集团四型工会创建考核标准

集团四型工会创建考核标准

考核项目 考核要求 评分标准 标准
分值 实得
分数
团队建设20
分1、工会组织和日常工作机构健全,正确履行各项职能;加强新建和整合单位工会组织建设;工会经费收缴管理使用规范. 无专(兼)职工会主席、没有成立工会委员会、无独立工会工作机构分别扣1分;未成立工会经费审查委员会、不按规定管理使用经费、未按时上报月度预算的,分别扣1分. 4
2、各项规章制度健全规范,主要工作有管理流程,全面推行制度化、规范化和流程化管理.各项资料齐全,装订整齐规范. 工会主要制度缺一项扣0.5分;主要工作流程缺一项扣0.5分;装订整理不规范的扣1分. 3
3、工作有计划、有总结;重大活动有预案;积极开展"创先争优"活动,努力创建学习型组织. 有年度工作安排,每月3日前报送上月总结和本月计划,
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厂务公开民主管理实施办法扣2分;未设置厂务公开栏、未按时更新公开内容的分别扣1分;无劳动争议调解组织扣1分. 4
4、困难职工档案健全规范;送温暖和金秋助学活动有安排有成效;积极构建企业长效帮扶机制. 未建立健全困难职工档案扣1分;没有制定送温暖和金秋助学活动方案各扣1分,没有开展送温暖和金秋助学活动各扣1分. 6
5、做好劳模和先进人物管理工作,积极组织劳模先进疗休养,关心劳模身心健康,大力弘扬劳模精神. 未建立健全劳模先进人物档案扣1分;未组织先进人物疗休养扣1分;劳模先进人物事迹在《河南煤业化工报》及以上媒体广泛宣传,并产生较大影响的,加1分/人次(最多加3分). 4
河南煤化鹤煤集团 "四型"工会创建考核标准
考核项目 考核要求 评分标准 标准
分值 实得分数
安全工程20分1、重视群众安全工作,群众安全工作方案或办法内容充实、操作性强,日常工作扎实有效. 无群众安全工作方案或办法,扣2分;发生重伤事故的,扣2分/人次;发生死亡事故或一级非伤亡事故的,本小项不得分. 9
2、积极开展"安康杯"竞赛活动,充分发挥"十个一"活动载体的作用,不断扩大竞赛效果(矿、厂检查文件及活动档案). 无"安康杯"竞赛活动文件,扣2分;无参赛矿厂登记表、汇总表和具体活动方案的,各扣1分;竞赛活动不扎实或效果不理想的,扣0.5-1分. 5
3、各单位每季召开一次群众安全座谈会或经验交流会、每半年总结推广一项群众安全创新做法或经验. 查看座谈会或经验交流会通知和总结;查看推广创新做法的文件;查看矿、厂月度专题会议通知和记录.以上每少一项扣3分. 6
素质工程20分1、积极开展技术比武、劳动竞赛、"五小"成果评比等活动,积极创建"工人先锋号"、争当"首席员工".积极参加上级举办的技术比武活动. 上半年没有制定技术比武方案扣2分,没有开展比武活动扣2分;积极参加公司及以上级别的技术比武,各工种第1-3名分别加0.6分/人、0.4分/人、0.2分/人.没有开展"五小"活动的,扣2分.参加国家级比武获得前十名的,酌情加分. 9
2、积极创建"学习创新工作室",并正常开展工作. 无创建学习创新工作室的文件或方案扣2分;无学习创新工作室登记表等档案资料扣1分;每半年没有进行专题检查和通报各扣1分. 5
3、积极开展工会管理创新工作,及时总结交流推广创新成果. 无工会工作管理创新方案,扣2分;没有开展评比、奖励的分别扣1分;单项工作在集团公司及以上范围内得到推广的,每项加3分. 6
品牌工程20分1、积极开展职工"三最"问卷调查活动,并取得明显成效. 没有制定职工"三最"问卷调查方案扣2分;半年没有开展单项"三最"问卷调查扣2分;全年没有形成"三最"调查专题报告扣2分62、积极开展职工之家创建活动;不断深化职工书屋创建工作. 无职工之家创建办法、不认真开展职工之家创建活动分别扣2分;没有建立职工书屋等文化教育活动阵地、并正常运行的扣2分. 5
3、及时撰写反映 ……（未完，全文共2540字，当前仅显示1615字，请阅读下面提示信息。收藏《集团四型工会创建考核标准》）