标兵单位商业银行先进事迹材料

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标兵单位商业银行先进事迹材料

20年来,泰隆银行坚持服务特色，坚持独特定位，总结出一套以“三品三表”、“三三制”为特色的小企业金融服务模式，破解了“麦克米伦缺口”这一世界性的难题，赢得业界的广泛赞誉，被中宣部树为转变经济发展方式，服务小企业的特色典型银行。
一、以德立行，将道德列入企业价值观，从思想上引领全体员工以德自律泰隆银行的核心价值观是“德润其身 泰和共隆”，语出《大学》。第一句“德润其身”就要求泰隆人注重修身养德，以德自律，用中华民族传统美德和社会主义核心价值观指导言行和工作；要求泰隆谨守银行的商业伦理和社会责任，做义利兼顾的事业。多年来，泰隆一直坚持自己的核心价值观，秉持共赢的追求，不断努力，实现
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活动等，让这些道德模范的先进事迹深入人心，让员工能够严格自律，不愿发生有违职业道德的行为。
二、以德治企，将职业道德建设放在员工管理首位，从行为上引导员工以德修身在员工管理上，泰隆按照“严爱一体”的原则，既强调人性化管理，让员工感受到家一般的温暖，又注重钢铁般的纪律，对触及道德底线的行为绝不姑息。
泰隆的企业文化，很重要的一面是“家文化”，让员工在泰隆体会到同呼吸、共命运的归属感和被尊重、被爱护、被温暖的幸福感。泰隆对员工进行了全方位的关爱，并将这种关爱落到实处：作为一家非公企业，泰隆有齐全的福利制度，有子女工作、父母领薪的亲情A+B福利，有家庭日、外地员工探亲假，有养老保险、住房保障、股权激励、年度旅游等27项制度，员工覆盖率均达100%，极大地增强了员工的凝聚力。除了物质以外，对于员工精神层面的关怀，泰隆也一直在努力。党委、团委、妇委、工会每年都会组织多场企业文化活动，让员工感受家的温暖。此外，泰隆还成立了40余个员工俱乐部、涵盖文艺体育方方面面，不断丰富员工的业务生活和精神世界。正是通过物质和精神的“高关怀”，解除员工的后顾之忧，使员工不必发生有违职业道德的行为。
同时，泰隆银行不断加强制度建设，让员工不能发生有违职业道德的行为。这些制度包括了针对全行员工的行为规范《泰隆人公约》、《员工行为三九条令》，也包括了针对我行核心的信贷业务岗位员工的《廉洁行为十大禁令》、《业务行为十大禁令》、《信贷业务关键工作八项铁律》等。这些制度十分严格，凡涉及道德底线的行为一律辞退。“严要求”的原则，让员工不敢发生有违职业道德的行为。
三、以德报德，坚持社会责任，弘扬道德之风
泰隆银行成立20年来，一直坚持履行社会责任，扶持小微企业，为弱势_提供优质金融服务。截至目前，泰隆银行已累计向小微企业发放贷款60多万笔、我们热心公益事业，积极参与扶贫济困、捐资助学等公益活动，设立浙江省金融系统的首个慈善基金会，3000多亿元，共扶持17多万家小微企业，直接间接创造了80多万个就业岗位，帮助40多万名失地农民、外来务工人员、下岗工人实现了劳动致富。
在实现自身发展的同时，泰隆银行时刻不忘反哺社会，定期举办各种公益以及捐赠活动。经浙江省民政厅批准，泰隆成立了专门的慈善基金会。这是浙江省金融机构中第一个成立的公益基金会。泰隆慈善基金会以“助学助业、救灾济困”为宗旨，成为了泰隆银行从事社会公益的统一平台。
多年来，泰隆一直坚持捐资助学，除了支持本地贫困地区教育事业以外，还远赴西部，组织爱心团成员开展“四川助学行”，为映秀小学、羌寨小学、萝卜寨小学等多个学校的师生捐赠文具和体育用品，同时捐赠100万元人民币为旺苍县正源乡中心小学建造“泰隆综合教学楼”。2011年5月，泰隆远赴宁夏西海固这个全球最不适宜人类居住的贫困地区，向王团镇奕龙希望小学捐献爱心 ……（未完，全文共2412字，当前仅显示1533字，请阅读下面提示信息。收藏《标兵单位商业银行先进事迹材料》）