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工作交流材料:让科学容错机制助力干部成长

发表时间:2019/11/27 9:04:32

让科学容错机制助力干部成长

2018年5月,_办公厅印发《关于进一步激励广大干部_新担当新作为的意见》,不仅保护了敢于创新、勇于担当的干部,同时也激励了大多数干部积极向上,也能营造良好的工作氛围改变少数不作为的干部,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。这一提议体现了政府对干部个人发展的重视、对干部工作的严管以及对干部的关怀。在_改革需创新的大形势下,对干部的个
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式。
从目前一些试点地区出台的容错机制来看,大多属于“摸着石头过河”的阶段,而且存在一些操作细则不明确、缺乏纠错细则、“容”与“不容”界限模糊或冲突等问题,导致容错机制落实不到位,并不能真正服务于一线干部,还可能会成为个别“庸懒散”干部不作为的借口。因此,建立并不断完善科学容错机制非常重要,让科学容错机制助力干部成长。
首先,明确“容”与“不容”的界限。__提出的“三个区分开来”里对可容之错和不可容之错有很全面的概括,各地应该因地制宜,制定常规工作的容错细则,针对本地重点工作细化容错的情况,做到灵活调整和全面实施。在实行过程中积累分析每个案例,以此作为后续容错认定依据。
其次,建立认定程序和操作流程的合理设置。容错认定的过程一般包括申请、核实、认定、报备等环节,由个人或所在党组织向纪检监察机关报或组织人事发起申请。其中最必不可少环节就是核实与认定,申请环节可在发生紧急情况时省略,但要严格遵循“三个区分开来”原则和相关制度去核实干部的“错”是否可容。在操作过程中,根据具体情况可酌情延迟时限,对认定难度较大的事项可以邀请专业人员参与认定,提高认定的科学性;同时分清需要担责的部分和符合容错制度的部分,该问责的还是要问责,体现制度的公正性。
最后,还要注重纠错与容错的结合。容错制度的建立,初衷也是为了给干部一次认真改错的机会,最终目的是警醒所有干部不能再犯同类错误。所以在认定之后,还要干部及时纠正错误,争取在最短时间内最小化错误带来的各种影响。不仅干部本身 ……(未完,全文共1304字,当前仅显示829字,请阅读下面提示信息。收藏《工作交流材料:让科学容错机制助力干部成长》
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