职工培训工作总结及下年度职工培训工作打算

目录/提纲：……
一、注重内训师的使用培养，充分调动积极性和创造性，保障教育培训的质量
二、牢固树立为基层服务的教育理念，提高自身教育培训水平
三、提高教育培训实效性，采取灵活多变的教育培训模式
1、完成岗前及转岗培训3期共14人
3、外送188人次参加了各种培训学习
二是有待于加强学习，提高自身素质
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职工培训工作总结及下年度职工培训工作打算

201*年，公司坚持把提高员工业务素质作为教育培训工作的重心。围绕这个重心，开展了形式多样的教育培训活动，取得了较好的成绩。
一、注重内训师的使用培养，充分调动积极性和创造性，保障教育培训的质量。
在进行培训时，我们充分利用公司现有的各工种各专业的内训师，严格按照四川省电力公司岗位技能考核评分细则作为标准进行培训。在具体的执教过程中，他们在充分理解教学模块的基础上，相互交流，互为补充，发挥主观能动性，利用现有的设施和工具，改进教学方式，学员在掌握了各个模块的同时，也掌握了一些新的操作技巧。
二、牢固树立为基层服务的教育理念，提高自身教育培训水平。
电力行业所涉及的专业多，机构分布遍及全县，属于典型的“点多，面广”，由于培训中心人员少，不可能全面具备相应的专业知识，因此教育培训工作是件很有挑战性的工作，它要求我们要不断
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考评员进行考评，经过一个月时间的培训考核，完成了公司下达的任务，基本达到了公司提高职工实际操作能力和业务素质的要求；从10月中旬开始到11月中旬，对农网配电岗位的74名员工进行了两期，每期15天的资格准入培训，并通过了省公司的考核。
所有类型的培训，我们均采用半封闭管理，严格考勤，上下课前进行排队点名，中途不定时签到，学习期间严禁饮酒等方式来保证培训纪律。针对不同的培训内容、地点和设备运行状况，在培训方案中作出了危险点分析和预控措施，并加以实施，从而保证了培训期间的安全。
培训期间，学员们在思想上极为重视，学习认真刻苦，对照考核模块查找平时工作中存在的不良习惯加以克服；培训教师精心准备教材，在遇到教学难点时主动进行讨论，筛选出较好的方法完善教案。通过教学双方的共同努力，经省公司组织考试，大部份参训员工均顺利通过了验收。12月，技能考试合格人员全部参加了准入培训中的理论考试。
除完成了上述较大规模的工作外，还完成了以下工作任务：
1、完成岗前及转岗培训3期共14人。
2、清理了既无技术职称又无技能等级人员21人，并全部送到南充进行了初中级工等级考试。
3、外送188人次参加了各种培训学习。其中：
中干8人，供电所长8人，人资专项培训4人，班组长培训12人，变电运行岗位准入3人，仿真培训20人，高级技师鉴定23人，技师鉴定3人，高级工鉴定1人，调度运行岗位准入11人，小水电安全生产管理培训6人，学历教育中专班22人，大专班24人，本科班26人。
在2011年的培训工作中，全公司共有360人次参加了各种类型的教育培训，通过一年的工作，公司员工对学习知识的积极意义有了更深刻的认识，学习的热情和主动性得到了进一步的提高，更多的员工愿意参加到贴近实际生产所需的知识学习中去，学习型企业的氛围较以前更为浓厚。
在总结成绩的同时，我们更应清醒地看到存在于工作中的不足，一是各科室各部门在进行培训或外出学习时各自为阵，信息不畅，培训登记不及时准确，无一套完整可行的规章制度来规范管理。有待建立健全一套规章制度来规范和夯实培训工作基础；二是有待于加强学习，提高自身素质。由于培训教师来自于各个基层单位，教学经验不足，存在着都是职工，学不学与自己无关，不想管，也不愿管的想法。在今后的工作中能更加得心应手，培训中心人员和培训教师均应自觉加强学习，加强责任意识，提高自身水平和素质。三是学员回到工作岗位后，不能学以致用，缺乏把学到的知识运用到实际工作中去的热情。究其原因，首先是怕麻烦。存在着安全工器具不检查就使用，不使用劳动防护用品或使用不规范等现象，加之标准化作业程序烦琐，操作时间相对较长，没有原来的操作方式来得便捷，故不愿采用；其次，客观条件的促成。在施工作业和倒闸操作的过程中，我们更看重的是工程的进度和停电时间，从而有意无意地忽视了作业过程的标准化；再者，缺乏有效的监管。有监管人员在现场时，作业人员还能遵守各项规程规定，一旦离开了监管人员的视线，就任意行事，没有自觉遵守规程规定的自觉性。
在今后的工作中，我们要大力克服存在的不足，正确引导员工在工作学习中树立安全第一的理念，做好每一件事。
2011年，我们要继续贯彻执行《四川省电力公司控股代管公司员工 ……（未完，全文共2732字，当前仅显示1737字，请阅读下面提示信息。收藏《职工培训工作总结及下年度职工培训工作打算》）