经开区组织人事部思想大解放自查整改报告

目录/提纲：……
一、上半年工作开展情况
（一）深化基层组织建设年建设，基层基础进一步夯实
1、以非公_建为抓手，推进_建责任制落实
2、以基层组织分类定级为抓手，推进“基层组织建设年”活动
（二）深入推进创先争优活动，基层组织和_员先锋示范作用进一步发挥
（三）深化干部人事制度改革，干部队伍活力进一步增强
1、深化工资分配制度改革，充分调动干部职工积极性
2、开展干部挂职交流，完善干部培养锻炼机制
3、加大竞争选拔力度，提高干部选用工作水平
4、创新选人用人机制，提高选人用公信度
5、加快年轻干部培养，储备优秀_政人才
6、科学设置内设机构，创新干部培养方式
（四）加快“人才特区”建设，服务中心工作进一步加强
1、开展人才专项服务，促进人才创新创业
2、积极组织人才评选，创新人才队伍建设
（五）积极拓展公共就业服务，就业惠民政策进一步落实
1、开展就业专项活动，积极推进社会就业
2、充分利用公共资源，发挥平台纽带作用
3、强化公益岗位管理，落实就业惠民政策
（六）全面启动城乡居民养老保险工作，社会保障体系建设进一步完善
1、加快推进基层人社服务中心建设，基本实现“六到位”
2、扎实开展调查摸底，做到基数清底数明
3、加强政策宣传学习，营造良好社会氛围
4、落实失地农民保险，实现老有所养
（七）强化劳动监察执法，劳动关系和谐氛围进一步显现
1、开展专……
经济开发区组织人事部
“思想大解放、百日大攻坚、促进大发展”活动
自查整改报告
经开区组织人事部思想大解放自查整改报告

今年以来，开发区组织人事部认真贯彻省十次_代会和市四次_代会精神，以“思想大解放、促进大发展”为目标，围绕全区中心工作，以开展“基层组织建设年”和“喜迎十八大、争创新业绩”活动为主线，突出创建“人才特区”、“非公企业_建示范区”、“劳动关系和谐区”三大目标，全力推进基层_建责任制落实、深入开展创先争优活动、加快人才队伍建设、完善社会保障体系四项重点工作，为开发区基层组织建设、干部人才队伍建设、社会保障体系建设、和谐劳动关系建设作出了一定的贡献。
一、上半年工作开展情况
（一）深化基层组织建设年建设，基层基础进一步夯实
1、以非公_建为抓手，推进_建责任制落实。一是制定印发了《关于进一步加强非公有制企业_的建设工作的实施意见》，召开了基层组织建设年暨非公企业_建工作推进会，签订了《_建工作责任状》，制定了《非公企业_建工作考核责任制》；二是开展了“四建四送”活动，即“把_组织建起来、_员身份亮出来，把活动阵地建起来、_员活动开展起来，把_建制度建起来、组织活动规范起来，帮助_员建功立业、让示范作用发挥出来；送_旗、送_徽、送_章、送经费”；三是深入调查摸底，开发区组成了2个调查专班，集中对非
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入推进创先争优活动，基层组织和_员先锋示范作用进一步发挥
开发区结合实际，以“修_性、强基层、创业绩、促发展、树典型”为目标，大力开展了“喜迎十八大，争创新业绩”系列主题实践活动。一是开展了“学_史、知_情、讲_性”活动，深入开展形势政策宣传教育，凝聚起全区上下科学发展、跨越发展的共识；二是开展了“全民读书月”活动；三是开展了“学雷锋精神、当跨越先锋”主题活动，组织干部参加了无偿献血、义务植树、机关干部与贫困家庭、留守儿童结对帮扶活动、开展集中募捐等活动；四是建立了优化服务发展环境“五定”的责任考核机制，对72个重点项目进行任务分解；五是创新机关_建，开展了以“优质服务窗口”争创活动；六是以“新三万”、“创卫”、“拆违”和“项目推进百日攻坚”活动为载体，开展了创先争优活动；七是开展了“保持_的纯洁性”学习教育活动，召开了_委专题民主生活会，进行了讨论发言，加深了_性学习教育。
上半年，湖北先锋模具有限公司总经理办公室主任、设备部部长曾志礼同志被授予2010-2013年“全省创先争优优秀共产_员”荣誉称号；十堰倍力汽车零部件有限公司_支部、区高新技术局_支部被授予“全市创先争优先进基层_组织”荣誉称号；白浪街道办事处小河村_支部书记、主任刘隆江同志、区公安分局_委委员、副局长戴隆斌同志被授予“全市创先争优优秀共产_员”荣誉称号。
（三）深化干部人事制度改革，干部队伍活力进一步增强
1、深化工资分配制度改革，充分调动干部职工积极性。一是制定了《关于对区属尚未实施绩效工资的其他事业单位工作人员绩效工资改革方案》，调动了广大干部职工的工作热情和积极性，一定程度上解决了事业单位职工工资偏低的问题；二是完成了机关事业单位工作人员2011年年度考核工作、教师绩效工资审核兑现和机关事业单位工作人员工资正常晋级及退休教师调整生活费标准工作。
2、开展干部挂职交流，完善干部培养锻炼机制。一是制定了《关于选派优秀年轻干部到区信访部门挂职锻炼管理办法》，安排区高新局、房管局2名干部到区信访部门进行挂职锻炼，丰富干部基层工作经验，提高干部做群众工作的能力；二是推荐区建设局、信访局2名干部到市直单位挂职锻炼，接收2名市直单位年轻干部在开发区挂职锻炼，加大了干部挂职交流力度。
3、加大竞争选拔力度，提高干部选用工作水平。一是采取“两推一考”的方式，选拔了9名副科级干部，充实了街办_政领导班子；二是制定印发了《开发区2013年科级领导职位竞争上岗实施方案》，对团区委书记、区人社中心主任2个领导职位进行竞争上岗，加大了干部竞争性选拔力度。
4、创新选人用人机制，提高选人用公信度。一是开展了提高选人用人公信度专项整治活动，在管委会机关、街办机关发放150多份选人用人公信度调查问卷，127名职工就干部选拔任用18个方面的问题反馈了意见，撰写了调查报告；二是召开了区_委专题生活会，通过学习政策、组织专题讨论、开展交心谈心和开设网上专栏活动，深入学习了《干部任用条例》和四项监督制度，进一步增强了广大干部对干部政策和干部工作的理解。三是完成了迎接市委督导组对我区提高选人用人公信度专题督导检查活动，开展了干部工作“一报告两评议”，制定上报了提高选人用人公信度整改方案。
5、加快年轻干部培养，储备优秀_政人才。制定了开发区“年轻干部成长工程”实施方案，初步推荐了八类优秀干部，通过选拔确定一批区级副科级后备干部。
6、科学设置内设机构，创新干部培养方式。明确了机关各局办内设机构设置，制定了内设机构干部任免管理办法，为年轻干部的培养锻炼创造了新的途径。
（四）加快“人才特区”建设，服务中心工作进一步加强
1、开展人才专项服务，促进人才创新创业。一是会同区高新局开展了开发区企业人才科技专项服务调查工作，调查摸清企业人才、科技现状情况，走访辖区57家规模及高新技术企业，分层、分类、分级建立各类人才、团队、科技信息库，同时建立市级高层次人才信息库。上半年，新增专业技术人才65人，占年度目标任务的65%；新增高技能人才47人，占年度目标任务的67.1%；二是初步制定了《开发区人才发展中长期规划》及《开发区人才工作目标责任考核办法》；三是组织了辖区天涯科技、东风三立等12家企业参加了全市引进高学历人才洽谈会，共提岗位107个，现场达成意向62人。同时，开发区事业单位提供了经济师、工程师、行政管理人员等岗位9个，吸引众多应聘者应聘，收到应聘资料50余份，初步达成意向8人；四是配合区高新局推荐了全省“123”企业家培训计划，十堰法雷诺公司、十堰天涯科技公司、湖北万联达公司、高周波科工贸公司等4家企业负责人得到申报。
2、积极组织人才评选，创新人才队伍建设。一是重点推荐十堰法雷诺公司留美博士、省首批 ……（未完，全文共9287字，当前仅显示2537字，请阅读下面提示信息。收藏《经开区组织人事部思想大解放自查整改报告》）