具体情况汇报如下：
一、区委组织部执行述职述廉述德制度工作情况
1、转观念、转职能、转作风，全面推动干部下基层培养锻炼，调动基层干部队伍积极性。为进一步加强和创新社会管理，围绕“整合一支队伍、搭建一个平台、制定一套规则”的总体要求，配合区有关部门开展了全区科级干部下基层工作，经过三轮选聘，共有213名区直机关干部到基层工作，其中92人被选聘为社区工作站站长、39人被选聘为街道内设机构正科级领导干部。在交流选聘过程中，我们先后16次在网上公布备选人员名单和选聘结果，先后32次向有关领导和工作人员发送了5000余条工作短信，切实做到了岗位、条
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动与群众最为密切的房产、城管、教育、卫生等十大民生部门落实惠民项目359项，完成了173个弃管小区的改造任务，对563个弃管小区实行了保障型物业，累计开发就业岗位5.3万个，实现实名制就业3.1万人，将1万余名农民工纳入惠民医疗体系，改善了25所农民工子弟学校的办学条件。
6、积极构建区域化大党建工作格局。立足加强和创新社会管理，把构建区域化“大党建”格局作为强组织、增活力的重要任务。一是社会化创新组织设置。围绕社会协同创先争优，以体系内的党组织为“1”，以体系外的各类社会组织为“*”，在全区15个街道和108个社区建立起“1+*”大党（工）委工作制度。通过有效整合体系内资源，合力调动体系外资源，形成了创先争优合力。二是网格化构建组织体系。积极构建社区党委—网格党支部—楼院党小组三级组织体系，在429个社会管理网格中全部建立了党组织，充分发挥了网格党支部的示范带动作用。三是特设化推进组织建设。深化特设党支部创建活动，以亢秉铨劳模党支部、八十老太周越和谐党支部为代表的373个“特设”党支部，累计捐献爱心物资价值100万余元，救助困难群众2200余人次，解决邻里纠纷3459件，社区绿地维护、公共设施认养率达到100%。
7、严肃纪律，完成区级班子换届工作。
一是做好换届工作的前期准备。按照区委意见，组织召开了区换届工作会议，下发了换届工作领导小组、换届选举委员会等名单，明晰了相关部门工作职责。二是做好换届人选的酝酿协商工作。区委高度重视人选提名协商工作，坚持充分发扬民主，提高公开性和透明度。按照党管干部原则，认真做好区人大代表、人大常委会组成人员、政府机关领导干部等项人事安排准备工作，认真酝酿并起草换届工作的意见和安排，对人大职务代表和政协职务委员人选进行把关。三是实现严肃换届纪律要求的全覆盖。换届期间，通过区委理论中心组学习、全区各级单位和部门自主学习，加强网络宣传，发放警示材料等多种形式，在较短时间内将“教育在先、警示在先、预防在先”的换届纪律要求切实落到实处。在做好市委规定动作的同时，我们先后4次利用短信群发平台，向全体市管领导干部和区管领导干部发送了严肃换届纪律的有关要求，累计涉及干部1700余人次，并与74名市管领导干部和换届工作相关干部同志签署了《严格遵守换届纪律承诺书》，发放《严肃换届纪律相关文件及警示读本》45册，印发了《严肃换届纪律相关文件》和《严肃换届纪律警示教育案例选编》等相关材料300余份，真正做到了宣传工作面面俱到，不留死角。区委成立了5个换届选举工作督导组派驻全区15个街道进行巡回督导检查换届工作。
8、加强部自身建设，获省“十佳组织部门”殊荣。
一年来，组织部机关坚持深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，打造了一支党性坚强、作风过硬、履职能力强的组工干部队伍。在班子建设上，持之以恒地抓好部机关干部理论学习，认真执行民主集中制。在队伍建设上，通过建设学习型科室，提高党性修养和业务能力。坚持组工干部“进街道、下基层、抓党建”， 在街道、社区建立联系点。开展“双争双强当先锋”活动和“四讲四比四服务”竞赛，与基层党员群众“结对子”，办实事。在联系服务群众中，提升党性观念，提升工作水平，各项工作在全市全省走在前列，2012年10月区委组织部被评为省“十佳组织部门”。
二、2012年度区委组织部工作存在的问题
一年来，我们在党风廉政建设工作方面做了一些工作，取得了一定成效，但离上级和纪检部门的要求相比还有一定的差距，还存在一些亟待解决的问题。
1、还需进一步提高领导干部主动接受监督的意识。一些领导干部认为监督管理是对自己的不信任和干工作的“绊脚石”，工作状态懈怠，听不进批评和反对意见。同时，个别单位的监督管理职能部门有时也存在多一事不如少一事的惰性和“民不告官不究”的思想，主动开展监督管理的积极性和主动性不够。
2、还需进一步完善监督制度。近年来，虽然一些监督方式，如经济责任审计、任前公示、诫勉谈话、绩效考核等取得一定的成效 ……（未完，全文共6103字，当前仅显示2143字，请阅读下面提示信息。收藏《区委组织部执行述职述廉述德制度工作情况汇报》）