县安监局所属事业单位绩效工资考核分配方案

目录/提纲：……
一、指导思想
二、实施范围及时间
（一）实施范围
（二）实施时间
三、绩效考核内容及工资分配办法
（一）绩效考核内容
（二）绩效工资分配办法
四、绩效考核的程序及应用
（二）考核结果的应用
五、相关规定
（二）有下列情况之一的，不得享受当年奖励性绩效工资：
六、工作要求
……
县安监局所属事业单位绩效工资考核分配方案

监察大队：

　　根据泗洪县人力资源和社会保障局、泗洪县财政局《关于抓紧制定2012年事业单位奖励性实施绩效工资分配方案的通知》（洪人社发〔2012〕102号）的精神和要求，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我局实际，制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　充分发挥绩效工资的杠杆作用，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则，实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符
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实绩好的给予一定奖励。

　　（二）绩效工资分配办法

　　1.基础性绩效工资

　　基础性绩效工资按人社局核定金额全额发放。

　　2.奖励性绩效工资

　　奖励性绩效工资根据年终考核结果给予一定奖励。

　　四、绩效考核的程序及应用

　　(一)考核程序

　　1.个人自评。职工按照考核内容和岗位职责的要求进行个人自评，填写相关表册并在一定范围内述职。

　　2.民主测评。根据岗位特点，由单位组织干部职工在一定范围内进行民主测评，同时通过适当方式听取分管领导的意见。

　　3.单位考核。在个人自评和民主测评的基础上，由单位党组对照考核相关要求进行考核并确定其考核等次。

　　4.结果告知。绩效考核结果一般分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次，可按绩效考核得分从高分到低分划定。考核结果应以适当方式公示或告知工作人员。

　　5.存档备案。考核结果须记入干部职工个人档案，同时报人社局备案。

（二）考核结果的应用

　　绩效考核结果要作为绩效工资分配的主要依据。基础性绩效工资对正常履行岗位职责、完成规定工作任务的干部职工全额发放；对有突出表现或做出突出贡献的干部职工，视不同情况发放奖励性绩效工资。

　　五、相关规定

　　（一）经上级批准人才派遣到单位事业编制工作人员，其奖励性绩效工资按所在单位事业编制人员参照执行。

　　（二）有下列情况之一的，不得享受当年奖励性绩效工资：

　　（1）因违规违纪行为受到党政纪处理的；

　　（2）不服从工作安排、推诿扯皮，造成工作延误的；

　　（3）工作中不负责任，发生责任事故，造成严重后果的；

　　（4）因工作失误被上级部门或新闻媒体通报批评，损害部门形象的；

　　（5）连续旷工或病、事假超过有关规定的；

　　（6）年度履职考核结果为不合格或未参加考核的；

　　（7）符合其他有关规定停发工资的。

　　六、工作 ……（未完，全文共1721字，当前仅显示1094字，请阅读下面提示信息。收藏《县安监局所属事业单位绩效工资考核分配方案》）