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在校企互派干部挂职锻炼心得交流会上的讲话

本文4积分 word文档下载 发表时间:2013/3/3 19:36:17 收藏此页 换稿提现 
目录/提纲:……
一是大家的境界还有待于提升
二是大家看问题还有待加深
三是大家的压力还不够明显
二是学院发展面临形势
三是要树立七种意识
一要有大局意识
二要有危机意识
三要有责任意识
四要多一些时效意识
五是多一些沟通意识
六是多一些奉献意识
七是增强机遇意识
……
在校企互派干部挂职锻炼心得交流会上的
讲 话

永城职业学院董事长、党委书记 曹志安
(根据录音整理)
同志们:
今天我们召开这次座谈会,在寒假期间牺牲大家休息的时间组织这次会议,就是想听听大家在挂职期间的感受、心得体会以及收获,看看这个事情做了一个多月产生的效果。刚才参加挂职的同志们都谈了,谈得很好。有的同志提到企业与学院的不同,认识到企业工作是很紧张的,学院工作是很轻松的。最近网上也提到,我国公民假日有113天,但是咱们学校有些人可能会更多,除了正常的假日,再加上寒暑假,再请个病事假等,可能会是近200天。所以说,我们的工作时间是很少的,和企业是没法比的。在这种情况下,牺牲大家的假期时间组织这次座谈会,我仍然要说,大家辛苦了!事实上,在寒假期间我们开展了许多工作:首先,对全体中层干部进行了360度考评。其次,组织挂职交流的同志在寒假期间参与了企业的工作,刚才有些同志提到你们放假了几天,那是企业的负责人对大家的爱护,专门给你们放假了几天
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略682字,正式会员可完整阅读)……
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我们的教职工才能少吃亏。河南煤化用人的导向就是“三优先”,优先从艰苦地区出干部,优先从出政绩的团队出干部,优先从团结的团队出干部。河南煤化的每个企业都要做到这样,我们学院的发展也要这样。一个部门,一考评就排在后面,一个系部,一考评没有政绩,能会出干部吗?一个部门,不讲付出,劳动效率低,能会出干部吗?一个班子,一盘散沙,你看不惯我,我看不惯你,一个劲内讧,能会出好干部吗?管理是相通的,不论是企业还是学院,都应该是这样的。我们一定要抱着对师生负责的态度,对学院负责的态度,敬重自己的岗位,珍惜自己的岗位。
今天开这个会,很有必要,而且是在寒假开学之前召开的一个收心会。刚才挂职交流的同志谈的很多,让我们很受启发,很受鼓舞,也很受震动。
第一点感受就是,这十几位同志已经感受到了河南煤化先进的文化,大家汇报的时候都谈到了所在企业文化氛围浓厚,团结协作,加班加点,奖罚分明,工作纪律强,制度执行强,创新意识强,办事效率高,军事化管理,一天四考勤,员工工作作风硬。这是大家共同的感受,能有这样的感受,首先大家从思想认识上,已经开始起步了。我相信,你们将是第一批受到河南煤化文化熏陶的骨干,从你们身上,我已经看到了希望。
第二点感受是验证了方法。挂职交流传经验,挂职交流相互体验,挂职交流加快融入。我一个人讲,口若悬河,说破嘴不如大家实地去看一看,去感受一下,这种体会比任何人讲都来得深刻,加深加强的更快,认识提升的更快。现在才短短两个月时间,就取得了这样的效果。如果再过两个月,再开一次交流会,你们的体会就会更深刻,等你们挂职结束的时候,再召开总结会,到时候你们会谈的更细致。就像我们下井一样,下一次,走马观花,权当旅游。如果天天下井,天天体会到煤矿工人一样的感受,就不会有旅游的感受了。你就会明白煤矿工人高工资怎么来的,就会明白我们每月不到二十个班和煤矿工人每月主动出满勤、干满点的辛苦了,就会明白我们每天不到八小时和煤矿工人每天近十个小时的工作量的苦累对比,所以,比较才有距离,我们才能感到应该是幸福的。
第三点感受就是坚定了信心。不论是班子成员,还是参与挂职的干部,一定要坚定信心,有“咬定青山不放松”的毅力,不到黄河心不死,不到长城非好汉的决心。进一步统一思想,把挂职锻炼工作做实、做久、做深,做出更大成效。
以上是三点感受,下面我提几点要求:
一是大家的境界还有待于提升。挂职锻炼期间,有没有感受到永煤员工是在用一颗热心和真心对待咱们。我想大家应该是体会到了,刚才有同志也提到,挂职单位给提供了衣食住行的便利,工作室、休息室一应俱全,安排专人传帮带,你想看什么资料他们就提供什么,毫不b_m,春节还发了福利,为什么呢?大家想过没有。因为我们都是河南煤化人,因为有河南煤化这个大家庭在,永煤员工是以开放的胸怀对待大家,是兄弟相待,是热情的、坦诚的。以前我们去其它企业实习,他们会这样热情吗?是因为有了河南煤化的控股,学院才有了这样一个平台,因为学院有了平台,参与挂职的同志们才有这样一个机会。一定要感恩于河南煤化,感恩于领导、员工给大家提供的这样一个平台。挂职中我们学到了知识,开阔了眼界,提升了自我,可以成为一名很好的教授,出论文出成果,打出你的名气,都是你的资本。能享受国务院津贴,才能跳槽到知名院校去,最终受益的是你自己,学到知识谁也拿不走。我们都要有这种境界,一个人境界有多高,事业就有多大,境界有多高,就会站位多高。
二是大家看问题还有待加深。大家只是看到现场员工忙忙碌碌,工作紧张,但是还没有看到深层次的问题。深层次的问题是什么?是文化的 ……(未完,全文共5456字,当前仅显示1916字,请阅读下面提示信息。收藏《在校企互派干部挂职锻炼心得交流会上的讲话》
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