区直机关党工委2013年上半年工作总结和下半年工作要点

目录/提纲：……
一、上半年工作总结
（一）坚持三个“立足”，全面加强机关思想政治建设
（二）做到三个“力求”，不断夯实机关组织建设基础
（三）实现“三个统一”，努力提升镇街机关党建水平
（三）注重三个“方面”，着力打造服务型党组织
（四）发挥三个“功能”，积极营造机关勤廉文化
二、下半年工作要点
（一）坚持“紧扣旋律”，深化学习型党组织建设
（二）坚持“规范长效”，加强组织队伍基础建设
（三）坚持“城乡统筹”，提升镇、街道机关党建水平
（四）坚持“品牌意识”，激发服务型党组织活力
（五）坚持“廉洁高效”，实施勤廉机关建设工程
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区直机关党工委2013年上半年工作总结
和下半年工作要点

今年以来，区直机关党工委在区委的正确领导下，在各区直机关党组织和各镇、街道机关党组织的支持配合下，认真贯彻落实党的十八大精神及省市党代会精神，深入实践科学发展观，围绕“服务中心、建设队伍”两大核心任务，以项目化管理、标准化考核为有力抓手，以实施“五大工程”为工作主线，在我区全力攻坚“三大重任”和共创和谐幸福新余杭的进程中，努力发挥“走在前头、当好表率”的示范作用，高标准、高质量地完成了上半年的各项任务。
一、上半年工作总结
（一）坚持三个“立足”，全面加强机关思想政治建设
1．政治理论学习立足“常态化”。于年初制定下发《2013年度区直机关党员干部学习教育意见》，明确年度机关党员干部学习的指导思想、学习重点和有关要求。要求80个机关党组织通过专题报告、辅导讲座、集中学习等形式组织开展好党的十八大要求和省市区各级党代会精神的学习活动，引导党员领导干部统一思想认识，明确工作目标。充分发挥“一报一网”在机关党员学习中的积极作用，通过开展机关党建信息员实务培训、建立信息日常工作机制等途径，努力提高《余杭机关党建》简报和网站的质量。上半年共编发简报17期，刊用活动综述、工作总结7篇，
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“力求”，不断夯实机关组织建设基础
1．党组织规范化建设力求深入推进。深入推进换届选举规范化工作，严格落实“三年一换届”要求，做好19家任期届满和2家新升格的机关党组织换届选举的指导工作。上半年，指导10家届满机关党组织按照“公推直选”流程完成换届选举，6家机关党组织完成届中增补。深入推进“创廉洁高效先锋”活动，督促各区直机关党组织按时做好季度践诺点评和半年度综合评议工作。在“党建月”期间，对19家先进党组织、69名优秀共产党员、35名优秀党务工作者和185名党员积极分子予以表彰。深入推进基层组织建设年活动，结合2011年机关党建工作考核结果完成对80个区直机关党组织及其下属二级党支部的分类定级工作，提供统一参考模板，做好台账整理和迎检工作。上半年，80家机关党组织共计209个党支部全部完成整改方案制订和公示工作，共查找出问题和不足377处，提出切实可行的整改举措350条，并对任务进行逐项分解，力求普遍实现晋位升级。
2．机关党员队伍建设力求基础扎实。认真做好机关党员发展工作，制定2013-2016年区直机关党员发展规划，严格执行重点培养、提前考察、集中培训、发展谈话等程序，落实党员发展公示、票决制度，定期开展预备党员集中谈话，上半年共发展预备党员31名，按期转正36名。按计划进行分层培训，举办一期区直机关入党积极分子培训班，对61个系统和单位的221名入党积极分子进行党史、党纪、党性等专题教育；举办一期新党员培训班，通过参观鸬鸟茅塘新四军被服厂旧址、举行入党宣誓仪式等形式对区直机关74名新党员进行集中培训。积极做好选树典型工作，发挥榜样示范作用，通过基层推荐、联审团联评、对外公示等环节，产生20名区直机关 “双十佳勤政廉政之星”。不断加强党内关爱激励工作，上半年对51名机关党组织书记开展“政治生日”慰问，向其赠送政治生日贺卡、贺礼，发送祝福短信；同时将此项活动向镇、街道延伸，慰问镇（街道）机关党组织书记、专职副书记28名。做好离任转任、患病住院的机关党组织书记和机关党员慰问工作，对50年（含）以上党龄的老党员及生活困难党员进行走访慰问，共慰问困难党员38名，发放慰问金3.8万元。
3．机关党建制度建设力求健全完善。综合运用机关党建量化考核结果，做好2011年度考核结果的反馈工作，对16个先进集体和19名先进个人予以表彰奖励，并将考核结果作为“党建月”和“双争双评”期间评比先进党组织和优秀党务工作者的重要依据。科学调整年度考核项目，根据《关于下发2013年度组织工作规范标准的通知》的要求，结合区直机关党建年度重点工作，对考核内容进行调整、修改和简化，明确了49个考核重点，并下发《2013年度余杭区机关党建工作考核细则》。健全完善分口例会制度，于年初统一下发全年会议计划，按季度召开区直机关党组织工作例会；强化分口（片组）联络员队伍建设，出台联络员工作职责，定期召开联络员会议。切实加强工委内部管理，出台《单位管理制度和工作规范汇编》，修改和制定涉及岗位职责、工作制度、工作规范等方面具体内容31条。不断完善机关群团组织设置，抓好机关工会规范化建设，制定出台《关于进一步建立和健全区政府有关部门机关工会组织的通知》，完成17家机关工会委员会的分设， 3家基层工会的换届和1家基层工会的届中增补工作；按照区妇联要求，抓好区直机关妇工委换届工作，选优配强妇工委干部，6月份新一届机关妇工委换届调整到位；分别组织7家单位分别参加市、区“青年文明号”的创建申报，并指导公积金余杭分中心成功创建“浙江省青年文明号”。
（三）实现“三个统一”，努力提升镇街机关党建水平
1．统一部署年度重点工作。区直机关党工委于4月召开了由19个镇、街道机关党组织负责人和组织委员参加的规范化建设工作会议。会上，对基层党组织结对共建、工作例会及联络员制度建立、机关干部培养交流、工作保障机制配套、量化考核前期准备、阵地规范化建设、年度工作项目化管理、示范点标杆化管理、换届选举程序化管理、党员学习教育、党员日常管理、党内关怀激励、廉政文化建设和纪检队伍建设等14项具体工作进行了统一部署。同时，分别对各项工作确定时间节点，督促各镇、街道机关党组织抓好具体工作的落实。
2．统一开展日常业务指导。今年2月至4月，区直机关党工委由分管领导牵头，组织相关科室负责人，编印下发了《余杭区镇（街道）机关党组织规范化建设工作资料汇编》。为镇（街 ……（未完，全文共8643字，当前仅显示2360字，请阅读下面提示信息。收藏《区直机关党工委2013年上半年工作总结和下半年工作要点》）