公资系统竞争性选拔入党积极分子的做法和体会

目录/提纲：……
一、抓住四个“到位”做文章
（一）认识到位
（二）宣传到位
（三）措施到位
（四）沟通到位
二、抓住三个“注意”下功夫
（一）注意在转变观念上下功夫
二是引入竞争机制，才能好中选优，吸纳优秀人才加入党组织
（二）注意在宣传动员上下功夫
（三）注意在完善制度上下功夫
……
严把党员入口关 确保党的先进性和纯洁性
——区公资系统竞争性选拔入党积极分子的做法和体会

最近，区公资办党委组织下属各公有企业基层党组织的入党申请人，通过竞争性选拔方式，确定入党积极分子。在全系统200多名入党申请人中，通过了初审的75名同志参加了这次竞选，最后挑选出63名入党积极分子。
从做法上讲，我们抓住了四个“到位”来做文章；从体会上讲，我们认为要抓住三个“注意”来下功夫。
一、抓住四个“到位”做文章
区公资系统的这次竞争性选拔入党积极分子，整个过程严谨周密、规范有序、阳光公正。主要做法是抓住了四个“到位”来做文章：
（一）认识到位
公资系统现有基层党组织73个，包括2个党
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鼓励符合条件的申请人踊跃参与。经过耐心细致的宣传发动，全系统200多名递交了入党申请书的申请人都对这次选拔工作有了深刻的了解和认识，多家企业负责人还带头参加，积极做好接受组织和群众挑选的准备。
（三）措施到位
一是迅速拟写了《南海区公资办机关党委实施竞争性选拔入党积极分子工作指引（试行）》的文件，明确了选拔工作的程序、方式、要求和重点，为工作的开展提供制度保障。二是组织抽调工作人员进行业务培训、制定工作计划、安排工作分工，为工作的落实提供人员保障。三是严格按照《工作指引》的规定，从人数审定、民主测评、实名推荐、笔试面试、拟定人选等各个程序，试点工作领导小组都能注重对照《工作指引》，严格监督、指导协调、稳步推进，为工作的规范性提供了监督保障。
（四）沟通到位
本次选拔工作，我办机关党委注重与区直机关工委的沟通联系，及时汇报情况、反映问题；对下属企业党组织主动跟踪、加强督导。从《工作指引》的制定、考试方式的确定、工作流程的设计、考官人员的组成等，都得到了区直机关工委、区委组织部、区供电局等上级或兄弟单位的指导、支持和帮助。同时，本系统的各级基层党组织在宣传发动、人员安排、任务落实等方面能积极投入、主动配合。在选拔工作结束后，我办还专门听取了部分属下企业党组织和群众的意见建议。由于上下沟通协调到位，本次入党积极分子的选拔工作得以成功举行，达到了人员参与热情高、选拔过程认可度高、群众满意度高的三高效果。
竞争性选拔入党积极分子的做法，由原来的“内部讨论”变为“公开选拔”，全面接受广大党员群众的监督，选拔更透明、公平和公正，进一步提升了基层党组织的公信力、凝聚力、战斗力和向心力，得到了公资系统广大干部职工的支持拥护。
二、抓住三个“注意”下功夫
（一）注意在转变观念上下功夫
对选拔入党积极分子引入竞争机制，部分人还是不太理解，始终抱着旧模式下的发展党员的观念不放：有的人认为确定入党积极分子由党委操作，支部不再发挥作用了；有的人觉得确定入党积极分子程序多、手续繁，多一事不如少一事等等。要转变他们的观念，我觉得一是要提高党员特别是领导班子的思想认识，让大家理解党建工作要不断创新，思想观念要不断更新，才能与时俱进；二是引入竞争机制，才能好中选优，吸纳优秀人才加入党组织。
（二）注意在宣传动员上下功夫
有的入党申请人有怕考不好、考不上而丢面子，有的担心人选内定不愿陪考。对这些想法，我们要注意做好解释和动员、注意运用“显规则”打压“潜规则” ……（未完，全文共2110字，当前仅显示1341字，请阅读下面提示信息。收藏《公资系统竞争性选拔入党积极分子的做法和体会》）