学院人事处处长2012年个人述职报告

目录/提纲：……
一、重视理论学习，不断提高政治素养
二、全力推进人才强校战略，扎扎实实做好本职工作
三、廉洁从政
四、存在的问题的思考
四是要科学处理教师队伍的规模和内涵关系
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学院人事处处长2012年个人述职报告


各位领导、老师们：大家好！
根据学校党委安排，本人做2012年述职报告，请评议。
一、重视理论学习，不断提高政治素养
积极参加学校党委组织的中心组和支部组织的各种学习活动，认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观深刻内涵、党风廉政建设有关规定等重要内容，积极参加学校开展的“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动，本人完成了十八大报告和新党章知识的远程教育培训。通过学习，提高了自身的政治理论水平和思想政治觉悟，加强了党性修养，增强了贯彻落实党的路线、方针、政策的自觉性、坚定性和自信心。
二、全力推进人才强校战略，扎扎实实做好本职工作。
一年来，本人严格按照党员的标准要求自己，努力践行科学发展观，把开展争先创优活动落实在平时的工
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攻读硕士学位。
⑶教师队伍职称结构进一步优化。2012年经省高校职称评委会等单位评审通过正高级8人、副高级55人，学校评审、认定中初级专业技术职务57人。由于我校职称评审材料准备充分，制作规范，工作到位，通过率和绝对数都是很高的，这在省内高校是共知的。副高以上职称教师数占教师队伍总数的49.4%（2011年为45.8%）。
2012年，还完成了14个学院的首次师资队伍专项考核工作，兑现了奖励。
⑷岗位设置、优秀人才项目和表彰
根据省人力资源和社会保障厅《关于核准全省首批事业单位专业技术二级岗位人员的通知》（皖人社秘[2012]417号）通知，我校王磊教授、陈士夫教授、王政教授获得专业技术二级岗位任职资格。我校现有二级教授3人，三级教授19人，四级教授71人（今年又启动了高校教师岗位晋级申报工作）。周生杰等6名教师入围安徽省学术技术带头人后备人选（其中：文科4人，理科2人），15名青年教师获省级优秀青年人才基金项目立项。本人、李淮江获第二届“淮北市优秀专业技术人才奖”。
3、薪资福利、干部档案建设方面
除完成职称、职务晋升等日常工资变动及每年晋升一次薪级升级工作外，从2012年7月1日期对全校教职工的工资性补贴做了调整，人均月增资320元左右，义务教育人员绩效工资标准也进行了调整和结算。预发了2012年绩效工资，校内津贴比2011年增长了0.2倍，教职工（含退休）的福利待遇有不同程度的改善。同时，对非义务教育的绩效工资改革，做了摸底和测算工作。
审批信息学院机房管理等用工指标10个（含滨湖校区），及时办理劳务派遣等用工手续。通过与淮北市人力资源和社会保障局进一步协调，为原临时工151人购买了基本养老保险。
对全校1200余份干部人事档案进行了分类整理。截止目前，共补充收集干部人事档案材料8000余份。涉及《干部履历表》、年度考核、工资晋级、干部任免审批、学历学位、培训、专业技术职务晋升、入党等材料。2012年6月顺利迎接省教育工委组干处的预审核。
4、教学科研工作方面
本年度指导硕士生11名，4名获硕士学位毕业。承担了本科生及研究生的教学任务，工作量饱满。在《文学评论》《文艺研究》《文献》《装饰》《光明日报》等顶尖刊物上发表文章12篇，有两篇被中国人民大学报刊复印资料全文转载。国家社科基金项目《中国古典戏曲母题史（编号：11BZW079）》获人社厅年度资助。被评为淮北市优秀人才。
三、廉洁从政
高校的人事人才工作既涉及到学校的整体利益，同时又和每一位教职工的切身利益息息相关。一年来，本人严格执行《关于党政机关厉行节约、制止侈奢浪费行为的若干规定》和“两不准”等廉政规定，深入贯彻中纪委三次全会“四大纪律、八项要求”、“五条禁令”等条例以及《淮北师范大学廉政风险防控工作实施方案》的各项要求，始终坚持工作程序，自觉接受监督，始终按照工作权限和工作程序履行职责， ……（未完，全文共3091字，当前仅显示1561字，请阅读下面提示信息。收藏《学院人事处处长2012年个人述职报告》）