全区人才事业发展的思考

目录/提纲：……
一、千山区人才事业发展的现实基础
一是人才工作的战略地位进一步加强
二是人才队伍的综合实力显著增强
三是人才开发的政策体系进一步完善
四是人事制度改革不断深化
五是人才发展环境进一步改善
二、千山区人才事业发展的主要问题
一是高层次、创新型人才明显短缺
二是人才资源的结构性矛盾依然比较突出
三是人才工作_机制不够健全
三、我区人才事业发展的形势分析
一是日趋激烈的人才竞争使人才开发面临新挑战
二是人才强区战略的提出和一体化战略的实施为人才工作带来新机遇
四、今后一个时期我区人才事业发展对策措施
一是学习实践科学发展观，更新人才开发观念，树立科学的人才观
二是解决突出问题，进一步增强人才工作的预见性、针对性和实效性
三是推进创新，树立人才工作全面、协调、可持续的发展观
四是优化政策环境，引进急需人才
一是争取政策引才，做好引才引智工作
二是优惠政策招才
三是围绕项目聚才
五是营造良好环境，选拔优秀人才
一是逐步完善干部能上能下的新制度，努力调动人才的积极性
二是继续深化干部人事制度改革，全面疏通人才启用渠道
六是改善育才环境，培养实用人才
一是突出培训重点
二是拓宽培训渠道
三是强化实践锻炼
七是着力构建人事人才公共服务体系
……
践行发展，促千山人才工作腾飞
全区人才事业发展的思考

国以才立，政以才治，业以才兴。为更好地实施人才强区战略，千山区紧紧围绕引才、育才、选才、用才几大环节，重点抓好党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和基层实用人才五支人才队伍建设，着力建设一批规模宏大、素质优良、结构优化的人才队伍，造就和培养一批改革开放和现代化建设急需的高层次人才和适用型人才，为促进千山区经济社会又好又快发展提供坚强的智力支持和人才保障。
一、千山区人才事业发展的现实基础
一是人才工作的战略地位进一步加强。区委、区政府高度重视人才工作，特别是全国人才工作会议后，根据中央、省市关于人才工作的总体要求，坚持党管人才的原则，大力实施人才强区战略，初步形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。
二是人才
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略617字，正式会员可完整阅读）……　
战略眼光和国际市场开拓能力的优秀企业家明显缺乏，不能满足我市开放型经济发展的需要；高技能人才总量缺口较大，成为制约我区各项产业基地战略目标的重要因素。
二是人才资源的结构性矛盾依然比较突出。人才资源主要集中在传统产业，新兴产业领域的人才明显不足，外向型人才、高新技术人才和复合型人才尤其缺乏；人才资源分布不够合理，积压与短缺在不同区域并存；非公有制经济组织人才总体层次偏低，有竞争力的经营管理人才和技术创新型的专业技术人才集聚不足。
三是人才工作_机制不够健全。党管人才的实现形式和有效途径需进一步探索，宏观调控的有效方法和手段还要不断创新；选人用人机制还不够健全，以社会需求为导向的人才培养机制尚未完全形成；人才的激励机制尚未完全建立；统一开放，竞争有序的人才市场体系还需进一步完善，市场服务功能和服务水平有待提高，市场配置人才资源的主导作用不够突出。
三、我区人才事业发展的形势分析
当前我区将进入一个经济社会高速发展的时期，按照我区经济社会发展的目标定位，我区的人才开发工作将面临更加严峻的形势，有机遇，也有挑战。主要表现在：
一是日趋激烈的人才竞争使人才开发面临新挑战。随着经济全球化进程进一步加快，国际间、地区间的经济竞争将更加激烈，各个地区都确定了新的经济发展目标，标志着新一轮的经济竞争已拉开序幕，而这些竞争最终将演变为人才的竞争。千山区作为四城区之一，长期以来受自然环境和经济社会发展水平的影响，与经济发达县区相比，人才底子薄，人才竞争优势不明显，在引进人才、特别是高层次人才方面很难与经济发达地区竞争。因此，在新一轮的人才竞争中将面对更加严峻的挑战。
二是人才强区战略的提出和一体化战略的实施为人才工作带来新机遇。党的十七大明确提出了人才强国战略，千山区也出台了一系列促进经济社会快速发展的文件；同时，千山区一体化作为推动经济社会快速和谐发展的重要支撑点，正在全面扎实推进。可以说，千山区的发展，正面临着重要的战略机遇期；与此同时，我区的人才队伍建设也进入了前所未有的战略机遇期。
四、今后一个时期我区人才事业发展对策措施
一是学习实践科学发展观，更新人才开发观念，树立科学的人才观。在发展大局中找准人才工作的定位，把科学发展观真正转化为人才工作发展的正确思想和科学方法，促进人才工作发展的政策措施，使科学发展观真正成为指导人才工作实践、推进人才工作创新的强大思想武器。
二是解决突出问题，进一步增强人才工作的预见性、针对性和实效性。认真分析研究人才工作存在的矛盾和问题，准确把握新时期人才工作的特点、规律和趋势，妥善处理改革、发展和稳定的关系，妥善处理各类人才_的利益关系，妥善处理公平公正和竞争效率的关系，妥善处理人事制度改革与推进行政管理_改革的关系，充分调动各类人才的积极性和创造性，推进人才工作和谐发展。
三是推进创新，树立人才工作全面、协调、可持续的发展观。转变不适应、不符合人才工作科学发展要求的思想观念；解决片面、盲目和只顾眼前发展，尤其是人才工作与其他行业不相协调发展等问题；克服全局意识不强、缺乏战略思维、不能妥善处理局部利益和整体利益等倾向；把解决现实性问题与建立长效 ……（未完，全文共3429字，当前仅显示1732字，请阅读下面提示信息。收藏《全区人才事业发展的思考》）