县委宣传部规范权力运行制度

目录/提纲：……
三、**县委宣传部舆情信息室...........................
四、**县委宣传部党教理教室...........................
七、**县委宣传部互联网新闻宣传管理中心...............
九、**县委外宣办、县政府新闻中心.....................
十一、**县委宣传部党风廉政建设制度...................
十二、**县委宣传部规范权力运行监督考评办法...........
十三、**县委宣传部绩效考评实施办法...................
一、行政职权及责任体系
4、负责后勤管理和计划生育工作
二、权力行使依据
三、主要工作流程、风险表现及防范措施
1、严格落实永委[2009]2号文件精神
2、严格落实财政工作纪律
3、严格落实部机关财务管理工作规范
一、行政职权及责任体系
二、权力行使依据
三、主要工作流程、办理程序和时限及风险防范
1、加强学习教育
1、加强学习教育
2、严格执行《中华人民共和国公务员法》、《目标管理考核奖励办法》
3、加大纪检监察工作力度，严格责任追究
1、加强学习教育
2、严格执行《人事管理工作制度》、《干部任免工作制度》
3、加大纪检监察工作力度，严格责任追究
1、加大宣传教育力度
一、行政职权及责任体系
二、权……
**县委宣传部规范权力运行制度

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目 录
第一部分：部门行政职权、责任体系、
权力行使依据、运行流程及风险防范
一、**县委宣传部办公室...............................
二、**县委宣传部政工室...............................
三、**县委宣传部yq信息室...........................
四、**县委宣传部党教理教室...........................
五、**县委宣传部宣传教育宣室...........................
六、**县委宣传部文产室...............................
七、**县委宣传部互联网新闻宣传管理中心...............
八、**县委文明办.....................................
九、**县委外宣办、县政府新闻中心.....................
十、**县委宣传部新闻中心.............................
第二部分：规范权力运行配套保障、
监督制约、责任追究制度
十一、**县委宣传部党风廉政建设制度...................
第二部分：规范权力运行考核评价体系
十二、**县委宣传部规范权力运行监督考评办法...........
十三、**县委宣传部绩效考评实施办法...................


第一部分：部门行政职权、责任体系、权力行使依据、运行流程及风险防范

**县委宣传部办公室

一、行政职权及责任体系
1、负责了解、掌握并综合全县宣传思想工作
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略1368字，正式会员可完整阅读）……　
序和要求组织面试；未通知参考人员面试时间和地点；面试人员请人代考；考官打人情分、故意抬高或压低考生面试得分；考官或工作人员利用职权索贿受贿、以权谋私与考生串通作弊；招录单位违规操作；未公开面试成绩。风险⑥：体检人员名单未公示；同类人员适用体检标准不统一；招录单位与考生串通作弊，进行违规操作的；工作人员体检前透露体检医院信息，体检过程中有弄虚作假行为，体检合格考生名单未公示。风险⑦：收受被考核对象礼品礼金，接受被考核对象的宴请或娱乐消费活动；考核情况不真实、不全面；考核意见个人化。风险⑧：考生中途放弃，体检或考察不合格出现录用名额空缺时，招录单位擅自递补人员。风险⑨：未对拟录用人员名单公示；公示期间接到相关举报，未经查实，影响考生录用结果。风险⑩：不按规定程序办理公务员录用手续；人员录用后不适应公务员岗位工作要求。
防范措施：
1、申报录用计划前对录用单位的编制数进行认真摸底，如实上报；申报录用计划前要确定单位有相应的职位空缺。2、招考公告应当载明：招考的职位、名额，报考的资格条件，报名的方式、时限，考试内容和科目、时间、地点和区域分布，报考需要提交的申请资料和其他注意事项等，报考资格条件一经确定，招录机关在招考过程中不得随意追加或者减少；招考公告要在考试前一定时间，向社会公开发布，同时公布有关电话、传真、邮箱等，接受考生咨询，接受社会监督。3、招录机关要对考生报考申请进行认真审核；报考者要按照法律规定，提交真实、准确、有效的申请材料。报名时的资格初审不少于两人，一人初审，一人复审，并由经办人签字，责任到人。4、笔试的出题、考试、阅卷都由省、市、县录用主管部门统一组织，招录机关不参与笔试的全过程；按要求公开考生笔试成绩，供考生查询，并保证考生有质询的时间。5、面试严格按照省人事厅规定的公务员面试程序和要求进行；面试入围人员名单要公示；面试前发放面试通知，通知入围面试的考生面试时间、地点和有关注意事项。参加面试的人员凭准考证、身份证入场，其他人员一律不得进入考场；考官由7—9人组成，执证上岗，招录机关的考官不超过总考官人数的1/3，面试成绩由计分员、核分员、监督员和主考四人签字；加强考官和工作人员的面试培训，明确工作职责，强调工作纪律，面试考官或工作人员在面试前或面试过程中不得接受考生及其家长的钱物或请吃；面试全过程要有录用主管单位派员参与，每个工作岗位都必须由录用单位和主管部门双方人员组成，形成监督机制；面试成绩在面试当天当场告之考生本人，全部考生的面试及排名情况按规定公开。6、根据考试综合成绩从高分到低分按招考公告上规定的比例确定体检人员，体检人员名单按规定公示；严格按照《公务员录用体检通用标准（试行）》的要求，在公务员主管部门和卫生行政部门指定的县级以上综合性医院中确定体检医院；体检前考生抽签决定体检代码，体检过程使用代码，不得向医院透露考生姓名纪检监察部门监督体检全过程；认真核对考生准考证和身份证，确认考生身份，防止他人代检的情况；根据体检结果作出体检结论，体检结论须经组长签字，医院盖章；体检合格考生名单，由体检组织单位张榜公布。7、加强考察组人员思想教育和纪律要求，录用考察工作人员必须严格遵守廉政规定；考核组要深入考核对象所在单位、社区或学校以及户口（或居住）所在地的派出所，通过与本人交谈、召开座谈会、个别访谈、查阅档案等形式，听取意见，全面了解、真实反映考生的现实表现情况；考察组由两名以上人员组成，实行集体议事，尊重事实，不以个人意见取代考核小组结论。8、如有考生中途放弃、体检或考察不合格者，则根据有关规定和考试成绩从报考同一职位的合格者中从高分到低分依次递补，递补次数分别不超过两次。9、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示；公示期间，报考者和其他知情者对拟录用人员名单的确定有异议或者发现拟录用人员存在不符合资格条件等情形的，可以按照规定向招录机关或者录用主管部门举报。10、严格按照录用主管部门关于录用的程序和要求进行。凡新录用的公务员试用期为一年，试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
干部选拔任用流程图



















权力运行风险表现：
风险①：未严格按照程序推荐考察干部，推荐范围和谈话对象选择不公平，考察不全面，隐瞒民主推荐、组织考察真实情况。风险②：对举报被推荐人、被考察人的信件，不认真进行初步核实，不能如实向党组汇报，导致干部任用失察失误等。风险③：不按干部管理权限进行备案审批，违反干部选拔任用规定谋取私利的行为；不接受各方监督。风险④：违反人事纪律，通风报信、暗示、泄漏有关干部任免情况。
防范措施：
1、加强学习教育。2、严格执行《党政领导干部选拔任用条例》、《信访工作制度》和《干部任免工作制度》。3、严格按干部管理权限进行任免报批手续。4、设立监督岗，严格干部公示程序，完善干部任前公示制度，规范公示内容和时间，对公示期间反映的问题，及时核实。5、强化纪检监察，严格责任追究。
公务员年度考核评优工作流程图










权力运行风险表现：
风险①：未按各单位公务员人数分别核算优秀等次人数；未能提供核定公务员优秀等次比例的理由和附件，随意突破优秀等次比例。风险②：优秀等次比例核算人数未经上级主管单位审核同意，按自行申报比例核算人数拟定年度考核实施方案；不按各单位公务员人数比例情况合理分配优秀等次名额。风险③：未按要求按时填写《公务员年度考核登记表》；未登记为公务员的非工勤人员填写《公务员年度考核登记表》。风险④：未按《公务员考核规定（试行）》的规定，在一定范围内开展述职和测评。风险⑤：单位（部门）负责人提出建议等次时，未结合平时考核情况；担任机关内设机构领导职务和单位领导职务的公务员，未按要求予以综合评定，而直接提出建议等次；单位（部门）负责人提出建议等次时，未结合被考核公务员个人绩效考核结果。风险⑥：拟定优秀等次的公务员未征求相关部门意见。风险⑦：对拟定为优秀等次的公务员未在本单位范围内予以公示或公示期不足7个工作日。风险⑧：未签署书面确定考核等次意见。风险⑨：未将年度考核结果书面通知被考核公务员或书面通知被考核公务员，但被考核人未签署是否同意考核结果的意见。风险⑩：被考核公务员对考核结果提出异议时，停止了对考核结果的执行；被考核公务员对考核结果有异议并提出复核申请，考核机构未能在规定期限内作出复核决定。风险⑾：未将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，造成个人档案材料缺失；未按要求将相关资料报上级人事部门备案。风险⑿：未逐年核对确定为优秀等次的人员；已连续三年确定为优秀等次的人员，第三年未给予记三等功奖励；对在三年内已记三等功一次的人员，重复计算优秀等次。风险⒀：《公务员奖励审批表》未存入公务员本人档案。
防范措施：
1、认真核算参加年度考核的公务员人数；严格按照《湖南省公务员考核实施办法（试行）》文件规定，上报本年度优秀等次人数。2、申报的优秀等次比例人数待上级主管单位审核同意后，拟定年度考核方案；严格按公务员人数核算优秀等次人数。3、要求被考核公务员按 ……（未完，全文共21360字，当前仅显示3842字，请阅读下面提示信息。收藏《县委宣传部规范权力运行制度》）