邮政局人事工作制约监督制度

目录/提纲：……
一、责任单位
二、责任人
三、监督依据
（一）《党政领导干部选拔任用工作条例》
（二）《党员领导干部提拔任用工作规定》
四、监督范围
五、监督程序
（一）成立监督工作组
（三）拟定工作方案，组织监督人员进行培训
（五）在一定范围对党委的干部选拔任用工作情况进行民主评议
（六）采取个别谈话、召开座谈会、走访调查、问卷调查等方式，广泛深入了解情况
（八）向市局党委报告监督检查情况，并写出专题报告，提出意见和建议
六、监督检查
（一）邮政局内部对局机关干部人事工作监督情况进行经常性的自检自查
（二）局属各单位以及局机关民警进行监督
（三）局党委进行监督检查
（四）其他监督检查
七、责任追究
（一）过错责任内容
（二）责任主体认定
（三）追究形式
……
市邮政局人事工作制约监督制度

一、责任单位
临江市邮政局纪委、监察室
二、责任人
局纪委、监察室实行纪委书记负责下的岗位分工责任制。局人事工作监督责任人为相关领导、专业公司、室负责人、承办人。
三、监督依据
（一）《党政领导干部选拔任用工作条例》；
（二）《党员领导干部提拔任用工作规定》。

……（新文秘网https://www.wm114.cn省略302字，正式会员可完整阅读）……　
民主推荐、考察、呈报任免等有关材料以及调查处理群众反映有关问题的材料。
　　（八）向市局党委报告监督检查情况，并写出专题报告，提出意见和建议。
六、监督检查
（一）邮政局内部对局机关干部人事工作监督情况进行经常性的自检自查；
（二）局属各单位以及局机关民警进行监督；
（三）局党委进行监督检查；
（四）其他监督检查。
七、责任追究
（一）过错责任内容
在监督过程中，有下列过错情形之一的，必须追究责任：
1、违反干部人事工作监督相关法律法规的；
2、接受被监督单位或个人安排出入营业性娱乐场所，参加娱乐活动的；
3、违反规定收受现金、有价证券、支付凭证、干股的；
4、其他过错情形。
（二）责任主体认定
在市局干部人事工作监督过程中，故意违法违规或者因过失造成严重后果的，按下列条款确定责任：
1、承办人故意违法违规的，由本人承担责任。
2、局纪委、监察室负责人、承办人共同行使职权造成过错的，纪委负责人承担主要责任，承办人承担次要责任。
3、委室内集体讨论决定的行为出现过错的，委室领导为责任人。
4、经有关领导批准出现过错的，追究批准人的领导责任。
（三）追究形式
1、在监督过程中违反相关法律法规，情节较轻的，由局纪委、监察室责令改正，进行诫勉谈话或给予通报批评；情节较重的，给予党纪、行政处分，并调离现有工作岗 ……（未完，全文共1334字，当前仅显示848字，请阅读下面提示信息。收藏《邮政局人事工作制约监督制度》）