乡镇组织实施年轻干部成长计划的情况汇报

“双向交流”促锻炼 “架天接地”强人才
乡镇组织实施年轻干部成长计划的情况汇报

外冈镇通过组织实施“外冈镇年轻干部成长计划”，集中选拔一批优秀年轻干部进行基层实践、岗位培养锻炼，通过“实践锻炼”（选派镇机关、直属事业单位年轻干部下基层实践锻炼）与“挂职锻炼”（选拔基层优秀青年到机关挂职锻炼）相结合的方式，增强年轻干部的群众意识、服务意识和责任意识，促使年轻干部在实践中提升能力、增长才干，建设一支适应外冈经济社会发展需要的高素质年轻干部队伍。
以“双向交流”为途径，创新人
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实践锻炼人员做好相关的协调工作，尽量不让原单位的工作影响他们，消除他们的后顾之忧，使其能全身心投入新岗位上工作，学有所获。此外，还设立了锻炼期内“三个一”（即完成一篇调研报告，撰写一个工作案例，提出一个合理化建议）的工作要求，留下成长轨迹。
加强联系，扩大青年培养基地。年轻干部“进机关”和“下基层”锻炼，对机关部门和基层单位在干部培养中的作用有了新的定位。机关部门和基层单位不仅是工作场所，也是很好的教育场所。镇党委一方面加强和实践、挂职锻炼单位（部门）的联系，另一方面积极拓宽渠道，开展调研工作，寻找“需要年轻干部”和“年轻干部需要”的单位（部门），为青年人才寻找更多合适的培养基地。
以“学有所获”为导向，提高青年人才素质
“进机关”学习工作技能。机关部门相对基层单位对政治理论和业务工作的要求更高，进机关挂职锻炼对基层年轻干部的工作技能要求相应也更高。镇党委要求挂职锻炼部门多给年轻干部交任务、压担子、提要求，使年轻干部在理论学习、业务操作、作风锤炼等各方面得到全方位锻炼，提升竞争力和适应力，有效增强他们对自身工作的责任感和使命感。
“下基层”改进工作作风。下基层锻炼，需要“静下心，俯下身”，方能“干实事”。安排镇机关部门、直属事业单位年轻干部到不同环境的基层单位实践锻炼，走出办公室到基层实地与百姓接触，进一步提升他们的综合素质与处理实际问题的能力，让年轻干部学会观察、参与、思考、反馈、分享与总结经验，把书本上学到的知识运用到实际中去，并将机关青年良好的精神风貌与工作作风留在基层一线。
以“取得实效”为目的，适应外冈发展需要
拓宽年轻干部的培养路径。挖掘辖区内资源，因地制宜地在机关部门和基层单位之间建立“流动课堂”，让年轻干部进机关“架天线”、下基层“接地气”，在不同的工作环境中体验新生活，有效拓宽年轻干部的培养路径，丰富干部学习的内容。
加强机关基层的互动交流。年轻干部走进机关、服务基层，促进了机关部门和基层单位的良好互动。通过年轻 ……（未完，全文共1699字，当前仅显示1080字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇组织实施年轻干部成长计划的情况汇报》）