中层干部竞争上岗一般干部双向选择的做法和效果

年以来，镇党委结合推行公务员制度及干部管理机制，围绕建立精干、廉洁、高效的公务员和机关工作者队伍这个目标，在人员选配过程中大胆引入竞争机制，全面推行机关干部双向选择和中层干部竞聘上岗，积极探索干部选拔任用的新路子，取得了初步成效。全镇名干部职工（除县管干部外）共有人参与中层竞聘，占干部职工人数的，竞聘中层职位个，比原设职位减少个，名干部职工参与双向选择，录聘人，录聘率达，名干部落聘，并实行个月的待岗期。这次竞争上岗，提高了公务员和机关工作人员的素质，优化了队伍结构，激发了大家学习和工作的积极性，也为镇干部人事改革积累了一定的经验。
　　一、主要做法
　　
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