市人社局纪检组长2012年度述职述德述廉述险报告4

目录/提纲：……
一、加强学习，努力提高自身素质
二、爱岗敬业，切实履行工作职责
（一）恪尽职守，认真做好党风廉政建设和反腐败工作
一是抓责任落实
二是抓廉政学习
三是抓风险防控
四是抓效能建设
五是抓财务监督
六是抓案件查办
（二）履职尽责，认真做好事业单位人事管理工作
1、做好事业单位人事管理工作
一是组织市直事业单位新进人员公开招聘工作
二是做好县区事业单位公开招聘方案的审核工作
三是做好乡镇卫生院公开招聘专业技术人员工作
四是做好“三支一扶”招募和管理服务工作
2、全面完成领导交办的其他工作事项
一是做好基层乡镇卫生院综合医改检查验收工作
二是做好县级公立医院综合医改督查工作
三是完成五中人员上划工作
四是认真办理事业单位人员调动手续
三、自警自律，坚持做到清正廉洁
……
述职述德述廉述险报告4

市人力资源和社会保障局纪检组长

2012年，在局党组的正确领导下，在全局特别是分管科室同志的协助和共同努力下，加强学习，提高素质，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。现将一年来个人主要工作、学习及廉洁自律等方面的情况报告如下：
一、加强学习，努力提高自身素质
平时坚持自学，关心时事政治，积极参加局中心组和机关支部组织的学习，完成全年在线学习任务，在今年开展的“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动中，严格按照要求，认真学习了《党章》和《廉政准则》等有关学习材料，认真反思自身有无《廉政准则》中“52个不准”的问题，参加了我局组织的红色教育及警示教育活动，通过正反两方面的教育，更深刻地认识到廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性，
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职工树立正确的权力观、价值观，进一步强化了党员干部廉洁自律和遵纪守法的意识。及时编印了《纪检监察信息》，并向市纪委报送我局信息8篇，宣传我局贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作情况。三是抓风险防控。我市廉政风险防控管理“回头看”活动开展以来，我局及时召开了推进会，对廉政风险防控管理工作进行了认真的梳理，按照市委要求，编制了职权目录、绘制了权力运行流程图并予以公示，排查出风险点342个。同时，印制了个人廉政风险防控卡与职责卡一体摆放在每人办公桌上，时刻提醒我们要清正廉洁、履职尽责。四是抓效能建设。以市效能办开展的“十项严查”和“六查六看”活动为契机，组织人员对局每台办公电脑进行检查，将与工作无关的软件系统进行了卸载，开展了“创先争优”等一系列活动，认真组织好每一期“政风行风热线”的上线工作，及时帮助听众解决实际难题。五是抓财务监督。根据局党组安排，每月认真组织财务监督小组成员定期对我局报账单据账目进行审核，严格执行财经纪律和财务管理制度，确保我局财金安全。六是抓案件查办。全年共接待处理来信来访投诉29件次，现已全部办结，办结率100%，做到了“件件有落实、事事有回音”。
（二）履职尽责，认真做好事业单位人事管理工作
根据局党组分工，我在抓好纪检监察工作的同时，分管事业单位人事管理工作。2012年我与分管的同志们一起共同完成了以下几项主要任务：
1、做好事业单位人事管理工作。一是组织市直事业单位新进人员公开招聘工作。2012年事业单位公开招聘报名人数达到1461人，涉及46个专业。通过笔试、结构化面试等考试形式，共为市直事业单位招聘对口专业人才134名。整个招聘过程组织严密、程序严谨、纪律严明，做到了公开、公平、公正。同时，按市政府领导批示，为市经济开发区公开招聘了6名教师，为市财政局公开选调了3名工作人员。二是做好县区事业单位公开招聘方案的审核工作。按照省厅要求，我们对各县区事业单位招聘方案的格式、程序、设置条件及考试内容等有关问题进行了规范。全年，共审定了县区事业单位招聘方案13份，对个别县区方案中设置的与招聘岗位要求无关的加分、性别、学历等歧视性条件，一律予以纠正。今年我市5县3区事业单位招聘工作均平稳顺利完成。三是做好乡镇卫生院公开招聘专业技术人员工作。会同市卫生局，认真组织2012年度乡镇卫生院公开招聘专业技术人员工作，经笔试、资格复审、体检等程序，从2083名参考人员中择优录取了476名专业技术人员，有效地缓解了基层医疗人才短缺的问题。四是做好“三支一扶”招募和管理服务工作。2012年省分配我市“三支一扶”计划116名，计划数比往年有所增加，经严密组织，新招聘人员已于2012年9月底全部上岗到位。同时，认真做好历届“三支一扶”人员的管理和服务工作。审核上报8名同志为全省“优秀三支一扶”工作队员，对全市2010年招幕的“三支一扶”人员进 ……（未完，全文共3060字，当前仅显示1546字，请阅读下面提示信息。收藏《市人社局纪检组长2012年度述职述德述廉述险报告4》）